Instituto Tecnológico de Tapachula

Ingeniería en Gestión Empresarial

Segundo semestre grupo ¨A¨

Alumno: Axel Bryan Wilson Alonso

Numero de control: 20510443

Materia: Legislación Laboral

Profesora: Sanchez Davila Maria de Lourdes

Fecha: 29 de abril del 2021

1
INTRODUCCION

La relación de trabajo entendida como la prestación de un trabajo personal subordinado a una

persona, mediante el pago de un salario, cualquiera que sea el acto que le de origen, puede
interrumpirse mediante las causas de la suspensión, rescisión o terminación.

La duración de la relación de trabajo se configura por tiempo indefinido, definido o por obra
determinada, pero en todos los casos, pueden sobrevenir circunstancias que antes de la fecha de
terminación den fin al contrato.

El objetivo de este trabajo es estudiar cada una de las causas que interrumpen o ponen fin a la
relación laboral, saber diferenciar unas de otras, y exponer de manera sencilla y comprensible cada
una de las causas que las motivan, así como las formalidades que deben seguirse para suspender,
terminar o rescindir la relación de trabajo.

2
INDICE

Tabla de contenido
INTRODUCCION..........................................................................................................2

INDICE.........................................................................................................................3

CUADRO COMPARATIVO............................................................................................4

CONCLUSION...............................................................................................................5

REFERENCIAS..............................................................................................................6

3
 Definición Causas Diferencias Semejanzas
-Enfermedad contagiosa -No permite que la -La ley federal
La suspensión de la del trabajador relación trabajo señala cua
relación laboral, como -Prisión preventiva o laboral se disuelva son las causas
una consecuencia, arresto -Una suspensión - el trabajador no
derivada de hechos o -Cumplimiento de implica el carácter le puede obliga
Suspensión situaciones que obligaciones temporal laborar
impiden la realización constitucionales o de -Una vez subsanada -La suspensión d
del trabajo y que funciones oficiales la causa de la relación de trab
paraliza los efectos del -Maternidad Suspensión, el tiene que surgir d
contrato laboral. -Falta de documentos trabajador volverá a ley, de la existen
-Sanciones ocupar el puesto que de una norma.
reglamentarias desempeñaba.

-Actos inmorales -Toma su origen en el -Puede ser

-Faltas de probidad y incumplimiento causa justificada
La rescisión es la actos de violencia culposo de las sin causa justifica
disolución de las -Ocasionar perjuicios obligaciones, ya sea -la ley considera
relaciones de trabajo, -Revelación de asuntos por parte del patrón o no t
rescisión decretada por uno de reservados por parte del incumplimiento
sus sujetos, cuando el -Faltas de asistencia trabajador. una obligac
otro incumple injustificadas -Se debe dar aviso por amerita la disoluc
gravemente sus -Desobediencia al escrito de la fecha y de la relación labo
obligaciones. patrón causas de la -Interviene tanto
-Concurrencia al trabajo Rescisión patrón como
en estado de -Es un acto unilateral, trabajador
embriaguez potestativo y formal -es la disolución
-Causas análogas. las relaciones
-Reducción del salario trabajo al igual
la terminación.
La terminación es la -Mutuo consentimiento. -Es la consecuencia -Todo se h
disolución de las -Muerte del trabajador. de un hecho, ajeno a acorde a la ley
relaciones de trabajo, -Conclusión de la obra la voluntad de los -Puede ser co
por mutuo contratada. hombres, que se consecuencia de
consentimiento, o -Incapacidad Física. impone a la relación interferencia de
Terminación de como consecuencia de -Perdida de la confianza jurídica. hecho
la interferencia de un -Fuerza mayor o caso -Es la conclusión -Las causas
contrato hecho, independiente fortuito. normal de la vigencia terminación de
de la voluntad de los -Cierre o quiebre de la del contrato de relaciones labora
trabajadores o de los empresa. manera natural y sin individuales
patrones, que hace responsabilidad encuentran
imposible su establecidas en
continuación. artículo 53 de la L

CUADRO COMPARATIVO
4
CONCLUSION

Puedo concluir del estudio de las causas de la suspensión, que esta se distingue de la rescisión por
su carácter temporal, lo que quiere decir que su aplicación está condicionada a la presencia de una
circunstancia que no permita que el trabajador desarrolle su actividad durante algún tiempo,
transcurrido el cual se reanudarán las obligaciones de prestar el trabajo, por parte del trabajador, y
pagar el salario, por parte del patrón; mientras que la rescisión implica la disolución total de la
relación laboral, sin que esta pueda reanudarse, salvo el caso en que el despido hubiere sido
injustificado y el trabajador elija que se le reinstale en el trabajo que desempeñaba.

Si hacemos una comparación entre la rescisión y la terminación de la relación de trabajo, podemos

claramente establecer que la diferencia entre estas radica en que la rescisión toma su origen en el
incumplimiento culposo de las obligaciones, ya sea por parte del patrón o por parte del trabajador, en
tanto la terminación es la consecuencia de un hecho, ajeno a la voluntad de los hombres, que se
impone a la relación jurídica. Esta distinción es muy importante, pues cada una de las causas
produce efectos diferentes, tanto en lo que se refiere a las formas de operación como a las
consecuencias de la disolución. Es de mucha ayuda esta información para un futuro laboral de
nosotros.

5
REFERENCIAS

UNIDAD 3. (s. f.). Blogspot. Recuperado 29 de abril de 2021, de http://legislacion-laboral-

igem.blogspot.com/p/unidad-4.html

rincondelvago.com. (2017, 2 marzo). Relación laboral. Rincón del vago.

https://html.rincondelvago.com/relacion-laboral_1.html

Martínez, R. C. I. (2019, 22 mayo). Diferencia entre Terminación de Contrato y Rescisión de

Contrato. Capacitación Inteligente. https://www.capacitacioninteligente.com/terminacion-vs-rescision-
contrato/

Kazami, E. (s. f.). Suspensión, rescisión, separación y terminación de la relación de trabajo. Prezi.
Recuperado 29 de abril de 2021, de https://es.slideshare.net/anygarciagallegos/suspensin-rescisin-
separacin-y-terminacin-de-la-relacin-de-trabajo#:%7E:text=8-,Suspensi%C3%B3n%2C%20rescisi
%C3%B3n%2C%20separaci%C3%B3n%20y%20terminaci%C3%B3n%20de%20la%20relaci
%C3%B3n%20de%20trabajo,que%20termine%20la%20relaci%C3%B3n%20laboral.

Link del PDF consultado

http://www.tesoem.edu.mx/alumnos/cuadernillos/2009.022.pdf