UNIVERSIDAD DE ORIENTE

NUCLEO DE MONAGAS
ESCUELA DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS
DEPARTAMENTO DE CONTADURIA PÚBLICA
AREA:DERECHO LABORAL

INFORME

Profesor: Alumna:
Luis Alcala Maria rodriguez
CI:30037126
Seccion 04

Maturin,12/12/2023
Existe un elevado grado de fraude que existe por parte de muchos empresarios a
la hora de utilizar los contratos, es por ello que debemos contar con el
conocimiento de lo que es un contracto trabajo , ya que es el un acuerdo legal
entre un empleador y un trabajador, en el cual el trabajador se compromete a
realizar ciertas tareas y seguir las instrucciones del empleador a cambio de una
retribución determinada. Este contrato es fundamental para el funcionamiento del
mercado laboral y establece las condiciones bajo las cuales el trabajador
desempeñará sus funciones.

Los elementos esenciales de un contrato de trabajo suelen incluir:

• Identificación de las partes: Nombres, apellidos, direcciones y documentos

identificativos de las partes que firman el contrato.

• Fecha de inicio y duración de la relación laboral: Estos datos deben

especificarse, incluso si es un periodo de duración previsible.

• Domicilio de la empresa: Ubicación del centro donde el trabajador realizará sus

funciones.

• Descripción de la categoría o grupo profesional del puesto de trabajo:

Explicación general del puesto, sus funciones principales y obligaciones.

• Monto del salario inicial y los complementos salariales: Salario y otras pagas
adicionales.

• Horario: Duración y distribución de la jornada laboral.

• Beneficios: Duración de las vacaciones.

• Plazos: Periodos en los que se debe dar aviso para finalizar el contrato.

• Convenio colectivo: Si es aplicable.

Es importante que exista una relación de subordinación, donde el trabajador se

pone bajo las órdenes del empleador para llevar a cabo una actividad específica.
Esta relación es característica de los contratos de trabajo, debido a esto podemos
encontrar algunas modalidades que indica la Ley Orgánica del Trabajo en la cual
pueden clasificarse de acuerdo con su forma y su duración

Modalidades de contrato de trabajo según su forma:

• Contrato escrito: Debe contener el domicilio de las partes, lugar y fecha de firma,
lugar donde se prestarán los servicios, naturaleza del trabajo, cuantía de la
remuneración, su forma y periodo de pago, y la duración del contrato.
 • Contrato verbal: Las partes deben acordar la índole del trabajo y el lugar donde
se desarrollará, así como el monto y la forma de la remuneración.

Modalidades de contrato de trabajo según su duración:

• Contrato a término fijo: Máximo de 3 años de duración, pero puede renovarse

indefinidamente.

• Contrato a término indefinido: No tiene una duración determinada.

• Contrato de obra o labor: Se establece para realizar una obra o labor específica.

• Contrato ocasional o accidental: Para trabajos que no superan un mes de

duración.

• Contrato de teletrabajo: Para trabajos que se realizan a distancia o fuera de las

instalaciones de la empresa.

• Contrato de trabajo de grupo o por equipo: Cuando un grupo de trabajadores se

compromete a realizar una tarea específica.

Es importante tener en cuenta que estas modalidades pueden tener variaciones

específicas según la legislación de cada país y que pueden existir otros tipos de
contratos con características particulares. Te recomiendo revisar la legislación
laboral vigente en tu país para obtener información detallada y actualizada.

Para asegurar la validez del contrato, es importante incluir ciertos elementos clave,
como la identificación de las partes, la descripción del trabajo, la duración del
contrato, el salario y beneficios, el horario de trabajo y las causas de terminación.
Para éstos contratos puede usarse la firma electrónica la cual facilita su firma sin
necesidad de desplazamientos ni demoras. Es importante que las empresas
cumplan con los requisitos legales y tecnológicos para garantizar la autenticidad e
integridad del documento electrónico.