PRINCIPIOS DEL DERECHO

LABORAL COLECTIVO
Profesora: Martha Yolanda Cortés

GRUPO 1

Inicio
P1
 PRINCIPIO
ASOCIACION
SINDICAL
Derecho de trabajadores y
empleadores a constituir
sindicatos sin intervencion del
estado por medio de la
inscripcion del acta de
constitución.
FUNDAMENTO
CONSTITUCIONAL
ARTÍCULO 39
De la constitución política de
Colombia, contempla de manera
específica el derecho general
consagrado en el artículo 38, que
hace referencia, más que todo, a
aquellas asociaciones creadas en
tomo a la defensa de intereses de
clase; de la misma forma, se
consagran garantías referentes a
dichas organizaciones.
FUNDAMENTO LEGAL
Articulo 12 CST Establece la garantía del
derecho de asociación sindical de la
mano con lo establecido en la
constitución y la ley.H2
Articulo 353 CST El cual concuerda con el
articulo 39 de la constitución y va mas allá
al establecer como objetivo la defensa
de sus intereses de trabajadores y
empleadores asociándose.
Ley 50 de 1990 facultó a los empleadores
y trabajadores para constituir, sin
autorización alguna, las organizaciones
profesionales que estimen conveniente, y
redactar libremente sus estatutos; facilita
la constitución de organizaciones
sindicales dotándolas de personería
jurídica a partir de la fecha de su
fundación;
También acogió los artículos1, 2, 3 del
convenio 98 sobre la protección del
derecho de asociación; incorporó el art. 3
del convenio 87 sobre estatutos y el 4
sobre la disolución del sindicato por vía
judicial.
Ley 584 del 2000 Amplia los criterios de la
Libertad Sindical también Procuró
adecuar las normas sobre libertad sindical
a los principios y preceptos de la
Constitución de 1991 y a los Convenios 87
y 98 de la OIT. La Ley derogó modificó
algunas disposiciones del Código
Sustantivo del Trabajo tales como la que
exigía al sindicato de empresa recién
constituido, como uno de los requisitos
para tramitar su registro sindical, un
certificado expedido por el inspector de
trabajo, donde constara la inexistencia de
otro sindicato de la misma clase en la
empresa entre otros.
FUNDAMENTO
INTERNACIONAL
Convenio 87 de la OIT (Aprobado por
Colombia mediante de la Ley 26 de 1976)
Consagra, en primera medida y como
derecho primordial, el que tienen los
trabajadores y los empleadores de constituir
las organizaciones y afiliarse a ellas, con la sola
condición de observar los estatutos de las
mismas.
Convenio 98 de la OIT Fue adoptado por la
Conferencia Internacional de Trabajo el 8 junio
1949 con el fin de consagrar formalmente los
principios del derecho de sindicación y de
negociación colectiva. Se refiere a la
protección que deben gozar los trabajadores
contra cualquier acto de discriminación
tendiente a menoscabar la libertad sindical en
relación con su empleo, Y se refieren a
aquellos actos que pudieren llegar a
menoscabar el ejercicio del derecho de
asociación sindical.
La Convención Americana sobre Derechos
Humanos: Esta consagra en su artículo XXIII el
derecho de asociación como el derecho de
toda persona a asociarse con otras para
promover, ejercer y proteger sus intereses
legítimos ya sea de orden político, económico,
religioso o cultural. La misión central de ésta
fue desarrollar de manera más precisa el
alcance de los derechos establecidos en la
declaración de 1948. Consagra en su artículo
16 la Libertad de Asociación. Comprende la
posibilidad de establecer diferentes tipos de
asociaciones.
Protocolo de San Salvador Consagra en su
artículo 8 la obligación que surge de los
estados parte en la misma de garantizar la
posibilidad de que los trabajadores organicen
sindicatos y puedan afiliarse al de su elección.
H9
FUNDAMENTO
JURISPRUDENCIAL
Sentencia T-441 de 1992 La Corte ha señalado
el carácter fundamental de este derecho ya
que es un derecho que se considera inherente
a la condición humana; contribuye al
perfeccionamiento del ser humano; sirve para
respetar al trabajador como tal, y para la
realización de otros derechos libertades.
(HITO)
Sentencia T-418 de 1992 La Corte ha señalado
el carácter fundamental de este derecho ya
que es un derecho que se considera inherente
a la condición humana; contribuye al
perfeccionamiento del ser humano; sirve para
respetar al trabajador como tal, y para la
realización de otros derechos libertades.
(HITO)
Sentencia C-180/16 La corte en esta sentencia
determina si el establecimiento por el
legislador de una categorización taxativa de
los sindicatos que pueden constituirse en
Colombia, vulnera el núcleo esencial del
derecho a la libertad sindical a lo que la Corte
responde, que la clasificación de los sindicatos
no fue concebida como un medio para
evadir estándares internacionales y no afecta
la esencia del derecho de libertad sindical en
los elementos que se han enunciado, en base
a las facultades otorgadas por el legislador a
los sindicatos.
P2
P2
 PRINCIPIO
AUTONOMÍA
SINDICAL
Este principio es de gran
relevancia ya que según sus
características nos muestra que
los sindicatos podrán ser
constituidos sin la intervención
del estado y además hace
referencia a la libertad que
tiene el trabajador, en cuanto a
la decisión de afiliarse o no a
un sindicato, lo cual es
evidencia del respeto de
autodeterminación.
CARACTERISTICAS
FUNDAMENTO
CONSTITUCIONAL
Articulo 39 Constitución
política de Colombia
Habla del derecho a constituir
sindicatos sin la intervención
del gobierno lo cual es una
característica de la
autonomía sindical
FUNDAMENTO
LEGAL
Articulo 200 de la ley 599 del
2000
Se tiene en cuenta este articulo
porque nos habla de situaciones
que obstaculizan la libertad de
asociación, la cual tiene relación
directa con la autonomía, esto
se ve reflejado en actuaciones
que impidan por medio de
amenaza u otro tipo de coerción
la reunión o el ejercicio de los
derechos que conceden las
leyes laborales, dentro de esos
derechos está el poder afiliarse o
no a un sindicato
Articulo 358 del código
sustantivo del trabajo
En este se muestra claramente el
principio de la autonomía
cuando se hace referencia a
que Los sindicatos son
organizaciones de libre ingreso y
retiro de los trabajadores.
FUNDAMENTO
INTERNACIONAL
Convenio 87 de la OIT
Articulo 3
En este se habla de la restricción
a las autoridades publicas para
intervenir en la autonomía de la
organización en cuanto a la
creación de su propio derecho
interno .
Convenio 98 de la OIT articulo 1
Este hace referencia a actos
que constriñan la voluntad de
afiliarse o permanecer en un
sindicato
FUNDAMENTO
JURISPRUDENCIAL
SENTENCIA FUNDAMENTACIONAL
T 441/ 1992
en esta se reconoce la
autodeterminación que tienen los
trabajadores de afiliarse o no a un
sindicato y la autonomía del
sindicato para crear su derecho
interno
SENTENCIA HITO
C 797 del 2000
Aquí se establece cuales son los
aspectos en los que el sindicato
tiene autonomía y hacen una
aclaración en cuanto a que la
libertad sindical no es absoluta ya
que el legislador puede intervenir
para garantizar la seguridad
nacional.
SENTENCIA ARQUIMEDICA
C 180/2016
Habla de la clasificación de los
sindicatos y si esto vulnera el núcleo
esencial en especial la autonomía
para dictar sus estatutos en asuntos
de ingreso, administración y
financiamiento, en el desenlace de
la sentencia se deja determinado
que el hecho de establecer las
formas de asociación no afecta la
libertad, ni la autonomía del
sindicato en cuanto a sus asuntos
internos.
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 PRINCIPIO FUNDAMENTO FUNDAMENTO LEGAL FUNDAMENTO FUNDAMENTO
CONSTITUCIONAL INTERNACIONAL JURISPRUDENCIAL

