Si la terminación de trabajo se Estabilidad laboral Derecho de los
Inamovilidad Son
da de forma en la cual el
trabajadores los cuales
trabajador no tenga voluntad
no podrán ser
despedidos, removidos, de iniciar el procedimiento
ni desmejorados de sus mencionado, se pagaran las
condiciones laborales sin prestaciones sociales
previa calificación de un
inspector.
Estabilidad laboral
Terminación de la Relación Laboral Terminación de la relación
Finalización del vínculo laboral y la laboral
prestación de servicios de un trabajador. Presentación social
Puede terminarse por: Despido; justificado
por causales establecidas en la ley o sin
causa justa. Retiro; voluntad unilateral del
trabajador de prescindir de sus labores
Voluntad de las partes; mutuo acuerdo
Causas ajenas
Terminación de la Relación laboral Causas
justificadas de retiro y despido Despido: Actos
inmorales, falta de respeto al patrono,
imprudencias que afecten el lugar de trabajo,
inasistencia injustificada, perjuicio material,
abandono de trabajo, acoso sexual, etc Preaviso
por retiro: Cuando la relación de trabajo termine
por retiro voluntario, Retiros: Ofensas al
trabajador, falta de respeto al mismo,
imprudencias que afecten su condición de trabajo
Después dada la terminación de la relación laboral
trabajadores a permanecer en sus puestos
de trabajo
Gozan de este derecho siempre y cuando:
Sean trabajadores a tiempo indeterminado
Por el periodo de tiempo establecido en el
contrato En una obra, hasta que finalicen las
labores para la cual fueron contratados
Estabilidad laboral: Es un procedimiento
establecido en la ley, en donde tanto el
Patrono como Trabajador deben
notificar ante un Juez de Sustanciación el
fin de la estabilidad (despido) para que
así, este Juez
Prestaciones sociales
Son beneficios legales que el
empleador paga a sus
trabajadores adicionalmente al
salario ordinario, para atender
necesidades o cubrir riesgos
originados durante el
desarrollo de su actividad
laboral.