ÍNDICE.

INTRODUCCIÓN.............................................................................................................................2
CASO PRÁCTICO..........................................................................................................................3
CONCLUSIONES...........................................................................................................................4
BIBLIOGRAFÍA

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 INTRODUCCIÓN.

DESEMPEÑO DE EVALUACIÓN
Toda organización de éxito que esté modernizada y a la vanguardia de las últimas
corrientes la aplica. Por eso, lo mejor es que tu empresa no se quede atrás y
aproveche los continuos adelantos y mejoras que se producen en Recursos
Humanos, que a su vez logran que una organización sea más competitiva y eficaz.
Se trata de un tipo de instrumento que permite la comprobación del grado de
cumplimiento que alcanzan los objetivos individuales de cada persona que trabaja
en la organización. De tal manera que se puede medir el rendimiento, la conducta
de los profesionales que la integran y la obtención de los resultados de una
manera integral, sistemática y objetiva.
LIDERAZGO.
El liderazgo es la clave para que una empresa, departamento o proyecto de
cualquier ámbito funcione. Sin embargo, encontrar a personas que desarrollen su
liderazgo de forma acertada en un equipo no es una tarea fácil. Muchos de los
problemas derivan del desconocimiento o distintos puntos de vista sobre la
definición del liderazgo.
El liderazgo es un conjunto de habilidades que sirven para influenciar en la
manera de pensar o de actuar de otras personas.
Sin embargo, este término tampoco debe enfocarse nada más que en el hacer
cambiar de parecer a las personas. Porque un líder también tiene la capacidad de
tomar la iniciativa y proporcionar ideas innovadoras, y no solo de dar órdenes.
El liderazgo tampoco equivale a una distribución desigual de poder. Y aunque sea
el líder el que tenga la última palabra, es el trabajo en equipo el que da los
mejores resultados.
INTEGRACIÓN DEL TALENTO HUMANO
La gestión del talento o capital humanos es un conjunto integrado de procesos de
la organización, diseñados para atraer, gestionar, desarrollar, motivar y retener a
los colaboradores.
En otras palabras, esta práctica se basa en la obtención de mejores resultados de
negocio con la colaboración de cada uno de los empleados de manera que se
logre la ejecución de la estrategia logrando un balance entre el desarrollo
profesional de los colaboradores, el enfoque humano y el logro de metas
organizacionales.

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 CASO PRÁCTICO.

José supervisa a 2 hombres que trabajan juntos en una línea de montaje de una
fábrica de automóviles, su trabajo consiste en montar guarniciones sobre la
carrocería pintada. Durante algún tiempo, Francisco y Antonio, los hombres en
cuestión, se han estado quejando de que el manejo de las piezas de metal les
produce arañazos y cortes, por fin José decide que la mejor forma de resolver el
problema es insistir en que los 2 operarios utilicen guantes para ejecutar su
trabajo, el lunes se acerca a ellos y les dice: “muchachos, el departamento de
seguridad ha dispuesto que se entreguen guantes para realizar el trabajo, se
evitara así que se sigan cortando, aquí tienen un par de guantes para cada uno,
de ahora en adelante espero que los lleven siempre”
Al día siguiente José tuvo que pedir a Francisco en 3 ocasiones que se pusiera los
guantes, sin embargo, Antonio los llevó todo el tiempo, al terminar la semana,
Antonio estaba convencido del valor de los guantes, pero Francisco seguía
guardándolos en el bolsillo del pantalón. “Entorpecen mi trabajo y no puedo seguir
la velocidad de la cadena de montaje” dijo a José, pero Antonio le dijo: “esta idea
de los guantes no es más que una excusa para justificar un aumento en la
velocidad de la cadena de montaje, si cedes en esto te exigirán más aún la
próxima vez”
Preguntas:
1. ¿Por qué dos hombres, tratados del mismo modo en la misma situación
tienen reacciones tan diferentes?
Por su manera de pensar y ver las cosas
2. ¿Acaso no eran buenas las intenciones de José?
Sus intenciones son buenas, pero Francisco y Antonio no tuvieron capacitación
previa sobre seguridad.
3. ¿No intentaba atender las quejas de Francisco y Antonio sobre los cortes?
Si intento, pero al parecer a ellos no les gusto la idea.
4. ¿Su solución no era lógica?
Si fue lógica, pero creo que se hizo muy tarde, si el uso de guantes se hubiera
implementado desde el principio no ocurriría esto.

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 CONCLUSIONES.

