Caracteres y Contenido del Derecho
Colectivo del Trabajo
CARACTERES
Derecho protector de la clase trabajadora que consiste en que el
derecho laboral tiene por finalidad apoyar y proteger a la clase
trabajadora que es la parte más débil en una relación laboral.
Carácter Expansivo porque es un derecho en constante crecimiento, que
en forma ininterrumpida se va ampliando cada día más su campo de
aplicación. Al Derecho laboral se van añadiendo mas campos de trabajo
ejemplo de ello son; derecho deportivo, actores, músicos etc.
Es una garantía social para los trabajadores significa que el derecho
laboral existe sobre la base de que los derechos laborales están a favor de
los trabajadores, estos no pueden ser reducidos o negados en ninguna
forma.
Tiene carácter imperativo además de la irrenunciabilidad de los
derechos laborales y de sus indemnizaciones, los mismos nunca podrán
ser objeto de cesión o embargo; compensación, retención o descuento.
Carácter Programático el derechoV del trabajo se renueva de manera
permanente, a medida que nuevos grupos humanos se vinculan al mundo
laboral al ritmo de los cambios tecnológicos.
Carácter Inconcluso debe constantemente atemperarse a los cambios,
reconocimientos y conquista sociales que se vayan logrando, teniendo
presente al trabajador como persona humana.
Nulci Elvir Herrera20121015649
DERECHO COLECTIVO Y SU
CONTENIDO
Clasificaciones de los Sindicatos
de los Trabajadores
Derecho de asociación sindical
Derecho a la contratación colectiva
Sindicato gremial: formado por los trabajadores de
una misma profesión, oficio o especialidad, sirviendo Derecho a crear conflictos colectivos (HUELGA)
como antecedente que en la edad moderna fue la
forma natural de sindicación, pues el trabajo en los
talleres no requería sino una sola profesión u oficio
de tal modo que los trabajadores por la similitud de
sus problemas se agremiaban por profesiones, FUNCIONES DE LOS SINDICATOS,
independientemente de los talleres en los que
representaban sus servicios.
REQUISITOS BÁSICOS
. Si el sindicato es de trabajadores se requerirá un mínimo de 25
Sindicato de empresa: aquel que esta formado por los
afiliados para su constitución o subsistencia. Si el sindicato es de
trabajadores de una misma empresa. El sindicato de
empleadores se requerirá no menos de cinco empleadores
empresa supera la autorización que producen la
organización gremial, a diferencia de esta busca la independientes entre si para su constitución.
unión de la profesión y solo mediante la de la clase Los trabajadores afiliados deben ser mayores de 14 años
trabajadora.
Se debe suscribir un acta de fundación de la reunión inicial de
constitución, con el nombre, identificación y profesión de los
indicadores, y adicionalmente el nombre y objeto de asociación.
Sindicato industrial: estos sindicatos son formados por
trabajadores que prestan sus servicios en dos o mas
empresas de la misma rama industrial son una
ampliacion del sindicato de empresa, esto quiere decir
que es una organización que se eleva sobre cada
empresa para servir con mayor actitud a la clase
trabajadora.

Asamblea General: Es primer
órgano del sindicato y esta
integrado por todos sus miembros
y debe reunirse cada seis meses.
Para que pueda actuar
válidamente se requiere un
quórum no inferior a la mitad de
los afiliados.
Junta Directiva: Es el órgano
ejecutor de las decisiones de la
asamblea general. La junta es
elegida por la asamblea general
y esta formada, por lo menos por
cinco titulares y cinco suplentes,
en cargos de presidente,
vicepresidente, tesorero, fiscal y
secretario.
ORGANOS DE LOS SINDICATOS
Convenios Colectivos:
Convenios colectivos o Contrato
colectivo de condiciones de
trabajo es un acuerdo escrito se
estipulan clausulas que habrán de
aplicarse a los contratos
individuales de trabajo, ya que las
partes conciertan condiciones que
servirán para regir una actividad.
Huelga: Es la interrupción
masiva y colectiva laboral, por
parte de los trabajadores, con el
propósito de solicitar mejoras en
las condiciones de trabajo.Es un
derecho y un mecanismo
fundamental del dialogo social,
en el cual participan tres sujetos:
Sindicato, Trabajadores,
Organizaciones.
Conciliación y Arbitraje: En el
Derecho del Trabajo suelen
también admitirse o exigirse actos
conciliatorios ante la autoridad
administrativa de aplicación o
ante comisiones constituidas al
efecto, para resolver las
divergencias entre obreros y
patronos o como trámite previo a
las medidas de acción directa.
Contrato-Ley
Es el convenio celebrado entre uno
o varios sindicatos de trabajadores
y varios patrones, o uno o varios
sindicatos de patrones, con objeto
de establecer las condiciones
según las cuales debe prestarse el
trabajo en un rama determinada de
la industria.
 Para el derecho laboral, su primer gran laboratorio fue
ANTECEDENTES DEL DERECHO COLECTIVO Inglaterra y propiamente dicho la Revolución Industrial
Autonomía del Derecho
Colectivo del Trabajo. DEL TRABAJO (1760), cuya consecuencia en el contexto que nos ocupa
fue, la formación de la primera y más numerosa clase
obrera, está revolución sustituyó irrevocablemente los
La autonomía colectiva en talleres artesanales y el trabajo a domicilio, por las
definición ya clásica de Santoro enormes fábricas.
Pasarelli que recoge Giugni y con
él prácticamente toda la doctrina
es un “fenómeno de
autorregulación de intereses Revolución Industrial
privados entre grupos
contrapuestos “El Derecho Colectivo del Trabajo, es el Conjunto de normas jurídicas
que regulan las relaciones entre patronos y trabajadores no de modo Un proceso de extrema importancia en el derecho
individual, sino en atención a los intereses comunes a todos ellos o a los colectivo laboral, pues, el movimiento obrero
grupos profesionales.” adquirió libertades democráticas centrales como las
de reunión, expresión, asociación. En 1864 se
establece la libertad de coalición, la libertad de
organization para la lucha sindical.

