Las relaciones de trabajo pueden ser para obra o
tiempo determinado y en su caso podra estar sujeto
RELACION DEL TRABAJO: Se entiende por
relacion de trabajo cualquiera que sea el
acto que le de origen, la prestacion de un
trabajo personal subordinado a una
persona mediante el pago de un salario.
Tema Flotante
a prueba o a capacitacion inicial, a falta de
estipulaciones expresas la relacion sera por tiempo
indeterminado.
Art.21 se presume la existencia del contrato y la
relacion de trabajo entre el que presta un trabajo
personal y el que lo recibe.
Queda prohibido el trabajo de menores de quince
años y menores de 18 años que no hayan terminado
su educacion basica obligatoria.
Son causas de terminacion de la relacion de trabajo
Colectiva.- Las relaciones laborales colectivas son
las que establece un sindicato en representacion de
los trabajadores con una empresa u organizacion
patronal. El patron que emplee trabajadores
miembros de un sindicato tendra la obligacion de
celebrar con este,cuando lo solicite un contrato
colectivo.
INDIVIDUAL: Es la relacion que un trabajador aislado
establece con su empleador o su representante de
forma directa.
CONTRATO DE LEY: Es el convenio celebrado entre
uno o varios sindicatos de trabajadores y varios
patrones o uno o varios sindicatos de patrones.
DURACION DE LA RELACION DE TRABAJO
SUSPENCION DE LA RELACION DE TRABAJO:Art. 42
son causas de suspencion temporal de las
obligaciones de prestar el servicio y pagar el salario
sin responsabilidad para el trabajador y el patron.
RESCICION DE LAS RELACIONES DE TRABAJO ART.
46 El trabajador o el patron podra rescindir en
cualquier tiempo de la relacion del trabajo,por causa
justificada,sin recurrir a responsabilidad.
ART.47 Son causas de rescicion de la relacion de
trabajo,sin responsabilidad para el patron.
TERMINACION DE LAS RELACIONES DE TRABAJO:
ART. 53 Son causas de terminacion de la relacion de
trabajo.
referencias// ley federal del trabajo Diaro Oficial de la
federacion,Mexico, 1 de abril de 1970,ultima reforma 2 de julio del
2019
NOMBRE: Karina Gomez Peñaloza
DOCENTE: Jonathan Davalos
ACTIVIDAD:3 Unidad 4
- Mutuo consentimiento de las partes.
-Muerte del trabajador
-La terminacion de la obra, o vencimiento del termino o invercion de capital
-La incapacidad fisica o mental o inahabilidad manifiesta del trabajador
-El agotamiento de la materia objeto de una industria extractiva.
-El concurso o la quiebra legalmente declarado si la autoridad competente o los
acreedores resuelven el cierre definitivo de la empresa o la reduccion definitiva de sus
trabajadores.
-Las condiciones de trabajo deben hacerse constar por escrito cuando no existan
contratos colectivos aplicables.Se haran dos ejemplares por lo menos, de los cuales
quedara uno en poder de cada parte.
-Se presume la existencia de un contrato y de la relacion del trabajo entre el que
presta un trabajo personal y el que lo recibe.
Con objeto de establecer las condiciones segun las cuales debe prestarse el trabajo
en una rama determinada de la industria y declarado obligatorio en una o varias
entidades federativas, hasta el nivel federal.
CONTRATO POR TIEMPO DETERMINADO.-Es aquel tipo de contrato de trabajo
cuya cacteristica principal es que permanece en una duracion limitada en el tiempo.
debe acordarse siempre por escrito y debe especificar con presicion y claridad su
duracion y el trabajo a desarrollar.y se extingue con el cumplimiento del plazo o
renuncia, despido o muerte del trabajador.
CONTRATO POR OBRA:El contrato por obra es aquel en virtud del cual, cumplida la
condicion,el trabajador a de separarse del empleo sin responsabilidad para el patron,
es decir; no puede considerarse como un despido injustificado y este sirve para
contratar a una persona para que realize un trabajo u obra determinado.
CONTRATO POR TIEMPO INDETERMINADO:Es el que establece una relacion
laboral sin definir el plazo de duracion.Estas relaciones de trabajo son las que exeden
los ciento ochenta dias.
1.-La enfermedad contagiosa del trabajador
II.-La incapacidad temporal causada por un accidente o enfermedad que no
constituya un riesgo de trabajo
III.-La prision preventiva del trabajador, seguida de sentencia absolutoria si el
trabajador obro en defensa de la persona o de los intereses del patron, tendra este de
pagar los salarios que hubiese dejado de persibir aquel.