COALICIÓN ARTICULO 37. C.N

Establece el derecho de
LEY 74 DE 1968
Aprueba y ratifica los Pactos
Declaración Universal de Derechos
Humanos de 1948 DUDH indica en el SENTENCIA FUNDACIONAL
reunión que tiene toda Internacionales de Derechos Artículo 20 #1 el derecho a la T-456/1992
La coalición constituye un convenio o acuerdo entre persona, lo cual podríamos Económicos, Sociales y Culturales, libertad de reunión. Establece que las limitaciones al derecho de
trabajadores o entre patrones, con el fin de luchar por sus decir es la base del principio de Derechos Civiles y Políticos, y reunión o manifestación solo las podrá
intereses comunes. Su característica, a diferencia de la de coalición: Que tiene su Protocolo Facultativo donde CONVENCION AMERICANA SOBRE hacer el legislador por facultad expresa
asociación profesional, es que siempre, tiene como signo carácter temporal y una vez en su articulo 21 reconoce el DERECHOS HUMANOS (Pacto de San designada por la constitución y que estas
o requisito lo temporal; conseguido el objetivo, conseguido su fin u objetivo derecho de reunión pacífica y sus José) Artículo 15. están intrínsecamente relacionadas con el
desaparece automáticamente. Es una acción desaparece restricciones establecidas en la El aporte al derecho de reunión es mantenimiento del orden público H12
concertada de los trabajadores o patronos para llegar a automáticamente por ende sociedad democrática para que debe ser sin armas y que esta
una modificación de las condiciones de trabajo, las que tiene relación directa con garantizar el mantenimiento del sujeto a las restricciones previstas SENTENCIA HITO
son consideradas como perjudiciales para esos las características del orden público. por la ley necesarias en una C 024/1994
trabajadores. No se debe confundir la coalición con la derecho de reunión sociedad democrática para Su relevancia hace énfasis en establecer
asociación. Las coaliciones, son un agrupamiento LEY 137 DE 1994 mantener el orden publico. una breve definición del derecho de
momentáneo, llamado a disolverse una vez conseguido reglamenta los Estados de reunión como una libertad pública
el resultado aspirado que se juzga satisfactorio o se Excepción en Colombia, PACTO INTERNACIONAL DE fundamental por ser una manifestación de
considera, a la inversa, como inaccesible. artículo 38. facultades del DERECHOS CIVILES Y POLÍTICOS la libertad de expresión y medio para
Las asociaciones profesionales tienen un carácter gobierno Durante el Estado de PIDCP (LEY 74 1968) ejercer los derechos políticos. H13
permanente con un fin determinado, que se alcanza Conmoción Interior, este puede Artículo 21
mediante la unión y la perseverancia de los asociados, y limitar de cierta manera el reconoce el derecho de reunión SENTENCIA ARQUIMEDICA
no por medios coactivos. derecho de reunión al prohibir la pacífica H10 T-366/2013
En nuestro país, ni la constitución ni ningún otro precepto permanencia en determinados El derecho de reunión y sus limitaciones
legal hablan de la figura denominada coalición. Creemos lugares y la circulación de estas. DECLARACIÓN AMERICANA DE LOS deben estar en el marco de la
no obstante, que tiene su fundamento constitucional en DERECHOS Y DEBERES DEL HOMBRE razonabilidad y proporcionalidad sin que
el art. 37 que establece el derecho de reunión. Con base LEY 16 DE 1972 Derecho de reunión estas constituyan la limitación de tal
en el derecho de coalición los trabajadores pueden aprueba la Convención Artículo XXI: indica el derecho de derecho. H14
presentar pliegos de peticiones, celebrar pactos Americana sobre Derechos reunión pacíficamente entre un La corte constitucional en su sala
colectivos y decretar la huelga. H1 Humanos "Pacto de San José de grupo de personas con intereses Por seis votos contra tres, declaró
Derecho de reunión Costa Rica, 1969". Es importante comunes inexequible los artículos del nuevo Código
el antecedente inmediato, primordial en los aspectos Porque en su de Policía que regulaban el derecho a la
políticos y jurídicos del derecho de asociación sindical, es Artículo 15 reconoce el derecho reunión y a las manifestaciones en público. -
el derecho de reunión, que es un derecho constitucional de reunión pacífica y sin armas. todo el capítulo sexto, desde el artículo 47 al
consagrado por la carta política como como garantía 75- considerando que la reforma a esos
fundamental e igualmente desarrollada por la ley. Código penal, Ley 599 de 2000 derechos se debe tramitar a través de una
Consiste en el agrupamiento transitorio de un conjunto de art. 200. ley estatutaria y no ordinaria, pues se trata
personas para realizar un fin también de carácter indica la pena por la Violación de de cambios importantes sobre derechos
transitorio. los derechos de fundamentales. H15
Características fundamentales: reunión y asociación. Más
• agrupación de personas específicamente El que impida o
• Con carácter transitorio perturbe una reunión lícita.
• Finalidad de reunirse para deliberar con respecto a
algún punto que interesa a todos y tomar una
decisión. H2
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 PRINCIPIO FUNDAMENTO FUNDAMENTO LEGAL
CONSTITUCIONAL
Código sustantivo del trabajo
DERECHO ARTICULO 56 ART 429: Este articulo define de manera
clara que es el derecho a la huelga , es
HUELGA Es el principal sustento la principal herramienta de presión con
constitucional del derecho la que cuenta los trabajadores para
Es un principio del de huelga ya que en el se exigir el elevar las garantías mínimas que
derecho laboral le impone la obligación al ofrece la ley laboral, constituyéndose
colombiano, además estado de garantizarlo este como su fin
puede llegar a ser un pero también impone una ART 430: Este articulo impone una
derecho fundamental restricción de este prohibición para llevar a cabo huelgas ,
cuando con su derecho, como lo es los: expresamente dice que no será posible
afectación se afecta el que prestan servicios realizar huelgas en servicios públicos
derecho del trabajo y públicos Y para tal fin indica que es un servicio
de asociación sindical. publico .
Se convierte en una de La OIT indica que un servicio publico es
las mas eficaces todo aquel que parando afecta la vida
herramientas para crear o la salud de las personas.
o ampliar derechos ART 444: Allí se indica que la huelga solo
laborales mínimos que podrá desarrollarse luego de intentar
trae la ley laboral. todo arreglo de manera concertada
ART 446: Indica que la huelga debe ser
DEFINICIÓN ART 429 CST ordenada y pacifica , tendiente a
negociar y buscar una solución
concertada.
LEY 278 DE 1996: Desarrolla el art 56 de
la constitución al crear la comisión
permanente de concertación con el fin
de regular los conflictos laborales que
puedan surgir.
LEY 1210 DE 2008:
Traslada la facultad que tenia el
gobierno para declarar la ilegalidad de
la huelga . Ahora le corresponde a los
jueces en las diferentes instancias
FUNDAMENTO
INTERNACIONAL
Convenio numero 87 de la OIT
ART 3
Este convenio que trata de la
libertad sindical nos indica que
a los sindicatos se les debe
respetar todos sus planes de
acción , entre estos esta el
mecanismo de la huelga
PACTO INTERAMERICANO DE
DERECHOS ECONOMICOS
SOCIALES Y CULTURALES
ART 8.1
Este pacto de manera puntual
obliga a quien se acoja a el ,
que deberá garantizar el
ejercicio de la huelga sujeto a
las leyes de cada país .
CARTA INTERNACIONAL
AMERICANA DE GARANTÍAS
SOCIALES
tiene por objeto declarar los
principios fundamentales que
deben
amparar a los trabajadores de
toda clase y constituye el
mínimum de derechos de que
ellos deben gozar
en los Estados Americanos, sin
perjuicio de que las leyes de
cada uno puedan ampliar esos
derechos o reconocerles otros
más favorables.
Allí permite garantiza el
derecho ala huelga pero
permite la regulación interna.
FUNDAMENTO
JURISPRUDENCIAL
SENTENCIA FUNDAMENTACIONAL
C-473/1994: por primera vez la corte se
pronuncia sobre el art 56 de la
constitución y exhorta al congreso para
que regule las restricciones que allí
habla . Posteriormente la OIT diría que no
es posible que el legislador le imponga
una restricción como la de declarar que
es servicios publico esencial y que no , y
por esto define el servicio publico
esencial , como todo aquello que
afecte la salud o la vida.
SENTENCIA HITO
C 466/2008
Es la primer vez que se establece de
manera clara la huelga como derecho
fundamental
“La huelga puede adquirir el estatus de
fundamental cuando con su limitación
se vulnera los derechos fundamentales al
trabajo y a la libre asociación sindical”
SENTENCIA ARQUIMEDICA
Corte suprema de justicia, sala de
casación laboral, radicación n° 55496
del 4 de diciembre de
2012.
M.P Rigoberto Echeverri Bueno.
Indica que cuando el sindicato es
minoritario debe tener en cuenta a los
no sindicalizados para determinar si
habrá huelga,
Los directamente implicados no podrán
desconocer la huelga para optar por el
arbitramento.
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 PRINCIPIO FUNDAMENTO FUNDAMENTO LEGAL FUNDAMENTO FUNDAMENTO
CONSTITUCIONAL INTERNACIONAL JURISPRUDENCIAL

PRINCIPIO DEL ARTICULO 38 CN ARTICULO 356 CST Nos habla de la clasificación de los
sindicatos de trabajadores: Por empresa, industria y
CONVENIO 87 OIT
ARTICULO 2
SENTENCIA
FUNDAMENTACIONAL
DERECHO DE Este articulo es gremiales. SENTENCIA C 797/00
Este articulo es importante
GESTIÓN importante en el
sentido de que ARTICULO 373 # 5 CST Los sindicatos están actuando ya que se le da la
La observancia de los principios
democráticos en el seno de las
GREMIAL constitucionalmente
bajo las facultades que están establecidas en este
artículo.
posibilidad a los
trabajadores de constituir
organizaciones sindicales,
se esta dando una sociales y gremiales, exige el
Una de las funciones de los sindicatos es representar los las organizaciones que señalamiento de pautas, por
Cosiste en la garantía para la libre intereses económicos de los agremiados, en caso de consideren convenientes supuesto razonables y
participación activa de asociación y hace conflictos colectivos, que no hayan podido resolverse para lograr mejores proporcionadas, que fije el
los diferentes gremios en énfasis en las distintas por arreglo directo. condiciones en los Estado, porque solo mediante
busca de una actividades que las diferentes sectores ellas se garantizan de manera
oportunidad para personas realizan en ARTICULO 405 CST El fuero sindical es una garantía que gremiales. efectiva los derechos de todos
interactuar con otros y la ley brinda a los trabajadores para que sus los asociados o agremiados.
sociedad, una de esas
generar espacios que es la agremiación. condiciones de trabajo no sean desmejoradas, ni CONVENIO 87 OIT
SENTENCIA HITO
permitan la búsqueda pueda ser despedido sin justa causa ARTICULO 3 SENTENCIA C 621/2008
de mejores condiciones ARTICULO 39 CN Esta sentencia se desarrolla
para sus miembros. ARTICULO 406 CST Garantía a el libre ejercicio de las Nos habla de el derecho bajo una demanda de
actividades gremiales este articulo establece quienes que tienen las inconstitucionalidad contra el
Es de suma relevancia están amparados por el fuero sindical, en donde nos organizaciones de articulo 361 del código
CARACTERISTICAS este artículo ya que menciona a los fundadores de un sindicato, . Están trabajadores de redactar sustantivo del trabajo.
establece que las amparado s por el fuero sindical los fundadores de un sus propios estatutos y Lo importante para analizar es
organizaciones sindicato, los trabajadores distintos de los fundadores reglamentos, manejar el papel que cumple la
gremiales deben estar que con anterioridad a la concesión de la personería asuntos administrativos y Libertad Sindical para
amplificar los derechos frente a
sujetas a el orden legal jurídica ingresen al sindicato en formación, os miembros como ejecutarlos.
la asociación y organización
y a los principios de la Junta Directiva Central de todo sindicato, gremial de los trabajadores en
democráticos, lo que federación y confederación de sindicatos. CONVENIO 87 OIT Colombia.
significa que no ARTICULO 5 SENTENCIA ARQIMEDICA
ARTICULO 416 A CST Consagraron que las SENTENCIA C 180/ 16
pueden ir en contra
organizaciones sindicales de los servidores Las organizaciones de Esta es una demanda de
de la constitución ni
públicos tienen derecho a que las entidades públicas les trabajadores y de inconstitucionalidad contra el
las leyes. concedan los respectivos permisos sindicales, empleadores tienen el articulo 356 Código sustantivo
quedando claro que facilitar las herramientas derecho de constituir del trabajo.
apropiadas y suficientes a estos representantes en el federaciones y
sector público es una obligación legal y constitucional. confederaciones. P6
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 PRINCIPIO FUNDAMENTO FUNDAMENTO
CONSTITUCIONAL LEGAL
ARTICULO 55 CN En este ARTICULO 373 # 2
NEGOCIACIÓN articulo se da una Este articulo habla de las
funciones del sindicato y en
COLECTIVA garantía constitucional donde uno de los principales
a el derecho que tienen propósitos es generar espacios
los trabajadores de en donde empleadores y
La negociación trabajadores, dentro de un
colectiva es un regular sus relaciones espacio de justicia, respeto y
mecanismo laborales, promoviendo subordinación mejoren las
fundamental que la concertación y condiciones para un mejor
rigiéndose bajo las leyes desarrollo económico.
permite generar un ARTICULO 374 # 2
dialogo social entre establecidas. Dentro de las funciones del
empleadores y sindicato se encuentra la
trabajadores para ARTICULO 53 CN Frente posibilidad de presentar pliegos
de peticiones enfocados en
convenir asuntos a las facultades que se mejorar la relación de trabajo
de salarios, tienen para transigir y buscando equilibrar la balanza
condiciones de conciliar derechos frente a empleador y
inciertos y discutibles. trabajador; debido a que ha
trabajo dignas, existido una imposibilidad de
mejorar las ser resuelta por otro medio.
relaciones
ARTICULO 432 CST En dado
laborales caso de que se presente un
conflicto colectivo que llegue a
CARACTERISTICAS generar una suspensión del
trabajo, este debe ser resuelto
mediante arbitramiento, en
donde se debe presentar una
delegación que represente las
partes y sustente el pliego de
peticiones acordado.
LEY 1453/2011
Reforma el articulo 200 del
código penal
FUNDAMENTO
INTERNACIONAL
RECOMENDACIÓN 91 OIT
Frente a la negociación colectiva se
propone que existan condiciones ya sean
por la vía contractual o legislativa la
negociación.
CONVENIO 98 OIT ARTICULO 4
Pleno desarrollo y uso de procedimientos
de negociación voluntaria, con objeto de
reglamentar, por medio de contratos
colectivos, las condiciones de empleo.
CONVENIO 151 OIT ARTICULO 7 medidas
adecuadas para estimular y fomentar el
pleno desarrollo y utilización de
procedimientos de negociación entre las
autoridades públicas competentes y las
organizaciones de empleados públicos
CONVENIO 151 ARTICULO 8
La solución de los conflictos por las
condiciones de empleo se deberá tratar
por las condiciones nacionales, por medio
de la negociación.
CONVENIO 154 ARTICULO 2
La negociación colectiva comprende
todas las negociaciones que tienen lugar
entre un empleador, un grupo de
empleadores o una organización o varias
organizaciones de empleadores, por una
parte, y una organización o varias
organizaciones de trabajadores con unas
finalidades.
CONVENIO 154 ARTICULO 5
Adopción de las medidas adecuadas
para lograr fomentar la negociación
FUNDAMENTO
JURISPRUDENCIAL
SENTENCIA FUNDACIONAL
Sentencia T 597/92
Magistrado ponente Ciro Angarita
Barón
En el derecho de negociación
colectiva actúan como sujetos los
trabajadores y los empleadores, con
claros y recíprocos derechos, ambos
deben intervenir en la definitiva
concertación de sus intereses.
SENTENCIA HITO
SENTENCIA T 525/04
La sentencia hizo un recuento de las
providencias que sobre el derecho al
trabajo, la negociación colectiva y
libertad sindical ha proferido esta
Corporación, señalando que en una
empresa pueden coexistir varios
sindicatos y un trabajador, puede si así
lo desea, estar afiliado a mas de un
organización sindical.
SENTENCIA ARQUIMEDICA
SENTENCIA C 495/2015
Los demandantes consideran que el
precepto demandado es contrario al
preámbulo y a los artículos 13, 39, 53 y
55 de la Constitución Política, así como
al artículo 4 del Convenio 98 de la
Organización Internacional del Trabajo
(OIT), sobre principios del derecho de
sindicación y de negociación colectiva.
En concreto, se formulan dos cargos en
contra de la norma acusada.
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P7
 PRINCIPIO
DERECHO DE
CONCERTACIÓN
Es aquel derecho que tiene
todo trabajador de poder
negociar con sus patronos de
un ambiente libre de
hostilidad , esto mediante el
arreglo directo y la
conciliación. Y otros
mecanismos alternativos de
solución de conflictos
FUNDAMENTO
CONSTITUCIONAL
ART 55: este derecho va
incluido dentro del derecho
de negociación , ya que la
concertación seria una de las
formas de negociar pliegos
de peticiones ,de manera
pacifica con la intención de
no llegar a la huelga
ART56: el estado deberá crear
una junta para concertar
cada año el salario mínimo
que se pagara a cada
empleado del país . Esta
concertación es bilateral con
los sindicatos y el gobierno
ART116: En el entendido que
la ley le otorga la facultad al
particular de que se revista
de facultades de impartir
justicia en equidad como
conciliador , esto la máxima
expresión de concertación
Art 53: se toma dos formas de
concertar como principios
que debe tener el estatuto de
trabajo
FUNDAMENTO LEGAL
CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO
ART 432: el arreglo directo se constituye
en la primera forma de concertación
luego de presentar el pliego de
peticiones por parte de los
trabajadores
ART 452: el arbitramento como una
MASC heterocompostivo se convierte
en otra forma para dar por terminado
el conflicto de manera concertada
ante un tercero
La Corte Constitucional señaló que los
MASC
no deben ser interpretados solamente
como una manera de descongestionar
el aparato de justicia sino también, y
principalmente, como una forma de
participación de la sociedad civil en los
asuntos que los afectan” . Los MASC
son mecanismos legales de justicia
informal; lo cual no quiere decir que
sean sustitutivos de la justicia formal,
sino que se deben entender como
complementarios a ella.
DECRETO 1818 DE 1998
ART39
El derecho de concertación es en
cierta media una obligación que se
impone al estipular que para procesos
laborales sea un requisito de
procedibilidad la conciliación
FUNDAMENTO
INTERNACIONAL
Convenio 98 Sobre El
Derecho De Sindicación Y De
Negociación Colectiva, ART 4
En este convenio el estado se
compromete fomentar el
uso de formas de
negociaciones voluntarias .
Para el caso colombiano
tenemos los MASC tanto
autocompositivos como los
heterocompositivos
CONVENIO No. 151.
Sobre La Protección Del
Derecho De Sindicalización Y
Los Procedimientos Para
Determinar Las Condiciones
De Empleo
En La Administración Publica
Este convenio de la OIT nos
indica uno de los elementos
importantes del derecho de
negociación y es el hecho
de buscar formas de
negociación entre las partes
para fomentar un ambiente
de confianza entre los
interesados
FUNDAMENTO
JURISPRUDENCIAL
SENTENCIA FUNDAMENTACIONAL
C 009 /1994
La conciliación como una herramienta
de concertación pacifica no puede
convertirse en una forma de afectar el
derecho de negociación colectiva , ya
que este por el contrario va en armonía
con tal principio.
SENTENCIA HITO
C 893 /2001
Se toma como el cambio de definición
que se le da a los MASC como una
forma de descongestionar el aparato
judicial, sino como una forma de que la
sociedad civil participe en los asuntos
que los afecta , en este caso asuntos
laborales
SENTENCIA ARQUIMEDICA
C 330 /2012
El arbitramento como la facultad
voluntaria de las partes de investir a un
tercero para que dirima un conflicto ,
existe un arbitramento obligatorio art
452 para conflictos económicos o de
intereses existe un arbitramento
voluntario
la amigable composición como la
manera de concertación en los
conflicto que surgen en materia laboral
AMIGABLE
COMPOSICIÓN
 ARTICULO 39 DE LA CONSTITUCION NACIONAL DE COLOMBIA

