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Este documento describe los principios rectores de la conciliación y mediación en México. Explica que el éxito de los programas de mediación se debe a la aplicación de principios como la voluntariedad, confidencialidad, neutralidad, flexibilidad, equidad, legalidad y honestidad. Además, señala que la mediación es una opción extrajudicial, preprocesal y alternativa, no excluyente de la actividad judicial.
Este documento describe los principios rectores de la conciliación y mediación en México. Explica que el éxito de los programas de mediación se debe a la aplicación de principios como la voluntariedad, confidencialidad, neutralidad, flexibilidad, equidad, legalidad y honestidad. Además, señala que la mediación es una opción extrajudicial, preprocesal y alternativa, no excluyente de la actividad judicial.
Este documento describe los principios rectores de la conciliación y mediación en México. Explica que el éxito de los programas de mediación se debe a la aplicación de principios como la voluntariedad, confidencialidad, neutralidad, flexibilidad, equidad, legalidad y honestidad. Además, señala que la mediación es una opción extrajudicial, preprocesal y alternativa, no excluyente de la actividad judicial.
Las distintas clases de conciliación y/o mediación en México.
Parte II PRINCIPIOS DE CONCILIACION Y PORQUE LA MASC DEBE CONTAR MEDIACION CON PRICIPIOS RECTORES Complementariedad. Es una opcion En México el éxito del programa de mediación extrajudicial, preprocesal y alternativa, no se debe a la aplicación de los principios que es un medio excluyente de la actividad rigen los MASC, ya que serán las herramientas judicial. útiles para evaluar los Centros de justicia alternativa, la normatividad y su desempeño, Voluntariedad. Las partes son libres para en esta sesión conocerás los principios de acudir a la mediacion, asi como para voluntariedad, confidencialidad, flexibilidad, desistirse de ella. imparcialidad, neutralidad, equidad, legalidad y honestidad que el mediador debe cumplir. Neutralidad e imparcialidad. El mediador es una ajeno a las partes y a los intereses de éstos, no debe tomar partido o favoritismo de los problemas
Confidencialidad. Todo lo actuado durante
la mediación se reserva a las partes y el mediador, salvo que exista un acuerdo en contrario.
Flexibilidad. El procedimiento de mediación
es desarrollado sin formalidades procesales y adaptable a las necesidades de los participantes. Equidad. El acuerdo al que llegues los participantes, debe ser comprendido por La Ley Modelo sobre Conciliación Comercial éstos, deben percibirlo justo y duradero; se Internacional creado por la ONU, muy BIBLIOGRAFIA deben generar condiciones de igualdad para importante que es de protección a la que las partes realicen acuerdos de información protegida, que a su vez se Cosío, F. G. (2003). Mecanismos beneficio para ambos. subclasifica en tres: Alternativos de Solución de controversias. Notas sobre el creciente desarrollo del Legalidad. Sólo son objeto de mediación, los a) Principio de no revelación. área. México: Universidad Iberoamericana. conflictos derivados de los derechos que b) Principio de no requerimiento. Ferráez, A. E. (2013). encuentran. c) Principio de no admisibilidad Manejo de Conflictos y Mediación. México: Oxford. Herrera, A. (2016). Guía para la resolución de conflictos en las salida de alternas del sistema acusatorio. México: Editorial Flores. Tribunal Europeo de derechos Humanos. (2002). convenio europeo de los Derechos humanos. Honestidad. El mediador debe mediación o excusarse para participar en dar por una terminada la misma. Los principios de mediación es lograr un proceso justo que se regirán bajo estos principios de complementariedad, voluntariedad, neutralidad, confidencialidad, flexibilidad, equidad, legalidad y honestidad.