El derecho colectivo del trabajo Revolución Francesa

"El derecho sindical es, por lo tanto, un
contrapoder para corregir las asimetrías
de la gran fábrica, entendida como un
sistema de relaciones sociales que desafía
la dictadura contractual cuya legitimidad
formal está convalidada y garantizada por
el derecho civil".  sociales y políticos, principalmente
proviene de un fenómeno social,
político y económico llamado
“Revolución Industrial” a finales del
siglo XVIII; con el cual surgen
efectos positivos: cambios de forma
de producir, facilidad al transporte,
etc
También se dice que el derecho
colectivo del trabajo es un fenómeno
que se origina en al ámbito
Se produjeron importantes huelgas laborales
doméstico y que posteriormente se
internacionaliza, la génesis de este como la de los trabajadores del ferrocarril en
derecho surge de los procesos 1877 y en 1886 las huelgas por una jornada
Estados Unidos
laboral de ocho horas, precisamente en
lo referente a protesta obrera, Chicago estad huelgas dieron origen a
Inglaterra, Francia y Estados
conflictos que terminaron con la ejecución
Unidos.
de los dirigentes sindicales, esto propicia
que los sindicatos gremiales se organizaran
y forman la Federació n Estadounidense del
Trabajo .(AFL)

La Producción Normativa de la Organización Internacional del

Trabajo
 La Producción Normativa de la Organización Internacional del
Trabajo

Convenios Recomendaciones

● Recomendación Nº 91, sobre contratos colectivos (1951).

● Recomendación Nº 143, sobre los representantes de los trabajadores (1971).
● El Convenio N° 87 de la OIT, sobre la libertad sindical y la protección del derecho
● Recomendación Nº 149, sobre las organizaciones de trabajadores rurales (1975).
de sindicación (1948).
● Recomendación Nº 159, sobre las relaciones de trabajo de la administración pública (1978).
● El Convenio Nº 98 de la OIT, sobre la aplicación del derecho de sindicación y
● Recomendación N° 163, sobre el fomento de la negociación colectiva (1981).
negociación colectiva (1949).
● El Convenio N° 135 de la OIT, sobre la protección y facilidades que deben
otorgarse a los representantes de los trabajadores en la empresa (1971).
● El Convenio N° 141 de la OIT, sobre las organizaciones de trabajadores rurales
(1975).
● El Convenio Nº 151 de la OIT sobre relaciones de Trabajo en la Administración
Pública (1979).
Antecedentes Nacionales
● El Convenio N° 154 de la OIT sobre la negociación colectiva (1981).

Las diferentes alianzas de los sindicatos con la burguesía y el

En el año 1932 se desata una huelga que involucró
a los trabajadores de los muelles y ferrocarriles,
después se prolongó al sector bananero, en 1933 se
estable la dictadura de Carias, caracterizada por una
fuerte represión obrera.
ejército, como parte de su participación en la política nacional, y
en su afán de crear reformas laborales, llevaron a estos apoyar
un golpe de estado militar, para el año de 1965, el 25 de abril,
El año de 1954, marcó un hito histórico en la nación, el 10 de abril se
con la participación de la Federación Central de Sindicatos de
generan los conflictos en las empresas bananeras, los trabajadores del
Trabajadores Libres de Honduras (FECESITLIH), se desarrolla
muelle fueron los primeros en irse a huelga, le siguieron los trabajadores
una gran huelga nacional, para hacer frente a la cobarde
del departamento de ingeniería, llegado el 30 de abril todos los obreros de
represión por parte de los militares, además se apoyó al
El Progreso estaban en huelga, el 17 de mayo se organiza el Comité de
sindicato de trabajadores de la empresa Río Lindo, pues esta se
Central de Huelga, con ello se impulsó aún más la huelga (se prolongó
negaba a llamar a la negociación el contrato colectivo.
por más de tres meses ) y se logró el apoyo de otros sectores.