ARTICULO 39. Los trabajadores y empleadores tienen derecho a constituir

sindicatos o asociaciones, sin intervención del Estado. Su reconocimiento
jurídico se producirá con la simple inscripción del acta de constitución. La
estructura interna y el funcionamiento de los sindicatos y organizaciones
sociales y gremiales se sujetarán al orden legal y a los principios
democráticos. La cancelación o la suspensión de la personería jurídica sólo
procede por vía judicial. Se reconoce a los representantes sindicales el fuero
y las demás garantías necesarias para el cumplimiento de su gestión.

T1
Decreto ley 2663 del 1950- Código sustantivo
del trabajo
ARTÍCULO 12: “DERECHOS DE ASOCIACIÓN Y HUELGA. El
Estado colombiano garantiza los derechos de asociación
y huelga, en los términos prescritos por la Constitución
Nacional y las leyes.”

T1
 ARTÍCULO 353 CST
Subrogado 1- Ley 50 de 1990, artículo 38, Derecho de asociación. Modificado Ley 584
del 2.000, artículo 1º: Inciso 1.De acuerdo con el artículo 39 de la Constitución Política los
empleadores y los trabajadores tienen el derecho de asociarse libremente en defensa
de sus intereses, formando asociaciones profesionales o sindicatos; éstos poseen el
derecho de unirse o federarse entre sí. 2. Las asociaciones profesionales o sindicatos
deben ajustarse en el ejercicio de sus derechos y cumplimento de sus deberes, a las
normas de éste título y están sometidas a la inspección y vigilancia del Gobierno, en
cuanto concierne al orden público. Los trabajadores y empleadores, sin autorización
previa, tienen derecho de constituir las organizaciones que estimen convenientes, así
como el de afiliarse a éstas con la sola condición de observar los estatutos de las
mismas. T1
 LEY 50 DE 1990
“por la cual se introducen reformas al Código Sustantivo del Trabajo y se dictan otras disposiciones.”
Artículo 38. El artículo 353 del Código Sustantivo del Trabajo, quedará así:
Artículo 353. Derecho de asociación.
1. De acuerdo con el artículo 12, el Estado garantiza a los empleadores, a los trabajadores y a todo el que ejerza una actividad independiente,
el derecho de asociarse libremente en defensa de sus intereses, formando asociaciones profesionales o sindicatos, y a éstos el derecho de
unirse o federarse entre sí.
2. Las asociaciones profesionales o sindicatos deben ajustarse, en el ejercicio de sus derechos y cumplimiento de sus deberes, a las normas de
este título, y están sometidos a la inspección y vigilancia del Gobierno en cuanto concierne al orden público y en particular en los casos que
aquí se establecen.
3. Los trabajadores y empleadores, sin autorización previa, tienen el derecho de constituir las organizaciones que estimen convenientes, así
como el de afiliarse a éstas, con la sola condición de observar los estatutos de las mismas.

Artículo 39. El artículo 354 del Código Sustantivo del Trabajo, modificado parcialmente por el artículo 15 de la Ley 11 de 1984, quedará así:
Artículo 354. Protección del Derecho de Asociación.
1. En los términos del artículo 292 del Código Penal, queda prohibido a toda persona atentar contra el derecho de asociación sindical.
2. Toda persona que atente en cualquier forma contra el derecho de asociación sindical será castigada cada vez con una multa equivalente
al monto de cinco (5) a cien (100) veces el salario mínimo mensual más alto vigente, que le será impuesta por el respectivo funcionario
administrativo del trabajo, sin perjuicio de las sanciones penales a que haya lugar. Considéranse como actos atentatorios contra el derecho de
asociación sindical, por parte del empleador:
a) Obstruir o dificultar la afiliación de su personal a una organización sindical de las protegidas por la ley, mediante dádivas o promesas, o
condicionar a esa circunstancia la obtención o conservación del empleo o el reconocimiento de mejoras o beneficios;
b) Despedir, suspender o modificar las condiciones de trabajo de los trabajadores en razón de sus actividades encaminadas a la fundación de
las organizaciones sindicales;
c) Negarse a negociar con las organizaciones sindicales que hubieren presentado sus peticiones de acuerdo con los procedimientos legales;
d) Despedir, suspender o modificar las condiciones de trabajo de su personal sindicalizado, con el objeto de impedir o difundir el ejercicio del
derecho de asociación, y;
e) Adoptar medidas de represión contra los trabajadores por haber acusado, testimoniado o intervenido en las investigaciones administrativas
tendientes a comprobar la violación de esta norma.
http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=281 T1
 LEY 584 DE 2000
(junio 13)
“por la cual se derogan y se modifican algunas disposiciones del Código Sustantivo del Trabajo”

ARTÍCULO 1º. Modifíquese el artículo 353 del Código Sustantivo del Trabajo, subrogado por la Ley 50 de 1990
artículo 38, el cual quedará así:
Artículo 353. Derecho de Asociación.
1. De acuerdo con el artículo 39 de la Constitución Política los empleadores y los trabajadores tienen el
derecho de asociarse libremente en defensa de sus intereses, formando asociaciones profesionales o
sindicatos; estos poseen el derecho de unirse o federarse entre sí.
2. Las asociaciones profesionales o sindicatos deben ajustarse en el ejercicio de sus derechos y cumplimiento
de sus deberes, a las normas de este título y están sometidos a la inspección y vigilancia del Gobierno, en
cuanto concierne al orden público.
Los trabajadores y empleadores, sin autorización previa, tienen el derecho de constituir las organizaciones
que estimen convenientes, así como el de afiliarse a éstas con la sola condición de observar los estatutos de
las mismas.
http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=4280 T1
Convenio 87 de la OIT (Aprobado por Colombia mediante
de la
Ley 26 de 1976)
Convenio sobre la libertad sindical y la protección del
derecho de sindicación, 1948 (núm. 87)
Convenio relativo a la libertad sindical y a la protección
del derecho de sindicación (Entrada en vigor: 04 julio
1950)Adopción: San Francisco, 31ª reunión CIT (09 julio
1948) .
T1
 CONVENIO 98 DE LA OIT
Convenio sobre el derecho de sindicación y de negociación colectiva, 1949 (núm. 98)
Convenio relativo a la aplicación de los principios del derecho de sindicación y de negociación colectiva
(Entrada en vigor: 18 julio 1951)Adopción: Ginebra, 32ª reunión CIT (01 julio 1949) - Estatus: Instrumento
actualizado (Convenios Fundamentales).El Convenio puede ser denunciado: 18 julio 2021 - 18 julio 2022
Artículo 16. Libertad de Asociación
1. Todas las personas tienen derecho a asociarse libremente con fines ideológicos, religiosos, políticos,
económicos, laborales, sociales, culturales, deportivos o de cualquiera otra índole.
2. El ejercicio de tal derecho sólo puede estar sujeto a las restricciones previstas por la ley que sean
necesarias en una sociedad democrática, en interés de la seguridad nacional, de la seguridad o del orden
públicos, o para proteger la salud o la moral públicas o los derechos y libertades de los demás.
3. Lo dispuesto en este artículo no impide la imposición de restricciones legales, y aun la privación del
ejercicio del derecho de asociación, a los miembros de las fuerzas armadas y de la policía.

