TECNICAS DE MOTIVACION DEL EMPLEADO

ACTIVIDAD No 1 Unidad I

Valor 10 puntos

UNIDAD No. 1

1- LA MOTIVACION SEGÚN MASLOW

- Aunque lo hayamos visto en el material de esta primera unidad, es posible que

en nuestros estudios escolares superiores o en la vida universitaria hayamos tenido
contacto con la pirámide que muestra la jerarquía de necesidades que mostró
Abraham Maslow. A continuación vamos a reproducir estas necesidades en el
orden de jerarquía que las presentó Maslow. Su trabajo es identificar, en la
columna de la derecha, acciones que la gente realiza para satisfacer esas
necesidades.

Necesidades Acciones
Autorrealización Autoexpresión,independencia,competencia,
Oportunidad.
Estima Reconocimiento, responsabilidad, sentimiento
de cumplimiento, prestigio.
Sociales Compañerismo,aceptación,pértenencia,trabajo
en equipo.
Seguridad Seguridad, estabilidad, evitar los daños
físicos, evitar los riesgos.
Fisiológicas Alimento,vestido,confort, insitinto de
conversación
2- LA MOTIVACION SEGÚN FREDERICK HERZBERG

A las siguiente situaciones de la izquierda diga en la columna de la derecha si se

refiere a un factor HIGIENICO o MOTIVADOR según la teoría de HERZBERG.

Situación Factor
A. Entrega de Premio por Motivador
antigüedad
B. Ampliación del departamento Motivador
de servicios y tener más
personal bajo supervisión
C. Aumento de Salarios Motivador
D. Implementación de un Motivador
proyecto nuevo e importante
para la empresa
E. Lluvia de ideas en el Motivador
departamento para la
realización de un proyecto
F. Bono navideño Higiénicos
G. Colocación de una silla nueva al Higiénicos
empleado
H. Buzón de quejas Higiénicos
I. Buen salario Higiénicos
J. Seguridad y salud ocupacional Higiénicos

3- En que se relacionan la Teoría de la Motivación Humana de Abraham

Maslow y la Teoria de ERG de Clayton Alderfer.

4- A que se refiere la Teoría de la Inequidad de Stancey Adams

Se refiere a la influencia que la percepción de un trato justo, tiene en la motivación

de los individuos….

5- Exprese con sus palabras cómo influencia el grupo laboral la

motivación de un empleado.

Las ideas nuevas que podrían tener los demás compañeros, como también
conociendo las habilidades que tiene su grupo de trabajo..