Generales:
En Conclusión el Liderazgo es una parte muy importante en el proceso de una
Organización ya que ser un líder es una tarea difícil y no es muy fácil alcanzar las
principales características de este papel, Se pudo comprender que la tarea que
cumple un líder es muy importante y que él es un eslabón que ayuda mucho al
mejoramiento de las personas, el recurso humano es un aspecto muy importante
en una Organización y de tal forma debemos ayudar a que este recurso crezca y
que de realice un mejoramiento del mismo el cuál hará que la empresa crezca
también
Gracias al caso se puede concluir que la manera de Reaccionar de las personas
fue distinta ya que se tienen distintos tipos de pensar y que, aunque muchas
personas tengan o pasen por situaciones similares siempre se tendrá un resultado
o una reacción diferente.
Personales:
Raúl Armando Emmanuel González Vidales.
En este caso práctico pudimos entender que el liderazgo e integración qué se
requiere para que una empresa o una organización trabaje de la manera en la que
debe de ser, se entiende que para algo e tiene liderazgo como lo son en dichos
casos los gerentes o encargados de piso, estos son los encargados también de de
hacer valer o rectificar que las cosas se lleven bien de acabo en forma correcta,
También esta actividad nos hizo ver los problemas que se pueden presentar en
diferentes partes de una empresa como la zona administración los recursos
humanos entre otras arias, y respecto a la integración del ser humano en la
organización esto prácticamente nos hace pensar en cómo solucionar cualquier
problema en cualquier área que se presente.
Zaira Arlete Ruiz Diaz.
Se puede concluir de esta actividad que cuando se presenta un caso dónde se
tiene un problema a resaltar podemos hablar o decir que la calidad es un arma
muy útil y demasiado completa el cuidar de los recursos humanos o poner
importante cuidado en ello nos ayudará a crecer como empresa y fomentar o crear
un mejor grupo de trabajo. Ya que de la misma forma es importante fomentar
desde hoy que se debe tener en claro el no entrar en controversia sobre la
organización de la cultura de calidad

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Mauricio Antonio Mata Núñez.
Podemos concluir que hay varios aspectos importantes como el liderazgo en la
empresa que requieren para que esta misma funcione, ya que si constan de un
buen liderazgo se pueden organizar de una mejor manera, al igual que la misma
integración del talento humano, este mismo se basa en la integración para atraer
trabajadores que tengan talento suficiente para realizar tareas, se busca una
estrategia para tener trabajadores eficientes. Ambas sirven para ver por los
trabajadores y tener un desempeño eficiente en la empresa.
Gonzalo Antonio Garza Villarreal.
Como conclusión para esta actividad puedo mencionar que es muy importante que
las organizaciones y empresas estén actualizadas con las mejoras que se
producen en Recursos Humanos ya que es un área muy importante la cual ve por
los trabajadores y también para evitar el caso que se vio se podría dar alguna
capacitación sobre los peligros de no usar las medidas de protección establecidas
por Recursos Humanos y así poder dar a entender él porque es importante seguir
estas medidas.
Aarón Magallanes Salas.
Llego a la conclusión que en el área de trabajo tiene que haber más comunicación
en cuanto a los materiales de seguridad de los trabajadores y que lleven a cabo
adecuadamente en el área de trabajo para poder evitar accidentes como en el
caso anterior donde les producen cortes en las manos.
Andrés Alexis Arenas Espinoza.
En conclusión, yo creo que una organización está en constante crecimiento y
evolución en diferentes ámbitos, dentro de ello en el área de recursos humanos, la
cual debe ir a la par al momento de cubrir las necesidades y cumplimiento de
objetivos.
En el caso práctico visto en esta actividad nos plantean un problema que existe al
momento de que los trabajadores llevan sus labores a cabo, al cual una persona
les ofrece una alternativa para evitar dicho problema y a pesar de ser una buena
idea, los trabajadores la toman de diferente manera, yo creo que esto es debido a
la cultura de cada uno y su perspectiva de ver las cosas, por eso, la persona
encargada de intervenir en estos tipos de situaciones debe contar con la
capacidad de integración de personal, saber liderar y comunicar ideas de manera
clara y convincente.
Alejandro de Jesús Martínez Melchor
Después de ver el caso, puedo concluir que es importante que cada persona de la
empresa tenga un curso de capacitación sobre seguridad y riesgos que pueden
tener al no acatar las ordenes de seguridad, a su vez, en caso de que no se