T1
 Convención Americana sobre Derechos Humanos
(Suscrita en San José de Costa Rica el 22 de noviembre de 1969, en la
Conferencia Especializada Interamericana sobre Derechos Humanos)

Articulo 8 Derechos Sindicales

Los Estados partes garantizarán:
A)el derecho de los trabajadores a organizar sindicatos y a afiliarse al de su elección, para la
protección y promoción de sus intereses. Como proyección de este derecho, los Estados
partes permitirán a los sindicatos formar federaciones y confederaciones nacionales y
asociarse a las ya existentes, así como formar organizaciones sindicales internacionales y
asociarse a la de su elección. Los Estados partes también permitirán que los sindicatos,
federaciones y confederaciones funcionen libremente; […]

T1
Protocolo Adicional a la Convención Americana sobre derechos humanos en
materia de derechos económicos, sociales y culturales, "Protocolo de San
Salvador”
Artículo 8
Derechos Sindicales
1. Los Estados partes garantizarán:
a. el derecho de los trabajadores a organizar sindicatos y a afiliarse al de su elección, para la
protección y promoción de sus intereses. Como proyección de este derecho, los Estados
partes permitirán a los sindicatos formar federaciones y confederaciones nacionales y
asociarse a las ya existentes, así como formar organizaciones sindicales internacionales y
asociarse a la de su elección. Los Estados partes también permitirán que los sindicatos,
federaciones y confederaciones funcionen libremente;
b. el derecho a la huelga.
T1
 Sentencia T-441 de 1992
“El derecho de asociación sindical es un derecho subjetivo que tiene una
función estructural que desempeñar, en cuanto constituye una vía de
realización y reafirmación de un estado social y democrático de derecho,
más aún cuando este derecho que permite la integración del individuo a la
pluralidad de grupos, no constituye un fin en sí mismo o un simple derecho de
un particular, sino un fenómeno social fundamental en una sociedad
democrática y, es más, debe ser reconocido por todas las ramas y órganos
del poder público" http://www.corteconstitucional.gov.co/relatoria/1992/t-
441-92.htm
T1
 SENTENCIA T-418 DE 1992
“El derecho de sindicalización quedó expresamente reconocido como
derecho constitucional fundamental en el capítulo I del título II de la Carta
Política de Colombia. Este derecho no se puede seguir viendo como un
simple derecho secundario, pues al ser reconocido como elemento
indispensable del Estado, la sociedad y los trabajadores y componente
esencial de la democracia, debe concluirse que para el constituyente, es un
derecho fundamental.”
http://www.corteconstitucional.gov.co/relatoria/1992/t-418-92.htm

T1
 SENTENCIA C-180/16
http://www.corteconstitucional.gov.co/relatoria/2016/C-180-16.htm
“se planteó el modelo de clasificación de los sindicatos, sin que ello sea concebido como un medio para evadir
estándares internacionales de Derechos Humanos, máxime cuando dichas categorías son empleadas por otros
Estado. (…) De igual modo, el organismo tripartido de la OIT reconoció que el Estado miembro está legitimado para
establecer el marco general de las organizaciones dejando a estas la mayor autonomía posible para regular sus
aspectos de funcionamiento y administración. En ese sentido, la ley puede establecer los requisitos de constitución
de un sindicato, siempre y cuando los mismos no sean dilatorios o nugatorios del derecho de asociación. […] esta
clasificación no afecta la esencia del derecho de libertad sindical, pues la norma acusada no impide que se creen
sindicatos, ni toca los asuntos propios de su constitución, organización y funcionamiento interno, respetando el
derecho de la libertad sindical, al tratarse en el fondo de organizaciones plenamente independientes y
establecidas en forma voluntaria sin estar sometidas a ninguna medida represiva, en tanto que lo decisivo es el
contenido del derecho y no la nomenclatura que se le den a las situaciones descritas en el artículo 356 del C.S.T. y
de la S.S.

T1
 AUTONOMÍA SINDICAL CARACTERISTICAS

- Constitución de sindicatos sin la intervención del estado ya que esto

lesionaría su autonomía
-Capacidad para definir sus propias características sin interferencia de otra
organización
-Independencia económica
-Libertad en la toma de decisión en cuanta a si se desea pertenecer o no al
sindicato
-Tiene como subprincipios: primero la auto tutela que hace referencia a la
potestad del derecho colectivo de auto proteger sus intereses, segundo la
democracia sindical que es la garantía que tienen los trabajadores
sindicalizados de participar en la toma de decisiones en el mismo plano de
igualdad y tercero libertad sindical que está asociada a la voluntad de
pertenecer o no a un sindicato
T2
 ARTICULO 39 DE LA CONSTITUCION POLITICA DE COLOMBIA

Los trabajadores y empleadores tienen derecho a constituir sindicatos o

asociaciones, sin intervención del Estado. Su reconocimiento jurídico se
producirá con la simple inscripción del acta de constitución.
La estructura interna y el funcionamiento de los sindicatos y organizaciones
sociales y gremiales se sujetarán al orden legal y a los principios
democráticos.
La cancelación o la suspensión de la personería jurídica sólo procede por vía
judicial.
Se reconoce a los representantes sindicales el fuero y las demás garantías
necesarias para el cumplimiento de su gestión.
No gozan del derecho de asociación sindical los miembros de la Fuerza
Pública.
T2
 ARTICULO 200 DE LA LEY 599 DE 2000 CODIGO PENAL
Modificado por la ley 1309 del 2009 artículo 5, ley 1453 de 2011 articulo 26 y la sentencia c 571 del 18
de julio de 2012 declaro exequible la presente norma
Capítulo noveno: De los delitos contra la libertad del trabajo y asociación
Violación de los derechos de reunión

Art 200: El que impida o perturbe una reunión lícita o el ejercicio de los derechos que conceden las
leyes laborales o tome represalias con motivo de huelga, reunión o asociación legítimas, incurrirá en
pena de prisión de uno (1) a dos (2) años y multa de cien (100) a trescientos (300) salarios mínimos
legales mensuales vigentes.
La pena de prisión será de tres (3) a cinco (5) años y multa de trescientos (300) a quinientos (500)
salarios mínimos legales mensuales vigentes si la conducta descrita en el inciso primero se cometiere:
1. Colocando al empleado en situación de indefensión o que ponga en peligro su integridad
personal.
2. La conducta se cometa en persona discapacitada, que padezca enfermedad grave o sobre mujer
embarazada.
3. Mediante la amenaza de causar la muerte, lesiones personales, daño en bien ajeno o al trabajador
o a sus ascendientes, descendientes, cónyuge, compañero o compañera permanente, hermano,
adoptante o adoptivo, o pariente hasta el segundo grado de afinidad. 4. Mediante engaño sobre el
trabajador. Código sustantivo del trabajo

T2
ARTICULO 358 CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO

LIBERTAD DE AFILIACION. Modificado por el art. 2,

Ley 584 de 2000. El nuevo texto es el siguiente: Los
sindicatos son organizaciones de libre ingreso y
retiro de los trabajadores. En los estatutos se
reglamentará la coparticipación en instituciones
de beneficio mutuo que hubiere establecido el
sindicato con aportes de sus miembros.

T2
 CONVENIO 87 DE LA OIT SOBRE LA LIBERTAD SINDICAL Y LA
PROTECCION DEL DERECHO DE SINDICACION 1948
Artículo 3

1. Las organizaciones de trabajadores y de empleadores tienen el

derecho de redactar sus estatutos y reglamentos administrativos, el
de elegir libremente sus representantes, el de organizar su
administración y sus actividades y el de formular su programa de
acción
2. Las autoridades públicas deberán abstenerse de toda
intervención que tienda a limitar este derecho o a entorpecer su
ejercicio legal.

T2
CONVENIO 98 DE LA OIT DERECHO DE SINDICACION Y NEGACION COLECTIVA
1949
Artículo 1

1. Los trabajadores deberán gozar de adecuada protección contra todo

acto de discriminación tendiente a menoscabar la libertad sindical en
relación con su empleo.
2. Dicha protección deberá ejercerse especialmente contra todo acto que
tenga por objeto:
(a) sujetar el empleo de un trabajador a la condición de que no se afilie a un
sindicato o a la de dejar de ser miembro de un sindicato;
(b) despedir a un trabajador o perjudicarlo en cualquier otra forma a causa
de su afiliación sindical o de su participación en actividades sindicales fuera
de las horas de trabajo o, con el consentimiento del empleador, durante las
horas de trabajo
T2
 SENTENCIA FUNDAMENTACIONAL
SENTENCIA T 441 DE 1992

“En la sentencia T-441/92 la Corte expresó, sobre el derecho de asociación sindical, lo

siguiente:
‘La Asociación Sindical tiene un carácter voluntario, ya que su ejercicio descansa en una
autodeterminación de la persona de vincularse con otros individuos y que perdura durante
esa asociación’.
La libertad de asociación sindical comprende tres enfoques:

a- Libertad individual de organizar sindicatos, cuyo pluralismo sindical está consagrado en el

artículo 2º del Convenio 87 de la Organización Internacional del Trabajo.
b- Libertad de sindicalización (o sindicación), ya que nadie puede ser obligado a afiliarse o a
desafiliarse a un sindicato; en palabras del artículo 358 del Código Sustantivo de Trabajo,
inciso 1º: "Los sindicatos son asociaciones de libre ingreso y de retiro de los trabajadores".
c- Autonomía sindical que es la facultad que tiene la organización sindical para crear su
propio derecho interno, para organizarse. Así lo dispone el artículo 3º del Convenio 87 de la
OIT.
T2
 SENTENCIA HITO
SENTENCIA 797 DEL 2000
la libertad sindical comporta: i) el derecho de todos los trabajadores, sin discriminación ni distinción alguna, para agruparse a través de la
constitución de organizaciones permanentes que los identifican como grupos con intereses comunes, y cuya defensa propugnan. Este
derecho implica la libertad tanto para afiliarse como para retirarse de dichas organizaciones; ii) la facultad de constituir y organizar estructural
y funcionalmente las referidas organizaciones y conformarlas automáticamente como personas jurídicas, sin la injerencia, intervención o
restricción del Estado; iii) el poder de las organizaciones de trabajadores de determinar: el objeto de la organización, condiciones de
admisión, permanencia, retiro o exclusión de sus miembros, régimen disciplinario interno, órganos de gobierno y representación, constitución y
manejo del patrimonio, causales de disolución y liquidación, procedimiento liquidatorio, y otros aspectos que atañen con su estructura,
organización y funcionamiento, que deben ser, en principio, libremente convenidos por los miembros de las asociaciones sindicales al darse
sus propios estatutos o reformarlos, salvo las limitaciones que válidamente pueda imponer el legislador conforme al inciso 2 del art. 39; iv) La
facultad de las asociaciones sindicales para formular las reglas relativas a la organización de su administración, así como las políticas, planes y
programas de acción que mejor convengan a sus intereses, con la señalada limitación; v) la garantía de que las organizaciones de
trabajadores no están sujetas a que la cancelación o la suspensión de la personería jurídica sea ordenada por la autoridad administrativa, sino
por vía judicial; vi) el derecho de las organizaciones sindicales para constituir y afiliarse a federaciones y confederaciones nacionales e
internacionales; vii) la inhibición, para las autoridades públicas, incluyendo al legislador, de adoptar regulaciones, decisiones o adelantar
acciones que tiendan a obstaculizar el disfrute del derecho a la libertad sindical.
No es admisible reconocer el carácter absoluto de la libertad sindical, en la medida en que la propia Constitución establece como limitación,
concretable por el legislador, que “la estructura interna de los sindicatos y organizaciones sociales y gremiales se sujetarán al orden legal y a
los principios democráticos” (art. 39 inciso 2) y que, los Convenios Internacionales sobre derechos humanos autorizan que por vía legislativa
puedan imponerse restricciones a los derechos, en cuanto ellas sean necesarias, mínimas, indispensables y proporcionadas a la finalidad que
se persiga, para garantizar la seguridad nacional, el orden, la salud o moral públicos, los derechos y deberes ajenos y, en general, el
cumplimiento de cualquier finalidad que se estime esencialmente valiosa. Por lo tanto, se advierte, que las aludidas restricciones o limitaciones
no pueden, en modo alguno, afectar lo que se considera el núcleo esencial del derecho a la libertad sindical, de modo que la desnaturalicen
o impidan su normal y adecuado ejercicio.

