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COMPORTAMIENTO
ORGANIZACIONAL
Charles Babbage
EVOLUCIÓN DEL
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
Charles Babbage
(1872)
Adam Smith
(1776)
EVOLUCIÓN DEL
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
Reduce el
Babbage propuso que las desperdicio de Permite alcanzar
economías de la materiales durante altos niveles de
especialización debían ser el aprendizaje habilidad.
tan relevantes en la
realización del trabajo
mental como en el trabajo
físico.
Permite un
acoplamiento más
Reduce el tiempo cuidadoso de la
necesario para capacidad y
Postulados
aprender un habilidades físicas
puesto de las personas con
tareas específicas.
EVOLUCIÓN DEL
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
Robert Owen reclamaba a los industriales por
tratar a su equipo mejor que a sus empleados.
Robert Owen Los criticó por comprar las mejores máquinas
(1979) y después contratar la mano de obra más
barata para trabajarlas. Owen alegaba que el
Era un empresario galés que compró su dinero gastado para mejorar la mano de obra
primera fábrica en 1789, a la edad de 18 era una de las mejores inversiones que podían
años. Es importante en la historia del hacer los ejecutivos de negocios.
Comportamiento Organizacional porque
fue uno de los primeros industriales que
reconoció que el creciente sistema de
fábricas estaba denigrando a los
trabajadores.
EVOLUCIÓN DEL
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
Jerarquía de la Autoridad
Las oficinas y puestos se organizan en
una jerarquía, en que cada escalón es
controlado y supervisado por un
superior.
Selección Formal
Todos los miembros organizacionales
han de seleccionarse sobre la base de
sus calificaciones técnicas y
demostradas por su capacitación.
EVOLUCIÓN DEL
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
La burocracia ideal de Max Weber
Reglas y Fundamentos Formales
Para asegurar la uniformidad y
regular las acciones de los
empleados.
Impersonalidad
Las reglas y controles se aplicarán de
manera uniforme.
Orientación de la Carrera
Los administradores son funcionarios
profesionales más que propietarios
de las unidades que manejan.
EVOLUCIÓN DEL
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
Algunos individuos de principios del siglo XX reconocieron la importancia de la gente para
el éxito de una organización, cuatro sobresalieron como los primeros partidarios del
enfoque del CO: Robert Owen, Hugo Munsterberg, Mary Parker Follett, y Chester
Barnard. Aunque sus contribuciones fueron diversas y distintas, aun cuando todos creían
que la gente era el activo más importante de la organización y debía manejarse como
tal. Sus ideas fueron la base para prácticas de administración tales como procedimientos
de selección de empleados, programas de motivación y equipos de trabajo.
TEORÍA DEL COMPORTAMIENTO
ORGANIZACIONAL
La El comportamiento
Administración organizacional es
una ciencia aplicada
La Ciencia
del
Política
comportamiento
que se basa en la
contribución de
Ciencias de la varias disciplinas
Comunicación conductuales.
La
Sociología
La
Psicología
Social
LA LABOR DE LOS GERENTES