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acaten las órdenes dadas tener en consideración alguna sanción a la persona que
no las respete, como en este caso que se le tuvo que decir a la persona tres
veces.
Maximiliano Larraga Bueno.
En este caso primero se tiene que tomar en cuenta la manera en la que se maneja
estos tipos de casos que ya, aunque no sea peligroso de igual manera se tienen
que tomar medidas que se puedan utilizar de igual manera y en este caso se debe
de contar con un supervisor capaz de tener un criterio de saber controlar y tener
un criterio que ayude a su entorno para así asegurar que los trabajadores y el
entorno a ello estén seguros y mantener una buena calidad dentro de la
organización.
Marco Antonio Garza Daniel.
En esta actividad aprendimos a cerca de la integración del personal, ya sea en
una organización u una empresa, en esta es de suma importancia, debido a que
es necesario saber liderarla para que cumpla y se acomode a las necesidades de,
una línea de producción, para que de esta forma se pueda trabajar de manera
constante y segura, esto se realiza utilizando los mismos lineamientos para todos
los que desempeñen la misma tarea. Esto es posible mediante el liderazgo, este
es la clave para que una empresa, departamento o proyecto de cualquier ámbito
funcione de la mejor forma posible.
Brayan Alejandro Quintanilla López Velarde.
Proponer una solución a casos como el visto en esta actividad, nos brinda un
mayor panorama a los problemas que se nos pueden presentar, encuentro
similitudes a la administración de recurso humanos y como ingenieros, debemos
aplicar todos nuestros conocimientos para la solución de estas situaciones y
problemáticas que atentan contra la calidad de la organización y la cultura de la
calidad que se busca fomentar en los individuos que la integran. Cuidar de
nuestros recursos humanos va a potenciar indudablemente la capacidad de la
organización para ascender en el ámbito de la calidad. Me parece muy importante
que, como fututos ingenieros y miembros de una actualización, tengamos en
cuenta esto desde hoy.
Miriam Elizabeth Turrubiartes Rivas.
En esta actividad pude concluir que la integración del personal de una
organización es muy importante, por lo que es necesario saber liderarla para que
cumpla y se acomode a las necesidades de, por ejemplo, una línea de producción,
para que así se pueda trabajar de manera constante y segura, utilizando los
mismos lineamientos para todos los que desempeñen la misma tarea. Tenemos el
ejemplo del caso práctico, en el que uno de los trabajadores, no quiere usar
guantes, aunque esto represente una mayor seguridad y comodidad. También

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vemos que el que los supervisa le aconseja en diferentes ocasiones que utilice los
guantes y este le dice que le estorban y entorpecen su desempeño, a diferencia
de su compañero, que si los utiliza. Aquí puede haber problemas al no estar
siguiendo los mismos lineamientos de seguridad para la manipulación de material,
por lo que, si no se le exige la utilización del equipo adecuado, aunque se le
facilite más, puede haber contratiempos
Gabriel Alfredo Cerda Torres.
En esta actividad pudimos observar un caso el cual es muy común en la industria
en el cual se ofreció una solución para los trabajadores la cual para algunos logro
ser de ayuda y para otros una incomodidad esto nos ayuda a ver desde un punto
de vista más práctico sobre la industria y que no todos compartirán la solución y
estarán de acuerdo para lograr a un común acuerdo se necesita de liderazgo y
que la integración del capital humano y trabajadores sea de una buena forma para
así no tener problemas como los vimos en este caso.

BIBLIOGRAFÍA.

Aldana De Vega, L., Álvarez Builes, M. P., Bernal Torres, C. A., Díaz Becerra, M. I.,

Galindo Uribe, O. D., González Soler, C. E., & Villegas Cortés, E. (2011).

Administración por calidad. Alfaomega.

Activa, A. (2018, 10 abril). ¿Qué es la evaluación del desempeño laboral y cómo se

desarrolla? ARETÉ ACTIVA. Recuperado 25 de febrero de 2022, de

https://www.arete-activa.com/evaluacion-del-desempeno-laboral-que-es-y-como-se-

desarrolla/

Fernández, H. (2021, 10 noviembre). Qué es el liderazgo: Importancia, estilos, mitos y

habilidades de un líder. Economía TIC. Recuperado 25 de febrero de 2022, de

https://economiatic.com/liderazgo/

7
Pérez, O. (s. f.). ¿Qué es la gestión del talento humano? PEOPLE NEXT. Recuperado 25

de febrero de 2022, de https://blog.peoplenext.com.mx/gestion-del-talento-humano-

en-la-empresa-y-su-importancia