T2
 SENTENCIA ARQUIMEDICA
C 180 - 2016
CLASIFICACION LEGAL DE SINDICATOS EN CATEGORIAS EMPRESARIALES, INDUSTRIALES, GREMIALES Y DE OFICIOS VARIOS
La Corte planteó como problema jurídico constitucional a resolver el siguiente: ¿vulneró Legislador el núcleo esencial del derecho de
asociación sindical (CP, 39 y 93) al establecer en el artículo 356 del C.S.T. y de la S.S., una tipificación taxativa de las clases de sindicatos que
pueden legalmente constituirse en Colombia? no afecta la esencia del derecho de libertad sindical, pues la norma acusada no impide que se
creen sindicatos, ni toca los asuntos propios de su constitución, organización y funcionamiento interno, respetando el derecho de la libertad
sindical, al tratarse en el fondo de organizaciones plenamente independientes y establecidas en forma voluntaria sin estar sometidas a
ninguna medida represiva,
para el caso en concreto en el que se analiza si con la tipificación de las formas de asociación el Legislador excedió, de forma
desproporcionada, su competencia afectando aspectos determinantes de la esencia del derecho de libertad sindical (CP, 39), se concluyó
que son aspectos relevantes: (i) que todo trabajador sin distinción de su origen, sexo, raza, nacionalidad, orientación política, sexual o religiosa
entre otras, que se identifique en un grupo con intereses comunes tiene el derecho a asociarse libremente; (ii) la prohibición de intervención
estatal se circunscribe a abstenerse de injerir en el ámbito de constitución, organización y funcionamiento interno, los cuales son exclusivos del
sindicato, siempre y cuando no transgredan el orden público; (iii) la garantía constitucional de libertad de asociación protege a la
colectividad por lo que esta prima sobre los derechos subjetivos del trabajador que puedan concurrir o colisionar con los derechos de la
organización; (iv) la disolución o cancelación de la personería jurídica solo puede darse por vía judicial.
Por todo lo expuesto, no existen dudas de la constitucionalidad del artículo 356 del C.S.T. y de la S.S., pues el constituyente derivado, actuando
dentro del margen de configuración legislativa al nominar las formas de asociación, que entre otras son empleadas por otros Estados
miembros de la OIT, no afecta el núcleo esencial del derecho fundamental de libertad sindical, ya que no interfiere en los asuntos de
funcionamiento, estructura o administración de las organizaciones, sino que conforme al mandato del segundo inciso del artículo 39 Superior
determinó un orden legal para el ejercicio de ese derecho fundamental. Regulación por virtud del artículo 8 del mismo Convenio 87 insta a
que “Al ejercer los derechos que se les reconocen en el presente Convenio, los trabajadores, los empleadores y sus organizaciones respectivas
están obligados, lo mismo que las demás personas o las colectividades organizadas, a respetar la legalidad”. Razón por la cual, el hecho de
que se establezcan cuatro formas de asociación -empresa, industria, gremial u oficios varios , no implica una afectación grave al derecho de
libertad sindical, pues la potestad de autodeterminarse a través de sus estatutos, no tiene el alcance de modificar o estar por encima de la
Constitución o la Ley.
T2
 TEORIA GENERAL DEL
DERECHO LABORAL DE
LAS RELACIONES
LABORALES
COLECTIVAS.

T3
“ ELEMENTOS DE DERECHO DEL
TRABAJO ADALBERTO LÓPEZ
FAJARDO”

T3
 ARTICULO 37 CONSTITUCION POLITICA DE
COLOMBIA 1991.

Toda parte del pueblo puede reunirse y

manifestarse pública y pacíficamente. Sólo la ley
podrá establecer de manera expresa los casos en
los cuales se podrá limitar el ejercicio de este
derecho.

T3
 LEY 74 DE 1968* (DICIEMBRE 26) “por la cual se aprueban los “Pactos Internacionales de
Derechos Económicos, Sociales y Culturales, de Derechos Civiles y Políticos, así como el
Protocolo Facultativo de este último, aprobado por la Asamblea General de las Naciones
Unidas en votación Unánime, en Nueva York, el 16 de diciembre de 1966”. ARTICULO 21

Se reconoce el derecho de reunión pacífica. El

ejercicio de tal derecho sólo podrá estar sujeto a
las restricciones previstas por la ley que sean
necesarias en una sociedad democrática, en
interés de la seguridad nacional, de la seguridad
pública o del orden público, o para proteger la
salud o moral públicas o los derechos y libertades
de los demás. T3
 LEY 137 DE 1994 Por la cual se reglamentan los Estados de Excepción en Colombia. ARTÍCULO 38
FACULTADES.

Durante el Estado de Conmoción Interior el Gobierno tendrá además la facultad de adoptar las
siguientes medidas: a) Restringir, sin que se afecte su núcleo esencial, el derecho de circulación y
residencia. En tal virtud podrá limitarse o prohibirse genéricamente la circulación o, permanencia
de personas o vehículos en horas y lugares determinados que puedan; obstruir la acción de la
fuerza pública, con miras al restablecimiento del orden público. En la respectiva entidad territorial
podrá también imponerse el toque de queda. Igualmente podrá exigir a personas determinadas
que comuniquen, con una antelación de dos días, todo desplazamiento fuera de la localidad en
que tengan su residencia habitual. PARÁGRAFO 1o. Cuando esta medida deba aplicarse en
zonas rurales, el Gobierno podrá expedir permisos especiales con el fin de garantizar el libre
tránsito de las personas, cuando quiera que se trate de sus residencias o zonas donde ejercen su
actividad comercial, económica o profesional. PARÁGRAFO 2o. No podrá en ningún caso
ordenarse el desarraigo ni el exilio interno.

T3
 LEY 16 DE 1972 “por medio de la cual se aprueba la Convención
Americana sobre Derechos Humanos "Pacto de San José de
Costa Rica", el 22 de noviembre de 1969".
ARTÍCULO 15. DERECHO DE REUNIÓN.
Se reconoce el derecho de reunión pacífica y sin
armas. El ejercicio de tal derecho solo puede estar
sujeto a las restricciones previstas por la ley, que
sean necesarias en una sociedad democrática, en
interés de la seguridad nacional, de la seguridad o
del orden público o para proteger la salud o la
moral públicas o los derechos o libertades de los
demás. T3
 CÓDIGO PENAL. LEY 599 DE 2000.
Artículo 200. Violación de los derechos de reunión y asociación

El que impida o perturbe una reunión lícita o el ejercicio de los derechos que conceden las
leyes laborales o tome represalias con motivo de huelga, reunión o asociación legítimas,
incurrirá en pena de prisión de uno (1) a dos (2) años y multa de cien (100) a trescientos (300)
salarios mínimos legales mensuales vigentes. En la misma pena incurrirá el que celebre pactos
colectivos en los que, en su conjunto, se otorguen mejores condiciones a los trabajadores no
sindicalizados, respecto de aquellas condiciones convenidas en convenciones colectivas con
los trabajadores sindicalizados de una misma empresa. La pena de prisión será de tres (3) a
cinco (5) años y multa de trescientos (300) a quinientos (500) salarios mínimos legales mensuales
vigentes si la conducta descrita en el inciso primero se cometiere:
1. Colocando al empleado en situación de indefensión o que ponga en peligro su integridad
personal.
2. La conducta se cometa en persona discapacitada, que padezca enfermedad grave o
sobre mujer embarazada.
3. Mediante la amenaza de causar la muerte, lesiones personales, daño en bien ajeno o al
trabajador o a sus ascendientes, descendientes, cónyuge, compañero o compañera
permanente, hermano, adoptante o adoptivo, o pariente hasta el segundo grado de afinidad.
4. Mediante engaño sobre el trabajador.

T3
Declaración Universal de Derechos Humanos de 1948
DUDH
ARTÍCULO 20.

1. Toda persona tiene derecho a la

libertad de reunión y de asociación
pacíficas .

T3
 CONVENCION AMERICANA SOBRE DERECHOS
HUMANOS (Pacto de San José)
ARTÍCULO 15. DERECHO DE REUNIÓN.
Se reconoce el derecho de reunión pacífica y sin
armas. El ejercicio de tal derecho sólo puede estar sujeto
a las restricciones previstas por la ley, que sean necesarias
en una sociedad democrática, en interés de la seguridad
nacional, de la seguridad o del orden públicos, o para
proteger la salud o la moral públicas o los derechos o
libertades de los demás.

T3
 PACTO INTERNACIONAL DE DERECHOS CIVILES Y POLÍTICOS PIDCP
(LEY 74 1968)
ARTÍCULO 21.
Se reconoce el derecho de reunión pacífica. El ejercicio
de tal derecho sólo podrá estar sujeto a las restricciones
previstas por la ley que sean necesarias en una sociedad
democrática, en interés de la seguridad nacional, de la
seguridad pública o del orden público, o para proteger la
salud o la moral públicas o los derechos y libertades de los
demás.

T3
DECLARACIÓN AMERICANA DE LOS DERECHOS Y DEBERES
DEL HOMBRE.
Derecho de reunión Artículo XXI:

Toda persona tiene el derecho de reunirse

pacíficamente con otras, en manifestación pública o en
asamblea transitoria, en relación con sus intereses
comunes de cualquier índole.
 SENTENCIA T- 456/1992
“En adelante, sólo el legislador podrá establecer los casos en los cuales puede limitarse el ejercicio del derecho de reunión
y manifestación. Aunque la norma aprobada no consagre expresamente las figuras de aviso o notificación previa para las
reuniones públicas, como si lo hacen otras constituciones europeas y latinoamericanas, la facultad otorgada por la
Constitución de 1991 al legislador le permitirá reglamentar el derecho y establecer el aviso previo a las autoridades,
determinar los casos en que se requiere y la forma como debe presentarse para informar la fecha, hora y lugar de la
reunión o la manifestación. Es importante señalar, que la finalidad del aviso previo, a la luz de la Constitución de 1991, no
puede ser la de crear una base para que la reunión o la manifestación sea prohibida. Tiene por objeto informar a las
autoridades para que tomen las medidas conducentes a facilitar el ejercicio del derecho sin entorpecer de manera
significativa el desarrollo normal de las actividades comunitarias.
Como la Constitución no determinó en forma expresa los valores o derechos que deben protegerse para justificar las
limitaciones al derecho de reunión y manifestación, sino que otorgó una facultad general al legislador para determinar los
casos en los cuales se puede limitar su ejercicio, será tarea de los jueces estudiar las limitaciones constitucionalmente
aceptables, mediante la creación de fórmulas de equilibrio que permitan conciliar el libre ejercicio del derecho y el orden
público, así como armonizar los conflictos del derecho de reunión y manifestación de ciertas personas con el ejercicio de
los derechos fundamentales de los demás.
Generalmente las limitaciones al ejercicio del derecho de reunión y manifestación se encuentran vinculadas al
mantenimiento del orden público. Con el fin de evitar posibles arbitrariedades se han establecido criterios para calificar las
hipótesis de hecho en las cuales se justifica disolver o impedir el desarrollo de una reunión. En líneas generales estos criterios
deben estar dirigidos exclusivamente a evitar amenazas graves e inminentes. Por lo general, es insuficiente un peligro
eventual y genérico, un simple temor o una sospecha. La naturaleza del derecho de reunión, en sí mismo conflictivo, no
puede ser la causa justificativa de normas limitativas del mismo. No se puede considerar el derecho de reunión y
manifestación como sinónimo de desorden público para restringirlo per se.”

T3
 SENTENCIA C - 024/1994

La reserva legal en materia de derecho de reunión. … El

derecho de reunión ha sido concebido como una
libertad pública fundamental pues constituye una
manifestación colectiva de la libertad de expresión y un
medio para ejercer los derechos políticos. Esta libertad es
la base de la acción política en las campañas electorales
y también de los movimientos cívicos u otras
manifestaciones legítimas de apoyo y protesta.”

T3
 T-366/2013
“La Constitución Política garantiza el derecho a reunirse y manifestarse
públicamente tanto en una dimensión estática (reunión) como dinámica
(movilización), de forma individual como colectiva, y sin discriminación
alguna, pues así se deriva de la expresión “toda parte del pueblo”. Todo ello,
sin otra condición distinta, a que sea pacífico, o sea, sin violencia, armas ni
alteraciones graves del orden público. Esto significa que sólo la protesta
pacífica goza de protección constitucional. Así, aun reconociendo la tensión
que surge entre el ejercicio del derecho de reunión y manifestación pública
y pacífica y el mantenimiento del orden público, no puede el legislador
desbordar los principios de razonabilidad y proporcionalidad al hacer uso del
margen de configuración o establecer restricciones cuya vaguedad
conduzca a impedir tal derecho.”