IV.-El arresto del trabajador
V.-El cumplimiento de los servicios y el desempeño de los cargos mencionados en el
art, 5o de la contitucion y el de las obligaciones consignadas en el art,31 fraccion III
de la misma constitucion.
VI.-La designacion de los trabajadores como representantes ante los Organismos
Estatales,Comicion Nacional de los Salarios Minimos,Comicion Nacional para la
Participacion de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas y otros
Semejantes
VII.-La falta de los documentos que exijan las leyes, y los reglamentos necesarios
ara la prestacion del servicio, cuando sea imputable al trabajador.
VIII.-La conclucion de la temporada en el caso de los trabajadores contratados bajo
esta modalidad
IX.-La licencia a que se refiere el articulo 140 BIS de la ley del seguro social.
I.-Engañarlo, el trabajador o en su caso, el sindicato que lo hubiese propuesto o
recomendado con certificados falsos o referencias en los que se atribuyen al
trabajador capacidad o aptitudes o facultades de que caresca esta causa de
rescicion dejara de tener efecto despues de treinta dias de prestar sus servicios el
trabajador.
II.-Incurrir el trabajador, durante sus labores, en faltas de providad u honrradez en
actos de violencia,amagos, injurias o malos tratos en contra del patron sus familiares
o administrativo de la empresa o establecimiento o en contra de clientes o
proovedores en contra del patron salvo que medie provocacion o que se obre en
defensa propia.
III.-Comete, el trabajador contra alguno de sus compañeros cualquiera de los actos
enumerados en la fraccion anterior,como consecuencia de ellos se altere la diciplina
del lugar en que se desempeñe el trabajo.
IV.-Comete el trabajador fuera del servicio contra el trabajador o sus familiares o
personal directivo, administrativo, alguno de los actos a que se refiere la fraccionIIsi
son de tal manera graves, que hagan imposible el cumplimiento de la relacion de
trabajo.
V.-Ocacionar el trabajador intencionalmente, perjuicios materiales durante el
desempeño de las labores o con motivo de ellas, en los edificios, obras,
maquinaria,instrumentos, materias primas y demas objetos relacionados con el
trabajo.
VI.-Ocacionar el trabajador los perjuicios de que habla la fraccion anterior siempre
que sean graves sin dolo,pero con negligencia tal ella sea la causa unica del
perjuicio.
VII.-Comprometer al trabajador, por su imprudencia o descuido inexcusable la
seguridad del establecimiento o de las personas que se encuentran en el;
VIII.-Cometer el trabajador, actos inmorales y de ostigamiento o de acoso sexual
contra cualquier personaen el establecimiento o lugar de trabajo;
IX.-Revelar el trabajador los secretos de fabricacion o dar a conocer asuntos de
caracter reservado con perjuicio de la empresa.
X.- Tener el trabajador mas de tres faltas de asistencia en un periodo de treinta dias
sin permiso del patron o sin causa justificada
XI.-Desobedecer el trabajador, al patron o a sus representantes sin causa justificada
siempre que se trate del trabajo contratado.
XII.-Negarse el trabajador, a adoptar las medidas preventivas o a seguir los
procedimientos indicados para evitar accidentes o enfermedades.
XIII.-Concurrir el trabajador,a sus labores en estado de embriaguez o bajo la influencia
de algun narcotico o droga enervante salvo que en este ultimo caso exista
preescripcion medica, antes de iniciar su servicio el trabajador debera poner el hecho
en co ociminetos del patron y presentar la preescripcion suscrita por el medico.
XIV.-La sentencia ejecutoriada que imponga el trabajador, una pena de prision que le
impida el cumplimiento de la relacion del trabajo
XIV BIS.- La fallta de documentos que exigen las leyes y reglamentos, necesarios
para la presentacion del servicio cuando sea imputable al trabajador y que exceda del
periodo a que se refiere la;
XV.-Las anologas o establesidas en las fracciones anteriores de igual manera grave y
de consecuencias semejantes en lo que el trabajo se refiere.
I.-El mutuo consentimiento de las partes;
II.-La muerte del trabajador;
III.- La terminacion de la obra o vencimiento del termino o invercion del capital, de
conformidad con los art. 36,37 y 38.
IV.-La incapacidad fisica o mental o inhabilidad manifiesta del trabajador, que haga
imposible la prestacion del trabajo; y
V.-Los casos a que se refiere el art.434