EXAMEN DERECHO LABORAL Y TRIBUTARIO

NOMBRE Y APELLIDO: CANDI J. GUILLEN BAUTISTA.

-DEFINICION CONTRATO LABORAL:
Un contrato de trabajo, también conocido como contrato de trabajo o contrato de trabajo, es
un acuerdo legal escrito entre un empleador y un empleado que establece los términos bajo
los cuales el empleado trabajará para el empleador. Este acuerdo establece los derechos,
responsabilidades y expectativas tanto del empleador como del empleado en el lugar de
trabajo.

A continuación se detallan algunos elementos típicos incluidos en un contrato de trabajo:

-Identificación de las Partes: El contrato debe identificar claramente al empleador y al -

empleado, incluidos sus nombres, direcciones y otros datos de contacto.

-Descripción del puesto: Debe indicar la naturaleza del trabajo que realizará el empleado,
incluidas sus responsabilidades y tareas.

-Horario de trabajo: Establece el horario de trabajo, incluidos los días laborables, las horas de
inicio y finalización y cualquier disposición sobre horas extras.

-Salario y beneficios: El contrato debe incluir detalles de la compensación del empleado,

incluido el salario base, bonificaciones, beneficios, tiempo libre remunerado y otros beneficios
como seguro médico o planes de jubilación.

-Duración del contrato: Es necesario indicar si el contrato es de duración determinada (con

fecha de vencimiento) o ilimitado (sin fecha de vencimiento específica).

-Terminación y Aviso: El contrato debe describir las condiciones bajo las cuales cualquiera de
las partes puede terminar la relación laboral, así como los períodos de aviso requeridos.

-Disposiciones de confidencialidad y no competencia: Puede incluir disposiciones relativas a la

confidencialidad de la información de la empresa y restricciones al empleo con competidores
después de la terminación del empleo.

-Derechos y responsabilidades del empleado: El contrato debe detallar los deberes y

responsabilidades específicos del empleado, así como sus derechos, como el derecho a un
ambiente de trabajo seguro.

-Firma de ambas partes: El contrato debe ser firmado por el empleador y el empleado para
que sea legalmente vinculante.

- DEFINICIÓN DE RELACIÓN LABORAL.

Esta relación se rige por un contrato de trabajo o acuerdo similar, que establece los términos
bajo los cuales el empleado realizará su trabajo y el empleador proporcionará compensación y
otros beneficios.
Las principales características de la relación laboral suelen incluir:

-Subordinación: Un empleado generalmente está subordinado al empleador, lo que significa

que sigue las instrucciones y políticas de la empresa y trabaja de acuerdo con las pautas
marcadas por el empleador.

-Remuneración: El empleado recibe una compensación por sus servicios, la cual puede ser
salario, hora, comisión u otra forma de pago acordada.

-Horario y Condiciones de Trabajo: La relación laboral define el horario de trabajo, las

condiciones de trabajo y las expectativas de desempeño del empleado.

-Derechos y Responsabilidades: Tanto el empleador como el empleado tienen derechos y

responsabilidades específicos según se definen en el contrato de trabajo y las leyes laborales
aplicables.

-Beneficios y asignaciones: Puede incluir beneficios como tiempo libre remunerado, seguro
médico, pensiones y otros beneficios proporcionados por el empleador.

-Duración y Terminación: Una relación laboral puede tener una duración específica o ser de
duración indefinida, y el contrato de trabajo establece las condiciones bajo las cuales
cualquiera de las partes puede terminar la relación laboral.

-Cumplimiento de las leyes: Ambas partes deben cumplir con las leyes laborales aplicables,
incluidas las disposiciones sobre salarios mínimos, jornada laboral, seguridad laboral y otros
aspectos relacionados con el empleo.

La relación laboral es una parte fundamental de la vida laboral y económica de las personas y
puede variar en duración, naturaleza del trabajo y otros factores dependiendo de las
circunstancias individuales y las leyes laborales de cada país.

- ¿CUÁNDO NACE UNA RELACIÓN LABORAL?

Una relación laboral generalmente surge cuando una persona acepta una oferta de trabajo de
un empleador y ambas partes acuerdan los términos y condiciones del empleo. Si bien las
leyes y regulaciones laborales pueden variar según el país y la jurisdicción, a continuación se
presentan algunas situaciones comunes que pueden dar origen a una relación laboral:

Cuando un candidato acepta una oferta y ambos aceptan los términos y condiciones de
empleo, se establece una relación laboral.

-Inicio de prestación de servicios: La relación laboral se formaliza cuando el trabajador

comienza a prestar servicios al empleador de conformidad con el contrato de trabajo.

-Firma de un contrato de trabajo: En la mayoría de los casos, la relación laboral se documenta

mediante la firma de un contrato de trabajo escrito que detalla los términos y condiciones del
empleo. La firma de este contrato por ambas partes es un paso importante para establecer
una relación de trabajo.

-Registro ante las autoridades laborales: En ciertos países, es posible que sea necesario
registrar las relaciones laborales con las autoridades laborales como parte de los requisitos
legales.
Es importante recordar que las leyes y regulaciones laborales pueden variar mucho de un lugar
a otro, y es importante conocer las leyes laborales específicas que se aplican en su jurisdicción
para garantizar que cumple con los procedimientos y requisitos aplicables al iniciar una
relación laboral. . Además, los contratos de trabajo, ya sean escritos u orales, deben cumplir
con la ley y brindar protección adecuada tanto al empleador como al empleado.