T3
DEFINICIÓN ART 429 CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO

Se entiende por huelga la suspensión

colectiva, temporal y pacifica del
trabajo, efectuada por los trabajadores
de un establecimiento o empresa con
fines económicos profesionales
propuestos a sus patronos y previos los
tramites establecidos en el presente titulo.
T4
 ARTICULO 56 CONSTITUCIÓN POLÍTICA DE COLOMBIA

Se garantiza el derecho de huelga, salvo en los servicios

públicos esenciales definidos por el legislador. La ley
reglamentará este derecho.
Una comisión permanente integrada por el Gobierno, por
representantes de los empleadores y de los trabajadores,
fomentará las buenas relaciones laborales, contribuirá a
la solución de los conflictos colectivos de trabajo y
concertará las políticas salariales y laborales. La ley
reglamentará su composición y funcionamiento.
T4
 ARTICULO 429. DEFINICION DE HUELGA. CST

Se entiende por huelga la suspensión

colectiva temporal y pacífica del trabajo,
efectuada por los trabajadores de un
establecimiento o empresa con fines
económicos y profesionales propuestos a sus
empleadores y previos los trámites
establecidos en el presente título.
T4
 ART 430 CST
De conformidad con la Constitución Nacional, está prohibida la
huelga en los servicios públicos.
Para este efecto se considera como servicio público, toda
actividad organizada que tienda a satisfacer necesidades de
interés general en forma regular y continua, de acuerdo con un
régimen jurídico especial, bien que se realice por el Estado,
directa o indirectamente, o por personas privadas.

En el entendido que según la OIT

servicios cuya interrupción podría poner en peligro la vida, la
seguridad o la salud de la persona en toda o parte de la
población.
T4
 ART 444 CST
Concluida la etapa de arreglo directo sin que las partes hubieren
logrado un acuerdo total sobre el diferendo laboral, los
trabajadores podrán optar por la declaratoria de huelga o por
someter sus diferencias a la decisión de un Tribunal de
Arbitramento.

La huelga o la solicitud de arbitramento serán decididas dentro

de los diez (10) días hábiles siguientes a la terminación de la etapa
de arreglo directo, mediante votación secreta, personal e
indelegable, por la mayoría absoluta de los trabajadores de la
empresa, o de la asamblea general de los afiliados al sindicato o
sindicatos que agrupen más de la mitad de aquellos trabajadores.
T4
 ARTICULO 446. FORMA DE LA HUELGA
.

Cumplidos los procedimientos previos de

arreglo directo y conciliación, si el
sindicato o grupo de trabajadores no
sindicalizados declare la huelga, ésta
debe efectuarse en forma ordenada y
pacífica.

T4
 LEY 278 DE 1996

ARTICULO 1º. La comisión permanente a que se refiere el artículo

56 de la Constitución Política se denominará "comisión
permanente de concertación de políticas salariales y laborales".
Estará adscrita al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social y
contará con una sede principal en la capital de la República y
unas subcomisiones departamentales.
ARTICULO 2º. La comisión permanente de concertación de
políticas salariales y laborales tendrá las siguientes funciones:
b) Contribuir a la solución de los conflictos colectivos de trabajo,
contemplados en el título II de la parte segunda del Código
Sustantivo de Trabajo.
T4
 LEY 1210 DE 2008
Artículo 2°. Modifíquese el artículo 451 del Código Sustantivo del Trabajo, el
cual quedará así:

Declaratoria de ilegalidad

1. La legalidad o ilegalidad de una suspensión o paro colectivo del trabajo

será declarada judicialmente mediante trámite preferente. En primera
instancia, conocerá la Sala Laboral del Tribunal Superior competente. Contra
la decisión procederá el recurso de apelación que se concederá en el
efecto suspensivo y se tramitará ante la Sala Laboral de la Corte Suprema de
Justicia. La providencia respectiva deberá cumplirse una vez quede
ejecutoriada.
2. La reanudación de actividades no será óbice para que el Tribunal profiera
la declaratoria de la legalidad o ilegalidad correspondiente. T4
 087 - CONVENIO SOBRE LA LIBERTAD SINDICAL Y LA PROTECCIÓN
DEL DERECHO DE SINDICACIÓN, 1948

ART 3
Las organizaciones de trabajadores y de empleadores
tienen el derecho de redactar sus estatutos y reglamentos
administrativos, el de elegir libremente sus representantes,
el de organizar su administración y sus actividades y el de
formular su programa de acción.
2. Las autoridades públicas deberán abstenerse de toda
intervención que tienda a limitar este derecho o a
entorpecer su ejercicio legal
T4
 PACTO INTERNACIONAL DE DERECHOS ECONÓMICOS, SOCIALES Y
CULTURALES

Artículo 8
Los Estados Partes en el presente Pacto se comprometen a garantizar:
El derecho de toda persona a fundar sindicatos y a afiliarse al de su
elección, con sujeción únicamente a los estatutos de la organización
correspondiente, para promover y proteger sus intereses económicos y
sociales. No podrán imponerse otras restricciones al ejercicio de este
derecho que las que prescriba la ley y que sean necesarias en una sociedad
democrática en interés de la seguridad nacional o del orden público, o para
la protección de los derechos y libertades ajenos;
d) El derecho de huelga, ejercido de conformidad con las leyes de cada
país.

T4
CARTA INTERNACIONAL AMERICANA DE GARANTÍAS SOCIALES O
DECLARACIÓN DE LOS DERECHOS SOCIALES DEL TRABAJADOR

ARTÍCULO 27
Los trabajadores tienen derecho a la huelga.
La Ley regula este derecho en cuanto a sus
condiciones y ejercicio.

T4
 SENTENCIA FUNDAMENTACIONAL
C-473/1994
“A lectura del artículo 56 superior muestra también que la Constitución ha establecido una reserva legal
estricta en materia de huelga. En efecto, la norma no sólo precisa que la ley reglamentará este derecho.
sino que además señala que es únicamente el Legislador, es decir el Congreso, quien define cuáles son
los servicios públicos esenciales en donde la huelga no está garantizada. Esto significa que corresponde
al Congreso establecer el marco regulatorio específico de la huelga en los servicios públicos esenciales,
sin que el Legislador pueda, en esta materia, efectuar remisiones o delegaciones de esta facultad a otras
autoridades.”

(…)“La Corte estima vital que el Congreso, en un plazo razonable, expida una regulación de la huelga
en los servicios públicos que sea acorde con la Constitución, por lo cual, en la parte resolutiva de esta
sentencia, lo exhortará en tal sentido.(…)

T4
 SENTENCIA HITO
C 466 /2008

Ha sostenido esta Corte que el derecho de huelga a pesar de que

no tiene estatus de derecho fundamental y que se encuentra
reglamentado mediante la ley, puede adquirir el estatus de
fundamental cuando con su limitación se vulnera los derechos
fundamentales al trabajo y a la libre asociación sindical. El núcleo
esencial del derecho a la huelga se encuentra en la facultad que
tienen los trabajadores de adoptar el mecanismo de la suspensión o
cesación colectiva del trabajo como medio para presionar a los
empleadores a fin de alcanzar que se resuelva el conflicto colectivo
del trabajo de una manera favorable a sus intereses como
trabajadores asalariados.
T4
 SENTENCIA ARQUIMEDICA
CORTE SUPREMA DE JUSTICIA, SALA DE CASACIÓN LABORAL,
RADICACIÓN N° 55496 DEL 4 DE DICIEMBRE DE 2012. M.P:
RIGOBERTO ECHEVERRI BUENO

Cuando el conflicto colectivo de trabajo haya sido

iniciado por un sindicato minoritario, la participación de
la mayoría de los trabajadores de la empresa sólo es
necesaria para efectos de la declaratoria de la huelga,
caso en el cual esta decisión será obligatoria para todos
los trabajadores, es decir, que los directamente
comprometidos en el conflicto no pueden desconocerla,
para, en su lugar optar, por el arbitramento” T4
 PRINCIPIO DE EL DERECHO DE GESTIÓN GREMIAL CARACTERISTICAS

Es importante entender que caracteriza la gestión gremial, por lo que se

debe saber que esta cosiste en la participación activa de los diferentes
gremios en busca de una oportunidad para interactuar con otros y generar
espacios que permitan la búsqueda de mejores condiciones para sus
miembros.

A través de los gremios se impulsan acciones colectivas que impactan

positivamente la política pública sectorial y la sostenibilidad de todos los
agentes.

Se tiene como propósito el generar valor para todos los grupos de interés que
conduzcan a la competitividad y el desarrollo en el país, se hace necesario
generar acciones colectivas basadas en la colaboración mutua para un
crecimiento sostenible.
T5
 ARTICULO 38 DE LA CONSTITUCIÓN
POLITICA DE COLOMBIA
Se garantiza el derecho de libre
asociación para el desarrollo de las
distintas actividades que las personas
realizan en sociedad.

T5
 ARTICULO 39 DE LA CONSTITUCIÓN POLÍTICA DE COLOMBIA (INCISO 2)

Los trabajadores y empleadores tienen derecho a constituir sindicatos o

asociaciones, sin intervención del Estado. Su reconocimiento jurídico se
producirá con la simple inscripción del acta de constitución.
La estructura interna y el funcionamiento de los sindicatos y organizaciones
sociales y gremiales se sujetarán al orden legal y a los principios
democráticos.
La cancelación o la suspensión de la personería jurídica sólo procede por vía
judicial.
Se reconoce a los representantes sindicales el fuero y las demás garantías
necesarias para el cumplimiento de su gestión.
No gozan del derecho de asociación sindical los miembros de la Fuerza
Pública.
T5
 ARTICULO 356 CÓDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO
Los sindicatos de trabajadores se clasifican así:
a). De empresa, si están formados por individuos de varias
profesiones, oficios o especialidades, que prestan sus servicios en
una misma empresa, establecimiento o institución
b). De industria o por rama de actividad económica, si están
formados por individuos que prestan
sus servicios en varias empresas de la misma industria o rama de
actividad económica
c). Gremiales, si están formados por individuos de una misma
profesión, oficio o especialidad
d). De oficios varios, si están formados por trabajadores de
diversas profesiones, disímiles o inconexas.
T5
 ARTICULO 373 # 5 CÓDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO

FUNCIONES EN GENERAL. Son funciones principales de todos los

sindicatos:

5). Representar en juicio o ante cualesquiera autoridades u

organismos los intereses
económicos comunes o generales de los agremiados o de la
profesión respectiva, y representar esos mismos intereses ante los
empleadores y terceros en caso de conflictos colectivos que no
hayan podido resolverse por arreglo directo, procurando la
conciliación.
T5
ARTICULO 405 CÓDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO

DEFINICION. Se denomina "fuero sindical"

la garantía de que gozan algunos
trabajadores de no ser despedidos,
trasladados ni desmejorados en sus
condiciones de trabajo, sin justa causa,
previamente calificada por el juez del
trabajo. T5
 ARTICULO 406 CÓDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO
ARTICULO 406. TRABAJADORES AMPARADOS. Están amparados por el fuero sindical :
a) Los fundadores de un sindicato, desde el día de la notificación prevista en el artículo 380, hasta
quince (15) días después de la publicación, en el Diario Oficial, del reconocimiento de la
personería
jurídica, sin pasar de tres (3) meses ;
b) Los trabajadores distintos de los fundadores que con anterioridad a la concesión de la
personería
jurídica ingresen al sindicato en formación, para quienes el amparo rige por el mismo tiempo que
para los fundadores ;
c) Los miembros de la Junta Directiva Central de todo sindicato, federación y confederación de
sindicatos, sin pasar de cinco (5) principales y cinco (5) suplentes, y los miembros de las
subdirectivas
o comités seccionales de los sindicatos previstos en los respectivos estatutos, y que actúen en
Municipio distinto de la sede la Directiva Central sin pasar del mismo número, sin que pueda existir
más de una subdirectiva o comité seccional en cada Municipio. Este amparo se hará efectivo
desde cuando sea notificada la elección en la forma prevista en los artículos 380 y 388, por el
tiempo que
dure el mandato y tres (3) meses más.
T5
ARTICULO 416 A CÓDIGO SUSTANTIVO DE TRABAJO

