CAUSALES DE EXTINCION LABORAL EN LA LEGISLACION PERUANA Y COLOMBIANA

Causales de Legislación Peruana Legislación Similitudes Diferencias

extinción laboral : Colombiana

 Trabajador  Trabajador Tanto como Colombia La legislación laboral

y Perú se ha colombiana está
1. Renuncia: Acto 1. Renuncia: Acto
realizado políticas compilada en el código
Voluntario voluntario respecto al acoso sustantivo del trabajo
2. Despido Indirecto 2. Justa causa o D. laboral donde el (CST) y en el Decreto
El propio trabajador Indirecto primero cuenta con Único Reglamentario
una ley para regular del Sector Trabajo
solicita que se le 2.1.Acoso laboral – este tipo de (Decreto 1072 de
Depende de despida por hostilidad Ley 1010-2016 conductas, el 2015), a diferencia de
la voluntad laboral segundo, se le la dispersión
requiere que cada legislativa que se
de las empresa cuente con presenta en el marco
un área especializada laboral Peruano,
partes que se encargue de mediante Decretos
esta problemática Supremos, Leyes y
afín de evitar Resoluciones
despidos arbitrarios Ministeriales.
y /o reconozcan sus
beneficios laborales.
 Empleador  Empleador Las causales de la
terminación laboral
1.D.Justificado 1.D.por Justa causa
en cuanto al
 Trabajador comete Hay motivo para empleador en la
legislación peruana
falta grave renunciar por culpa
son más variadas ya
2.D.Arbitrario del trabajador que las clasifica en 4
El empleador sin causa Art.62 tipos de despidos,
alguna despide CST(supuestos) mientras que en
Colombia lo
3.D.Nulo -Engaño, violencia, subdividen 3 , no
El despido no tiene acto grave de obstante , el
efecto jurídico por no violencia, daño contenido de los
supuestos es similar
tener causa legal material,etc.
4.D.Fraudulento 2.Enferemedad
-se inventa una falta crónica (proceso adm
para ante el M.Trabajo)
3.Despido Ilegal –
Fueros
- discapacidad
- maternidad
- sindical

NO depende de la CAUSAS
voluntad de las partes GENERALES

1.Muerte del 1.Terminación de Abarcando el tema de la

NO Depende terminación del contrato
empleador o obra o de C° laboral, para el régimen
de la
voluntad de
las partes
 trabajador 2.Muerte del laboral peruano la
invalidez y la jubilación
2.Incapacidad del trabajador son causas de
empleador o 3.Mutuo terminación de la relación
laboral (Decreto Supremo
trabajador consentimiento Nº 003-97-TR, Art 16)
3.Jubilación: edad de 4.Liquidacion de dichas causas no se
encuentran
75 años empresa taxativamente señaladas
en la legislación laboral
colombiana
Consecuencias de Legislación peruana Legislación Similitudes Diferencias
la extinción colombiana
laboral
 Por parte del  Trabajador La fórmula para calcular -La pensión no puede
la indemnización del ser inferior al salario
trabajador: 1.Renuncia: contrato de trabajo mínimo
1.Renuncia Consecuencia: varía según el tipo de
Depende de contrato para el cual se
-El despido con o sin
Consecuencia: No Indemnización pretenda, puesto que el causa justa merece
la voluntad indemnización,
cabe indemnización 2.Justa causa o D. legislador toma en
de las cuenta diversas conforme lo señala el
2.Despido Indirecto Indirecto variables como la clase artículo 64 CST
partes Consecuencia: Consecuencia: de contrato, el salario
que obtiene
Indemnizacion mensualmente el
trabajador o el tiempo
de antigüedad en el
lugar de trabajo
 Empleador  Empleador Tanto para la legislación Peru:
laboral peruana y
1.D.Justificado 1.D.por Justa causa La indemnización que le
colombiana existe la
será reconocida al
indemnización al
Consecuencia: no Consecuencia: no trabajador cuando el trabajador, será
despido se hace de equivalente a una
indemnización Indemnización manera arbitraria o sin remuneración y media
2.D.Arbitrario 2.Despido Ilegal – justa causa. Los Art ordinaria mensual por
34y38 del Decreto cada año completo de
Consecuencia: Fueros Supremo Nº 003-97-TR servicios, señalando un
C°.Indet. Consecuencia: del Perú, desarrollan la máximo de 12
figura de la remuneraciones, que
Indemnización Indemnización indemnización al serán abonadas por
equivalente a 1y1/2 +reintegro trabajador de manera dozavos y treintavos.
generales decir, no se Colombia:
RMB x años trabajados excluye ninguna clase
C°.Determ. deberá indemnizar al
de contrato en obtener
el beneficio que trae trabajador en los
½ RMB x meses que esta figura siguientes términos: ‘’
faltan completar A. En los contratos a
término fijo, el valor
3.D.Nulo de los salarios
correspondientes al
Consecuencia: tiempo que faltare
Reposición + pago de para cumplir el plazo
indemnización por estipulado del
contrato; o el del lapso
lucro cesante
determinado por la
4.D.Fraudulento duración de la obra o
Consecuencia: la labor contratada,
Reposición + pago de caso en el cual la
indemnización no será
Remuneraciones
inferior a quince (15)
devengadas días; entre otras
( articulo
 NO depende de la CAUSAS
voluntad de las partes GENERALES
1.Muerte del 1.Terminación de En todo contrato de
NO Depende trabajo va envuelta
empleador o obra o de C°
la condición
de la trabajador 2.Muerte del resolutoria por
voluntad de 2.Incapacidad del trabajador incumplimiento de lo
empleador o 3.Mutuo pactado, con
las partes indemnización de
trabajador consentimiento perjuicios a cargo de
3.Jubilación: edad de no indemnización la parte responsable.
75 años 4.Liquidacion de Esta indemnización
comprende el lucro
Consecuencia: No cabe empresa – suspensión
cesante y el daño
indemnización en por más de 120 días emergente
ningún supuesto Consecuencia:
Indemnización