ACTIVIDAD NO.

CULTURA
ORGANIZACIONAL:

MANEJO DEL
PERSONAL PROCESO DE
El manejo de personal es algo SELECCION
imprescindible para la sostenibilidad de
una empresa, juega un papel muy El proceso de selección es un
importante para el manejo de la proceso fundamental que debe
productividad y el cumplimiento de los abarcar las necesidades
objetivos empresariales y del entorno frente
al desempeño de una función
específica, está compuesto por
elementos tales como: las
ANÁLISIS organizaciones, los candidatos,
DEL PUESTO los cargos, las técnicas y el equipo
humano encargado de aplicarlo.
Antes de publicar estas
vacantes, se debe completar
un análisis detallado, así como
una descripción concisa CAPACITACIÓN
del puesto. Y ORIENTACIÓN
El equipo de incorporación ahora
puede planificar e impartir
capacitaciones.
PROCESO DE
SELECCIÓN
Los candidatos se CASO
preseleccionan a través de un
proceso de entrevistas y una En el caso se expone a dos hombres los
cuidadosa evaluación. cuales tienen inconvenientes con el
manejo de los materiales y el ensamblaje
de partes ya que presentaban cortes y
arañonez. el jefe encargado y supervisor
de los trabajadores propone una solcion
la cual cosnsntie ne birindar seguridad
RESPUESTAS
para las manos de los trabajadores. Uno
DE LA de ells nunca los utiliza y dice que
ACTIVIDAD Entorpecen mi trabajo y no puedo seguir
En este poster se la velocidad de la cadena de montaje” y
responderán varias preguntas el otro expone que“esta idea de los
planteadas en la actividad guantes no es más que una excusa para
numero 2 justificar un aumento en la velocidad de
la cadena de montaje, si cedes en esto te
exigirán más aún la próxima vez

¿POR QUÉ DOS HOMBRES,

TRATADOS DEL MISMO MODO
EN LA MISMA SITUACIÓN
TIENEN REACCIONES TAN
DIFERENTES?
¿ACASO NO ERAN BUENAS LAS
INTENCIONES DE JOSÉ?

cuando tiene un
las personas aun
mismo perfil profesional y ejercen las
Las intenciones de José eran
mismas funciones, cada uno tiene
buenas y estaban dentro de las
personalidad y un perfil psicológico
funciones de el. se siñio a las
diferente
normas de seguridad en el trabajo

¿NO INTENTABA ATENDER

LAS QUEJAS DE FRANCISCO
Y ANTONIO SOBRE LOS
CORTES?

Si, intentaba resolver la problemática

y lo hizo muy bien recurriendo a
medidas de protección.
¿SU SOLUCIÓN NO ERA
LÓGICA?

si, la solución era lógica y se ceñía a

las normas de bioseguridad y

protección.

Dando respuesta a la última pregunta, estoy de acuerdo y me identifico con José ya que
hizo lo correcto, proporciono los elementos necesarios para la protección personal del
trabajador y lo hizo con esa intención y no con fines de productividad, ya que para eso no
gastaría mas dinero y dejaría así a los trabajadores