Las organizaciones sindicales de los servidores

públicos tienen derecho a que las entidades
públicas les concedan permisos sindicales para
que, quienes sean designados por ellas, puedan
atender las responsabilidades que se desprenden
del derecho fundamental de asociación y libertad
sindical. El Gobierno Nacional reglamentará la
materia, en concertación con los representantes
de las centrales sindicales. T5
 ARTICULO 2 DEL CONVENIO 87 DE LA ORGANIZACIÓN
INTERNACIONAL DEL TRABAJO

Los trabajadores y los empleadores, sin

ninguna distinción y sin autorización previa,
tienen el derecho de constituir las
organizaciones que estimen convenientes, así
como el de afiliarse a estas organizaciones,
con la sola condición de observar los
estatutos de las mismas.
T5
 ARTICULO 3 DEL CONVENIO 87 DE LA
ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO

Las organizaciones de trabajadores y de

empleadores tienen el derecho de redactar
sus estatutos y reglamentos administrativos, el
de elegir libremente sus representantes, el de
organizar su administración y sus actividades y
el de formular su programa de acción.
T5
 ARTICULO 5 DEL CONVENIO 87 DE LA
ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO
Las organizaciones de trabajadores y de
empleadores tienen el derecho de constituir
federaciones y confederaciones, así como el de
afiliarse a las mismas, y toda organización,
federación o confederación tiene el derecho de
afiliarse a organizaciones internacionales de
trabajadores y de empleadores.
T5
 SENTENCIA FUNDACIONAL
SENTECIA C 797 / 2000 – MAGISTRADO PONENTE ANTONIO BARRERA CARBONELL

La corte considera que el mandato del artículo 39 constitucional, en cuanto sujeta el

ejercicio de la libertad sindical en punto a la determinación de la estructura interna y
funcionamiento de los sindicatos y organizaciones sociales y gremiales, al orden legal y
a los principios democráticos, adquiría, con las disposiciones en cuestión, cabal
proyección.

Las organizaciones sindicales y gremiales del trabajo podían desarrollar plenamente la

autonomía constitucionalmente reconocida, significando el orden legal una garantía
mínima razonable y proporcionada para asegurar la efectividad de los principios
democráticos y el buen funcionamiento de la organización. Las disposiciones en
cuestión, se repite, proyectaban, junto con las normas que fueron declaradas
exequibles en la sentencia, un marco de garantías básicas que en nada contrariaba los
mandatos constitucionales; por el contrario propiciaban su realización apropiada,
como corresponde a la acción del legislador, en un estado social de derecho, con el
figurado en el Estatuto Superior.
T5
 SENTENCIA HITO
SENTENCIA C 621/ 2008 MAGISTRADO PONENTE NILSON PINILLA PINILLA

La Corte ha señalado que al derecho de asociación sindical subyace la

idea básica de la libertad sindical que amplifica dicho derecho, “como
facultad autónoma para crear organizaciones sindicales, ajena a toda
restricción, intromisión o intervención del Estado que signifique la
imposición de obstáculos en su constitución o funcionamiento”, la cual
implica la potestad que poseen las referidas organizaciones “para auto
conformarse y auto regularse conforme a las reglas de organización
interna que libremente acuerden sus integrantes, con la limitación que
impone el inciso 2° del art. 39, según el cual la estructura interna y el
funcionamiento de los sindicatos se sujetan al orden legal y a los principios
democráticos.”
T5
 SENTENCIA ARQUÍMEDICA
SENTENCIA C 180 / 2016 MAGISTRADO PONENTE ALEJANDRO LINARES CANTILLO
Determina que en los casos en donde existan trabajadores de varias profesiones u
oficios vinculados a la misma empleadora sean denominados sindicatos
de empresa, cuando por las circunstancias de hecho dichas personas no laboren
para la misma empresa, pero si en una misma rama u actividad económica sea
conocido como de industria, que en los eventos en que las organizaciones
congreguen a sujetos de la misma profesión, oficio o especialidad, sean clasificados
como gremiales o que para aquellas organizaciones que alberguen personal de
diversas profesiones tenga la connotación de oficios varios, no afecta la esencia del
derecho de libertad sindical, pues la norma acusada no impide que se creen
sindicatos, ni toca los asuntos propios de su constitución, organización y
funcionamiento interno, respetando el derecho de la libertad sindical, al tratarse en
el fondo de organizaciones plenamente independientes y establecidas en forma
voluntaria sin estar sometidas a ninguna medida represiva, en tanto que lo decisivo
es el contenido del derecho y no la nomenclatura que se le den a las situaciones
descritas en el artículo 356 del C.S.T. y de la S.S.
T5
 PRINCIPIO DE NEGOCIACIÓN COLECTIVA - CARACTERISTICAS
La negociación colectiva es un mecanismo fundamental del diálogo social, a través del cual
los empleadores y sus organizaciones y los sindicatos pueden convenir salarios justos y
condiciones de trabajo adecuadas; además, constituye la base del mantenimiento de
buenas relaciones laborales.

Se abordan habitualmente en los programas de negociación figuran los salarios, el tiempo

de trabajo, la formación y capacitación profesional, la seguridad y la salud en el trabajo, y la
igualdad de trato.

El objetivo de la negociación colectiva es establecer un convenio colectivo en el que se

regulen las condiciones de empleo de un determinado grupo de trabajadores. En los
convenios colectivos también se pueden regular los derechos y responsabilidades de las
partes en la relación de empleo, lo que permite asegurar que en las industrias y lugares de
trabajo imperen condiciones armoniosas y productivas. Además, potenciar el carácter
inclusivo de la negociación colectiva y los convenios colectivos es un medio esencial para
reducir la desigualdad y ampliar el ámbito de la protección laboral.

T6
 ARTICULO 55 DE LA CONSTITUCIÓN POLITICA DE
COLOMBIA
Se garantiza el derecho de negociación colectiva para
regular las relaciones laborales, con las excepciones que
señale la ley.

Es deber del Estado promover la concertación y los

demás medios para la solución pacífica de los conflictos
colectivos de trabajo.

T6
 ARTICULO 53 DE LA CONSTITUCIÓN POLITICA DE COLOMBIA
Igualdad de oportunidades para los trabajadores; remuneración
mínima vital y móvil, proporcional a la cantidad y calidad de
trabajo; estabilidad en el empleo; irrenunciabilidad a los
beneficios mínimos establecidos en normas laborales; facultades
para transigir y conciliar sobre derechos inciertos y discutibles;
situación más favorable al trabajador en caso de duda en la
aplicación e interpretación de las fuentes formales de derecho;
primacía de la realidad sobre formalidades establecidas por los
sujetos de las relaciones laborales; garantía a la seguridad social,
la capacitación, el adiestramiento y el descanso necesario;
protección especial a la mujer, a la maternidad y al trabajador
menor de edad.
T6
 ARTICULO 373 # 2 DEL CÓDIGO SUSTANTIVO DEL
TRABAJO
2). Propulsar el acercamiento de empleadores y
trabajadores sobre las bases de justicia, de mutuo
respeto y de subordinación a la ley, y colaborar en
el perfeccionamiento de los métodos peculiares
de la respectiva actividad y en el incremento de la
economía general.

T6
 ARTICULO 374 # 2 DEL CÓDIGO SUSTANTIVO
DEL TRABAJO
2). Presentar pliegos de peticiones relativos a
las condiciones de trabajo o a las diferencias
con los empleadores, cualquiera que sea su
origen y que no estén sometidas por la ley o la
convención a un procedimiento distinto, o
que no hayan podido ser resueltas por otros
medios.
T6
 ARTICULO 432 DEL CÓDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO
DELEGADOS
1. Siempre que se presente un conflicto colectivo que pueda dar por
resultado la suspensión del trabajo, o que deba ser solucionado mediante
el arbitramento obligatorio, el respectivo sindicato o los trabajadores
nombrarán una delegación de tres (3) de entre ellos para que presente al
(empleador), o a quien lo represente, el pliego de las peticiones que
formulan.

delegados deben ser, mayores de edad, trabajadores actuales de la

empresa o establecimiento, y que hayan estado al servicio de éste por
más de seis (6) meses, o por todo el tiempo que hubiere funcionado el
establecimiento cuando fuere menor de seis (6) meses.

T6
 LEY 1453 DEL AÑO 2011
Artículo 200. Violación de los derechos de reunión y asociación. El que impida o perturbe una
reunión lícita o el ejercicio de los derechos que conceden las leyes laborales o tome represalias
con motivo de huelga, reunión o asociación legítimas, incurrirá en pena de prisión de uno (1) a
dos (2) años y multa de cien (100) a trescientos (300) salarios mínimos legales mensuales vigentes.
En la misma pena incurrirá el que celebre pactos colectivos en los que, en su conjunto, se
otorguen mejores condiciones a los trabajadores no sindicalizados, respecto de aquellas
condiciones convenidas en convenciones colectivas con los trabajadores sindicalizados de una
misma empresa.
La pena de prisión será de tres (3) a cinco (5) años y multa de trescientos (300) a quinientos (500)
salarios mínimos legales mensuales vigentes si la conducta descrita en el inciso primero se
cometiere:
1. Colocando al empleado en situación de indefensión o que ponga en peligro su integridad
personal.
2. La conducta se cometa en persona discapacitada, que padezca enfermedad grave o sobre
mujer embarazada.
3. Mediante la amenaza de causar la muerte, lesiones personales, daño en bien ajeno o al
trabajador o a sus ascendientes, descendientes, cónyuge, compañero o compañera
permanente, hermano, adoptante o adoptivo, o pariente hasta el segundo grado de afinidad.
4. Mediante engaño sobre el trabajador. T6
 RECOMEDACIÓN 91 DE LA OIT

Procedimiento de las Negociaciones Colectivas

(1)Se deberían establecer sistemas adaptados a las condiciones propias de cada país, por vía
contractual o legislativa, según el método que sea apropiado a las condiciones nacionales,
para la negociación, concertación, revisión y renovación de contratos colectivos, o para
asistir a las partes en la negociación, concertación, revisión y renovación de contratos
colectivos.

(2) Los acuerdos entre las partes o la legislación nacional, según el método que sea apropiado
a las condiciones nacionales, deberían determinar la organización, el funcionamiento y el
alcance de tales sistemas.

Contrato colectivo comprende todo acuerdo escrito relativo a las condiciones de trabajo y de
empleo, celebrado entre un empleador, un grupo de empleadores o una o varias
organizaciones de empleadores, por una parte, y, por otra, una o varias organizaciones
representativas de trabajadores o, en ausencia de tales organizaciones, representantes de los
trabajadores interesados, debidamente elegidos y autorizados por estos últimos, de acuerdo
con la legislación nacional. T6
CONVENIO 98 DE LA ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DE
TRABAJO
Deberán adoptarse medidas adecuadas a las
condiciones nacionales, cuando ello sea necesario, para
estimular y fomentar entre los empleadores y las
organizaciones de empleadores, por una parte, y las
organizaciones de trabajadores, por otra, el pleno
desarrollo y uso de procedimientos de negociación
voluntaria, con objeto de reglamentar, por medio de
contratos colectivos, las condiciones de empleo.

T6
 CONVENIO 151 ARTICULO 7 DE LA ORGANIZACIÓN
INTERNACIONAL DE TRABAJO
Deberán adoptarse, de ser necesario, medidas
adecuadas a las condiciones nacionales para estimular y
fomentar el pleno desarrollo y utilización de
procedimientos de negociación entre las autoridades
públicas competentes y las organizaciones de empleados
públicos acerca de las condiciones de empleo, o de
cualesquiera otros métodos que permitan a los
representantes de los empleados públicos participar en la
determinación de dichas condiciones.
T6
 CONVENIO 151 ARTICULO 8 ORGANIZACIÓ
INTERNACIONAL DE TRABAJO
La solución de los conflictos que se planteen con motivo
de la determinación de las condiciones de empleo se
deberá tratar de lograr, de manera apropiada a las
condiciones nacionales, por medio de la negociación
entre las partes o mediante procedimientos
independientes e imparciales, tales como la mediación,
la conciliación y el arbitraje, establecidos de modo que
inspiren la confianza de los interesados.

