CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

Art.8- Contrato individual de trabajo es el convenio en virtud del cual una persona se
compromete para con otra u otras a prestar sus servicios lícitos y personales, bajo su
dependencia, por una remuneración fijada por el convenio, la ley, el contrato colectivo o
la costumbre. (Código de trabajo.2005)

Art.14-Contrato tipo y excepciones.- El contrato individual de trabajo a tiempo

indefinido es la modalidad típica de la contratación laboral estable o permanente, su
extinción se producirá únicamente por las causas y los procedimiento establecidos en un
código.
NOTA: Literal derogado por Decreto Legislativo No. 8, publicado en Registro Oficial
Suplemento 330 de 6 de Mayo del 2008 .

CARACTERISTICAS DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

BILATERAL Es un evento celebrado por dos personas que se comprometen a respetar

las reglas de su cargo o rol; como empleado o empleador.

DIRIGIDO: El contrato siempre debe coordinar y definir las condiciones y

funciones de trabajo del empleado.

SUCESIVO: Un contrato es perpetuo, lo que significa que sus términos

y condiciones trascienden el tiempo.

VALIDO EN SÌ MISMO: Por su validez, formalidad, condiciones y beneficios, no

requiere verificación por parte de terceros u otras entidades formales.
PERSONAL: Considerando que el empelado es una persona natural y el empleador
puede ser una persona jurìdica o una personal natural.

NORMATIVO: El contrato celebrado está oficialmente respaldado por una fuente

oficial que define las leyes que rigen y respaldan el contrato.

ELEMENTOS QUE COMPONE EL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

REFERENCIA

1. Datos de las Partes:

o Nombres y datos de identificación del empleador y el trabajador.
2. Descripción del Puesto de Trabajo:
o Detalles sobre las funciones y responsabilidades del trabajador.
3. Jornada Laboral:
o Especificación de las horas de trabajo diarias, semanales o mensuales.
4. Salario y Beneficios:
o Monto del salario y detalles sobre cualquier beneficio adicional, como
bonificaciones, incentivos, y prestaciones.
5. Duración del Contrato:
 o Indicación de si el contrato es a plazo fijo o indefinido, así como la fecha
de inicio y posiblemente de finalización.
6. Periodo de Prueba:
o En algunos contratos, se establece un período inicial durante el cual el
desempeño del trabajador es evaluado.
7. Condiciones de Terminación:
o Especificación de las condiciones bajo las cuales cualquiera de las partes
puede dar por terminado el contrato.
8. Obligaciones y Deberes:
o Descripción de las responsabilidades y deberes tanto del empleador
como del trabajador.
9. Lugar de Trabajo:
o Indicación del lugar o lugares donde se llevará a cabo el trabajo.
10. Horario de Trabajo:
o Detalles sobre el horario de trabajo, incluyendo días laborables y
descansos.
11. Vacaciones y Tiempo Libre:
o Especificación de los días de vacaciones y cualquier política relacionada
con el tiempo libre remunerado.
12. Confidencialidad y Propiedad Intelectual:
o Cláusulas que aborden la confidencialidad de la información y la
propiedad intelectual.
13. Normativas Internas:
o Referencia a las políticas internas de la empresa que el trabajador debe
cumplir.( José Luis Monereo Pérez , 1992).

Mamian, M. (2022, November 15). Contrato individual de trabajo: todo lo

que debes saber. Contífico. https://contifico.com/contrato-individual-de-
trabajo/C