LOS SUJETOS DEL DERECHO DE HUELGA O LA TITULARIDAD DEL DERECHO DE

HUELGA
AMBITO INDIVIDUAL Y AMBITO COLECTIVO:
Una de las cuestiones más confusamente planteadas y resueltas por la doctrina y
jurisprudencia es sin duda la de la titularidad del derecho de huelga como consecuencia
de la diversidad de criterios. Es decir si los sujetos del derecho de huelga son los
trabajadores individualmente considerados o si son sus agrupaciones y en el último caso
a cuales de estas corresponde a los sindicatos a las asociaciones profesionales
representativas o a las simples coaliciones.
En Alemania está regulado al contemplarse que la titularidad de la huelga corresponde a
la asociación profesional atendiendo a que el derecho de huelga no puede ejercerse sino
cuando existe un concierto de voluntades, un determinado número de trabajadores.
Mientras que en otros países no se reconoce el derecho de huelga a una coalición
cualquiera si no solo a una asociación profesional y hasta únicamente a determinadas
asociaciones las que tengan un carácter representativo especial.
En realidad cualquiera que fuere el sujeto del derecho (individual o colectivo) la huelga es
siempre acto colectivo, es decir debe resolverla declararla y ejercitarla una colectividad o
sea un sindicato o una coalición de trabajadores.

El catedrático español aclara que el derecho de huelga como el derecho de libertad

sindical tiene dos facetas o perspectivas una individual que se identifica, con el derecho
del trabajador singular y nunca de sujeto colectivo la colectiva se identificaría con las
facultades colectivas señaladas por la sentencia del tribunal constitucional esto es con el
derecho de convocatoria, planteamiento reivindicativo, publicidad, proyección y
terminación de la huelga.
DE LO ANTERIORMENTE EXPUESTO PUEDE DEDUCIRSE QUE LA HUELGA SE
PUEDE DEFINIR COMO UN DEREDCHO DE TITULARIDAD INDIVIDUAL, PERO DE
EJERCICIO COLECTIVO.

- Que la titularidad del derecho de huelga es individual positiva cuando el trabajador

se adhiere a la huelga declarada.
- Que la titularidad del derecho de huelga es individual negativa, cuando el
trabajador decide abandonar la huelga a la que se adhirió.
- Que la titularidad del derecho de huelga es colectiva positiva cuando se trata de la
convocatoria, planteamiento, publicidad proyección y suspensión de la huelga.
- Que la titularidad del derecho de huelga es colectiva negativa cuando se trata de
la terminación de la huelga.

Es oportuno aclarar que la legislación española contempla que el derecho del trabajador a
no participar en la huelga y por lo tanto que no puede ser presionado o coaccionado para
que abandone sus actividades rutinarias de trabajo en ejercicio de sus derechos
constitucional al trabajo.
El derecho de huelga es un derecho colectivo pero pertenece originariamente a los
trabajadores, igual que acontece con el derecho de asociación profesional.
La constitución y la ley hicieron de la huelga un derecho positivo de las mayorías obreras
y consiste en la facultad legal de suspender totalmente las labores en la empresa,
imponiendo su voluntad al patrono y a las minorías obreras.
“la idea de que la huelga es un derecho colectivo y su titular la coalición obrera se
desprende de la tesis sustentada por la Corte Suprema de Justicia”
EL PROCESO EVOLUTIVO DE LA HUELGA
La huelga es susceptible de ser dividida en cuatro grandes etapas.

- Periodo de gestación
- Periodo de pre-huelga
- La declaración de huelga o estallido de la huelga
- Periodo de terminación o finalización de la huelga.

1. PERIODO DE GESTACION
Es aquel en la cual los trabajadores se reúnen en asamblea general y discuten las
demandas o peticiones que formularan al empleador y la posibilidad de ir a la huelga en
caso de no obtener una respuesta favorable este periodo se caracteriza por darse dentro
del seno de la asociación o coalición de trabajadores sin que tenga ninguna injerencia el
estado.
2. EL PERIODO DE PRE-HUELGA
Inicia con la comunicación dirigida al empleador y en la cual se concretan las
peticiones y se anuncia el propósito de suspender las labores si no se obtiene una
respuesta favorable en este periodo toma contacto el poder público con las partes en
conflicto al establecer que previamente a violentar la negociación se agoten determinadas
instancias como la conciliación o el arbitraje.
3. LA DECLARACION DE HUELGA O ESTALLIDO DE LA HUELGA
Es aquella etapa o momento en que se suspenden las labores y hay abandono efectivo
de las instalaciones o empresa, es la etapa culminante del movimiento de huelga.
4. PERIODO DE TERMINACION O FINALIZACION DE LA HUELGA
Las causas que le ponen término a un conflicto son las siguientes.
a) acuerdo o arreglo de las partes al suscribir el correspondiente convenio
b) la decisión unilateral de la coalición o sindicato que promovió el conflicto
Una decisión jurisdiccional que conoce del conflicto al pronunciarse sobre la ilicitud,
ilegalidad, justicia o injusticia de la huelga.
WERNER ARMANDO CUQUEJ GONZALEZ
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