CONTRATO ESCRITO

EMILY VALENTINA GONZALEZ TORRES

 ¿QUÉ ES? ALGUNOS
ELEMENTOS
Es un documento legal que establece los • Identificación de las partes
términos y condiciones de empleo entre un • Descripción del trabajo
empleador y un empleado. Este tipo de contrato • Duración del contrato
es una herramienta fundamental para formalizar • Salario y beneficios
la relación laboral y establecer claramente las • Horario de trabajo
expectativas y responsabilidades de ambas • Políticas de la empresa
partes. • Confidencialidad y cláusula
Importante destacar que los detalles específicos de no competencia
de un contrato de trabajo pueden variar según el • Resolución de disputas
país, la industria y las prácticas laborales
locales.
 NORMOGRAMA
• LEYES Y REGULACIONES: Incluye todas las leyes federales, estatales o locales
relevantes que rigen los contratos en general, como leyes de contratos, leyes de comercio,
leyes de propiedad, etc.

• ÁMBITO DE APLICACIÓN: Detalla las áreas específicas de la ley que se aplican a

diferentes tipos de contratos, como contratos de bienes raíces, contratos de trabajo,
contratos de servicios, etc.

• PRINCIPIOS GENERALES: Enumera los principios generales del derecho contractual,

como el consentimiento, la capacidad legal, la oferta y la aceptación, la consideración,
etc.
• TIPOS DE CONTRATOS: Desglosa los tipos comunes de contratos, como contratos
de compraventa, contratos de arrendamiento, contratos de servicio, contratos de
construcción, etc.

• JURISDICCIÓN Y RESOLUCIÓN DE DISPUTAS: Detalla las disposiciones

relacionadas con la jurisdicción competente para resolver disputas contractuales y los
métodos de resolución de disputas, como la mediación, el arbitraje o el litigio.

• NORMAS DE INTERPRETACIÓN: Explica los principios y reglas utilizados para

interpretar los términos y condiciones de un contrato en caso de ambigüedad o disputa.

• OBLIGACIONES LEGALES Y RESPONSABILIDADES : Enumera las obligaciones

legales y responsabilidades de las partes involucradas en un contrato, así como las
consecuencias de incumplimiento.
 LEYES QUE FAVORECEN
• LEYES DE EMPLEO Y RELACIONES LABORALES: Muchos países tienen leyes que
regulan las relaciones laborales, incluyendo la obligación de proporcionar cierta información
por escrito a los empleados sobre los términos y condiciones de su empleo.

• LEYES DE PROTECCION AL EMPLEADO: Estas leyes establecen los derechos básicos de

los empleados, como el salario mínimo, horas de trabajo máximas, vacaciones remuneradas,
licencia por enfermedad, y otras condiciones que se deben incluir en un contrato de trabajo.

• LEGISLACIÓN ANTIDISCRIMINACIÓN: Las leyes que prohíben la discriminación en el

empleo a menudo requieren que los empleadores documenten los términos de empleo de
manera clara y transparente para demostrar que no están discriminando a los empleados en
base a características protegidas como la raza, género, religión, origen nacional, etc.
• Leyes de salud y seguridad en el trabajo: Estas leyes a menudo requieren que los empleadores
proporcionen información por escrito sobre las políticas de seguridad en el lugar de trabajo,
los procedimientos de emergencia y los riesgos laborales, lo que puede incluirse en el
contrato de trabajo.

• Normativas sobre compensación y beneficios: Las leyes que rigen la compensación,

beneficios y protección del salario pueden requerir que los empleadores proporcionen
información por escrito sobre el salario, beneficios y otras compensaciones que se ofrecen a
los empleados.

• Leyes de privacidad y confidencialidad: En algunos casos, las leyes de privacidad y

protección de datos pueden requerir que los empleadores establezcan por escrito las políticas
de privacidad y confidencialidad que rigen el uso de la información personal y confidencial
del empleado.