T6
 CONVENIO 154 ARTICULO 2 DE LA ORGANIZACIÓN
INTERNACIONAL DE TRABAJO
FINES DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA
(a) fijar las condiciones de trabajo y empleo, o
(b) regular las relaciones entre empleadores y
trabajadores, o
(c) regular las relaciones entre empleadores o sus
organizaciones y una organización o varias
organizaciones de trabajadores, o lograr todos estos fines
a la vez.

T6
 CONVENIO 154 ARTICULO 5 DE LA ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DE TRABAJO

(a) la negociación colectiva sea posibilitada a todos los empleadores y a todas

las categorías de trabajadores de las ramas de actividad a que se aplique el
presente Convenio;
(b) la negociación colectiva sea progresivamente extendida a todas las
materias a que se refieren los apartados a), b) y c) del artículo 2 del presente
Convenio;
(c) sea fomentado el establecimiento de reglas de procedimiento convenidas
entre las organizaciones de los empleadores y las organizaciones de los
trabajadores;
(d) la negociación colectiva no resulte obstaculizada por la inexistencia de
reglas que rijan su desarrollo o la insuficiencia o el carácter impropio de tales
reglas;
(e) los órganos y procedimientos de solución de los conflictos laborales estén
concebidos de tal manera que contribuyan a fomentar la negociación
colectiva.
T6
 SENTENCIA FUNDACIONAL
SENTENCIA 597 / 1992 MAGISTRADO PONENTE CIRO ANGARITA BARÓN
Por su parte, esta Corte observa que en él ámbito del derecho de
negociación colectiva consagrado en el artículo 55 de la Carta vigente
actúan como sujetos por excelencia los trabajadores y los empleadores, con
claros y recíprocos derechos. En consecuencia, ambos deben intervenir en
la definitiva concertación de sus intereses. En el caso presente, el Banco
participó en la negociación de la convención colectiva. Pero por las razones
que los jueces de instancia desestimaron - su posterior denuncia de la misma
no produjo efecto alguno. Esto limitó la efectividad real de su derecho.

Igualmente debe destacarse que la más reciente doctrina pone de presente

que la negociación colectiva es el terreno propio de la regulación de las
relaciones laborales pero que por voluntad expresa del constituyente
corresponde a la ley determinar los ámbitos específicos de su aplicación.
T6
 SENTENCIA HITO
SENTENCIA T 525/ 2004 MAGISTRADO PONENTE ALBERTO BELTRAN SIERRA
“en el derecho colectivo del trabajo es esencial la protección a la
Convención Colectiva y dentro de ésta fundamentalmente a las normas
llamadas económicas, respetándose la vigencia de la Convención fijada por
las partes, luego no tiene explicación que el empleador le ordene a un
trabajador que se acoja a lo pactado con un sindicato extraño cuando está
de por medio la discusión de un conflicto colectivo con el propio sindicato y
el Estado, a través del Ministro respectivo, ha ordenado la constitución de un
Tribunal de Arbitramento para solucionar dicho conflicto . Esta injerencia
indebida afecta no solo el derecho de negociación colectiva (art. 55 C.P.)
sino la libertad sindical.

T6
 SENTENCIA ARQUIMEDICA
SENTENCIA C 495/ 2015 MAGISTRADO PONENTE LUIS GUILLERMO GUERRERO
PEREZ
El derecho de asociación sindical se justifica en la posibilidad de ejercer las
labores misionales a su cargo, entre las cuales se encuentran la facultad de
presentar pliegos de peticiones y de negociar los conflictos económicos de
trabajo. La fortaleza de un sindicato radica en la efectividad del derecho a la
negociación colectiva, cuyo fin último es mejorar las condiciones en que se
presta una labor subordinada.
La negociación colectiva en relación con los sindicatos excluidos de la
norma, se convierte en una entidad de imposible realización cuya existencia
se “estanca en la esfera formal del derecho”, más aún cuando el mandato
objeto de acusación no encuentra respaldo alguno en el interés general o en
objetivos de política económica y social.

T6
 ARTICULO 55 CONSTITUCIÓN POLÍTICA DE COLOMBIA

Se garantiza el derecho de negociación

colectiva para regular las relaciones
laborales, con las excepciones que señale la
ley.
Es deber del Estado promover la concertación
y los demás medios para la solución pacífica
de los conflictos colectivos de trabajo.

T7
 ART 56 CONSTITUCIÓN POLÍTICA DE COLOMBIA

(…)”Una comisión permanente integrada por el

Gobierno, por representantes de los empleadores y
de los trabajadores, fomentará las buenas
relaciones laborales, contribuirá a la solución de los
conflictos colectivos de trabajo y concertará las
políticas salariales y laborales. La ley reglamentará
su composición y funcionamiento.”

T7
ART 116 CONSTITUCIÓN POLÍTICA DE COLOMBIA

Los particulares pueden ser investidos

transitoriamente de la función de administrar
justicia en la condición de jurados en las causas
criminales, conciliadores o en la de árbitros
habilitados por las partes para proferir fallos en
derecho o en equidad, en los términos que
determine la ley.
T7
 ART 53 CONSTITUCIÓN POLÍTICA DE COLOMBIA

El Congreso expedirá el estatuto del trabajo. La ley correspondiente tendrá

en cuenta por lo menos los siguientes principios mínimos fundamentales:

Igualdad de oportunidades para los trabajadores; remuneración mínima

vital y móvil, proporcional a la cantidad y calidad de trabajo; estabilidad en
el empleo; irrenunciabilidad a los beneficios mínimos establecidos en normas
laborales; facultades para transigir y conciliar sobre derechos inciertos y
discutibles; situación más favorable al trabajador en caso de duda en la
aplicación e interpretación de las fuentes formales de derecho; primacía de
la realidad sobre formalidades establecidas por los sujetos de las relaciones
laborales; garantía a la seguridad social, la capacitación, el adiestramiento
y el descanso necesario; protección especial a la mujer, a la maternidad y al
trabajador menor de edad
T7
 ART 432 CST

“Siempre que se presente un conflicto colectivo

que pueda dar por resultado la suspensión del
trabajo, o que deba ser solucionado mediante el
arbitramento obligatorio, el respectivo sindicato o
los trabajadores nombrarán una delegación de tres
(3) de entre ellos para que presente al
(empleador), o a quien lo represente, el pliego de
las peticiones que formulan”(…)
T7
 ART 452 CST
Serán sometidos a arbitramento obligatorio:
a) Los conflictos colectivos de trabajo que se presenten en los servicios
públicos esenciales y que no hubieren podido resolverse mediante arreglo
directo;
b) Los conflictos colectivos del trabajo en que los trabajadores optaren
por el arbitramento, conforme a lo establecido en el artículo 444 de este
Código;
c) Los conflictos colectivos del trabajo de sindicatos minoritarios, siempre y
cuando la mayoría absoluta de los trabajadores de la empresa no hayan
optado por la huelga cuando esta sea procedente.
Los conflictos colectivos en otras empresas podrán ser sometidos a
arbitramento voluntario por acuerdo de las partes.
T7
 DECRETO 1818 DE 1998

Articulo 39
Requisito de procedibilidad. La conciliación es requisito de
procedibilidad para acudir ante la jurisdicción en asuntos
laborales, de acuerdo con lo establecido en la presente ley
Artículo 40.
Procedibilidad. La conciliación en materia laboral deberá
intentarse ante las autoridades administrativas del trabajo o ante
los Centros de Conciliación, de acuerdo con lo establecido en el
Capítulo 1 del Título I de la Parte Tercera de la ley.

T7
 CONVENIO 98 SOBRE EL DERECHO DE SINDICACIÓN Y DE
NEGOCIACIÓN COLECTIVA
ARTICULO 4
Deberán adoptarse medidas adecuadas a las
condiciones nacionales, cuando ello sea necesario, para
estimular y fomentar entre los empleadores y las
organizaciones de empleadores, por una parte, y las
organizaciones de trabajadores, por otra, el pleno
desarrollo y uso de procedimientos de negociación
voluntaria, con objeto de reglamentar, por medio de
contratos colectivos, las condiciones de empleo.
T7
 CONVENIO No. 151. SOBRE LA PROTECCION DEL DERECHO DE
SINDICACION Y LOS PROCEDIMIENTOS PARA DETERMINAR LAS
CONDICIONES DE EMPLEO EN LA ADMINISTRACION PUBLICA

ART8:
La solución de los conflictos que se planteen con motivo de la
determinación de las condiciones de empleo se deberá tratar
de lograr, de manera apropiada a las condiciones nacionales,
por medio de la negociación entre las partes o mediante
procedimientos independientes e imparciales; tales como la
mediación, la conciliación y el arbitraje, establecidos de modo
que inspiren la confianza de los interesados.
T7
 SENTENCIA FUNDACIONAL
Sentencia C 009/1994

Es de observar, que la previsión del inciso final del art. 53, en cuanto establece que los
convenios y acuerdos de trabajo no pueden menoscabar los derechos de los trabajadores,
no puede interpretarse en términos absolutos, en el sentido, de que por ello se impida, el
ejercicio del derecho a la negociación colectiva, garantizado por el art. 39 como
instrumento para regular las relaciones laborales. Sostener lo contrario, sería hacer nugatoria
la esencia y la finalidad de la negociación colectiva. El efecto útil que debe producir la
norma del artículo 53, aunado a la conciliación entre los derechos adquiridos por los
trabajadores con el derecho de negociación colectiva, permite colegir, que en una nueva
convención colectiva puedan modificarse, sustituirse, e inclusive eliminarse derechos, que
antes reconocía una convención, siempre que la nueva situación en que se ubique a los
trabajadores, en términos reales u objetivos, implique el reconocimiento de derechos que
sean iguales o superiores a los obtenidos anteriormente, o que sea imperiosa su revisión,
debido a circunstancias excepcionales e imprevisibles.
T7
 SENTENCIA HITO
SENTENCIA C893/2001

Los mecanismos alternativos de solución de conflictos no deben ser

interpretados solamente como una manera de descongestionar el aparato
de justicia sino también, y principalmente, como una forma de participación
de la sociedad civil en los asuntos que los afectan. En este sentido, es
incuestionable su estirpe democrática, en la medida en que generan
espacios de intervención de la comunidad en el desarrollo de la función
jurisdiccional evitando la conflictivización de la sociedad y logrando, por
ende, el fortalecimiento de la legitimidad del aparato de justicia estatal en
la medida en que éste puede dedicarse a resolver aquellos asuntos que son
de verdadera trascendencia social.
T7
 SENTENCIA ARQUÍMEDICA
C 330 /2012
ARBITRAMENTO
Acuerdo de las partes, que proporciona su punto de partida y la habilitación
para que los árbitros puedan impartir justicia en relación con un conflicto
concreto. En tal medida, la autoridad de los árbitros se funda en la existencia
de un acuerdo de voluntades previo y libre entre las partes enfrentadas, en el
sentido de sustraer la resolución de sus disputas del sistema estatal de
administración de justicia y atribuirla a particulares. En otras palabras, el
sustento de la justicia arbitral es el reconocimiento constitucional expreso de
la decisión libre y voluntaria de las partes contratantes de no acudir al
sistema estatal de administración de justicia sino al arbitraje para la decisión
de sus disputas, la habilitación voluntaria de los árbitros es, por lo tanto, un
requisito constitucional imperativo que determina la procedencia de este
mecanismo de resolución de controversias.
T7
 AMIGABLE COMPOSICIÓN

La amigable composición es un mecanismo de solución de

conflictos de tipo eminentemente contractual, por medio del cual
las partes deciden delegar en un tercero, denominado amigable
componedor, la facultad de decidir, con fuerza vinculante entre
ellas, el estado y la forma de cumplimiento de una relación
jurídica sustancial susceptible de transacción. Dicho amigable
componedor puede sea nombrado directamente por las partes o
a través de un tercero designado por éstas.

Fin