INDIVIDUAL PARCIAL: cuando afecta

a una relación de trabajo y una de las

partes deja de cumplir sus
Suspensión de obligaciones fundamentales.

los contratos CAUSAS Y

INDIVIDUAL TOTAL: cuando afecta a EFECTO DE LA
de Trabajo
una relación de trabajo y las dos SUSPENSION
partes dejan de cumplir sus
obligaciones fundamentales.

Artículo 69
Código de
Artículo 65 del Código de Trabajo:
COLECTIVA PARCIAL: cuando por Trabajo:
Hay suspensión de los contratos de
una misma causa se afecta la
trabajo cuando una o las dos partes que La suspensión El derecho de dar por
mayoría o la totalidad de las
forman la relación laboral deja o dejan puede ser terminado el contrato
relaciones de trabajo vigentes en una
de cumplir parcial o totalmente, durante de trabajo sin justa
empresa o lugar de trabajo,
un tiempo, alguna de sus respectivas causa no lo puede
obligaciones fundamentales (prestación ejercer el patrono
del trabajo y pago del salario), sin que durante la vigencia de
por ello terminen dichos contratos ni se COLECTIVA TOTAL: cuando por la suspensión
extingan los derechos y obligaciones una misma causa se afectan la individual, parcial o
que emanen de los mismos. mayoría o la totalidad de las total.
relaciones de trabajo vigentes en una
empresa o lugar de trabajo.
 Despido Plazo Fijo
Por voluntad
del patrono Ejecución
.
Terminación de los Despido
de obra
contratos de trabajo directo

Renuncia No integrarse
Por voluntad Despido
a su puesto de
del Trabajador Indirecto
Abandono Trabajo

Artículo 76 del Código de

trabajo, (Decreto no.1441,
Por causa Patrono
del congreso de la
República de Guatemala),
imputable a
establece: Hay terminación de una de las
Trabajador
los contratos de trabajo cuando pates
una o las dos partes que forman
la relación laboral le ponen fin a
ésta, cesándola efectivamente,
ya sea por voluntad de una de Por mutuo
ellas, por mutuo consentimiento
consentimiento
o por causa imputable a la otra,
Muerte del Trabajador
o en que ocurra lo mismo, por
disposición de la ley, en cuyas
circunstancias se extinguen los
Fuerza Mayor o Caso Fortuito
derechos y obligaciones que
emanan de dichos contratos.
Por
disposición de Muerte o incapacidad del patrono
la ley
Insolvencia o Quiebra o liquidación Judicial o
Extrajudicial de la Empresa
 Jornadas de Trabajo de Guatemala

Jornada Ordinaria Jornada Extraordinaria

No puede ser
Jornada ordinaria de
mayor de ocho Es el que se sale del
trabajo efectivo diurno
horas diarias, ni límite de lo pactado. Las

exceder de un jornadas extraordinarias,

total de cuarenta deben ser remuneradas

ocho horas a la por lo menos con un

semana cincuenta por ciento más

de los salarios mínimos.

No puede ser
Jornada ordinaria de mayor de seis
trabajo efectivo nocturno horas diarias, ni
exceder de un
total de treinta y
seis horas a la
semana.

No puede ser
Jornada ordinaria de
mayor de siete
trabajo efectivo mixto
horas diarias ni
exceder de un
total de cuarenta y
dos horas a la
semana.

Artículos 116, 117, del Código de trabajo Guatemalteco