UNIVERSIDAD AUTONOMA DE NUEVO LEÓN

FACULTAD DE DERECHO Y CRIMINOLOGIA

DERECHO LABORAL

2.2- CUADRO COMPARATIVO SOBRE LA

SUSPENSION
,RESCISION Y TERMINA

DOCENTE: JUAN MANUEL CAVAZOS TREVIÑO

ALUMNA: BRITZAIDE LIZETH CARRIZALES DUEÑEZ

MATRICULA: 2054470

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GPO. 018
INDICE

Tabla de contenido

INDICE.........................................................................................................................2

INTRODUCCION..........................................................................................................3

CUADRO COMPARATIVO............................................................................................4

CONCLUSION...............................................................................................................
5

REFERENCIAS..............................................................................................................6

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INTRODUCCION

La relación de trabajo entendida como la prestación de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante
el pago de un salario, cualquiera que sea el acto que le de origen, puede interrumpirse mediante las causas de la
suspensión, rescisión o terminación.

La duración de la relación de trabajo se configura por tiempo indefinido, definido o por obra determinada, pero
en todos los casos, pueden sobrevenir circunstancias que antes de la fecha de terminación den fin al contrato.

El objetivo de este trabajo es estudiar cada una de las causas que interrumpen o ponen fin a la relación laboral,
saber diferenciar unas de otras, y exponer de manera sencilla y comprensible cada una de las causas que las
motivan, así como las formalidades que deben seguirse para suspender, terminar o rescindir la relación de
trabajo.

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 Definición Causas Diferencias Semejanzas
-Enfermedad contagiosa -No permite que la -La ley federal
La suspensión de la del trabajador relación trabajo señala cu
relación laboral, como -Prisión preventiva o laboral se disuelva son las causas
una consecuencia, arresto -Una suspensión - el trabajador no
derivada de hechos o -Cumplimiento de implica el carácter le puede obliga
Suspensión situaciones que obligaciones temporal laborar
impiden la realización constitucionales o de -Una vez subsanada -La suspensión d
del trabajo y que funciones oficiales la causa de la relación de tra
paraliza los efectos del -Maternidad Suspensión, el tiene que surgir d
contrato laboral. -Falta de documentos trabajador volverá a ley, de la existe
-Sanciones ocupar el puesto que de una norma.
reglamentarias desempeñaba.

-Actos inmorales -Toma su origen en el -Puede ser

-Faltas de probidad y actos incumplimiento culposo causa justificada sin
La rescisión es la
de violencia de las causa justifica
disolución de las
relaciones de trabajo, -Ocasionar perjuicios obligaciones, ya sea por -la ley considera no
decretada por uno de sus -Revelación de asuntos parte del patrón o t
rescisión sujetos, cuando el otro reservados por parte del incumplimiento
incumple -Faltas de asistencia trabajador. una obliga
gravemente sus injustificadas -Se debe dar aviso por amerita la disolu
obligaciones. -Desobediencia al escrito de la fecha y de la relación lab
patrón causas de la -Interviene tanto
-Concurrencia al trabajo Rescisión patrón como
en estado de -Es un acto unilateral, trabajador
embriaguez potestativo y formal -es la disolución
-Causas análogas. las relaciones
-Reducción del salario trabajo al igual
la terminación.
La terminación es la -Mutuo consentimiento. -Es la consecuencia de un -Todo se h
disolución de las -Muerte del trabajador. hecho, ajeno a la acorde a la ley
relaciones de trabajo, por -Conclusión de la obra voluntad de los hombres, -Puede ser c
mutuo contratada. que se impone a la consecuencia de
consentimiento, o -Incapacidad Física. relación jurídica. interferencia de
Terminación de como consecuencia de la -Perdida de la confianza -Es la conclusión hecho
interferencia de un hecho, normal de la vigencia del -Las causas
contrato -Fuerza mayor o caso contrato de manera
independiente de la terminación de
voluntad de los fortuito. natural y sin
-Cierre o quiebre de la relaciones labor
trabajadores o de los responsabilidad individuales
patrones, que hace empresa.
encuentran
imposible su establecidas en
continuación. artículo 53 de la L

CUADRO COMPARATIVO
4
CONCLUSION

Puedo concluir del estudio de las causas de la suspensión, que esta se distingue de la rescisión por su carácter
temporal, lo que quiere decir que su aplicación está condicionada a la presencia de una circunstancia que no
permita que el trabajador desarrolle su actividad durante algún tiempo, transcurrido el cual se reanudarán las
obligaciones de prestar el trabajo, por parte del trabajador, y pagar el salario, por parte del patrón; mientras que
la rescisión implica la disolución total de la relación laboral, sin que esta pueda reanudarse, salvo el caso en
que el despido hubiere sido injustificado y el trabajador elija que se le reinstale en el trabajo que desempeñaba.

Si hacemos una comparación entre la rescisión y la terminación de la relación de trabajo, podemos claramente
establecer que la diferencia entre estas radica en que la rescisión toma su origen en el incumplimiento culposo de
las obligaciones, ya sea por parte del patrón o por parte del trabajador, en tanto la terminación es la consecuencia
de un hecho, ajeno a la voluntad de los hombres, que se impone a la relación jurídica. Esta distinción es muy
importante, pues cada una de las causas produce efectos diferentes, tanto en lo que se refiere a las formas de
operación como a las consecuencias de la disolución. Es de mucha ayuda esta información para un futuro laboral
de nosotros.

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REFERENCIAS

UNIDAD 3. (s. f.). Blogspot. Recuperado 29 de abril de 2021, de http://legislacion-laboral-

igem.blogspot.com/p/unidad-4.html

rincondelvago.com. (2017, 2 marzo). Relación laboral. Rincón del vago.

https://html.rincondelvago.com/relacion-laboral_1.html

Martínez, R. C. I. (2019, 22 mayo). Diferencia entre Terminación de Contrato y Rescisión de Contrato.

Capacitación Inteligente. https://www.capacitacioninteligente.com/terminacion-vs-rescision- contrato/

Kazami, E. (s. f.). Suspensión, rescisión, separación y terminación de la relación de trabajo. Prezi. Recuperado
29 de abril de 2021, de https://es.slideshare.net/anygarciagallegos/suspensin-rescisin-
separacin-y-terminacin-de-la-relacin-de-trabajo#:%7E:text=8-,Suspensi%C3%B3n%2C%20rescisi
%C3%B3n%2C%20separaci%C3%B3n%20y%20terminaci%C3%B3n%20de%20la%20relaci
%C3%B3n%20de%20trabajo,que%20termine%20la%20relaci%C3%B3n%20laboral.

Link del PDF consultado

http://www.tesoem.edu.mx/alumnos/cuadernillos/2009.022.pdf