Liquidación de

Sueldos
Nivel 1
CONSTITUCIÓN NACIONAL

LEYES NACIONALES

CONVENIOS COLECTIVOS

RESOLUCIONES

ACUERDOS PARTICULARES
 CONSTITUCIÓN NACIONAL

Art 14 y 14
bis Ley 20744
(Ley de contrato
de trabajo)

Leyes que protejan

al trabajador Ley 24013
(Ley Nacional de
empleo)
 LEYES NACIONALES

LCT
Trabajo: toda actividad
licita que se presente a
favor de quien tiene la
facultad de dirigirla,
genera una retribución
remunerativa

 Las características de la relación laboral

 Legalidad
 Partes
 CONCEPTO DE
REMUNERACIÓN

Art 103 LCT

Contraprestación que
debe recibir el Inferior al salario mínimo vital y móvil
trabajador como
consecuencia del
contrato de trabajo
Art 116 LCT
Mínimo
Vital
Móvil
 Sueldo Art 119 LCT
 Jornales 17 años reducción del 10%
 Vacaciones 16 años reducción del 20%
 Premios 15 años reducción del 30%
 Comisiones 14 años reducción del 40%
 Gratificaciones
 Aguinaldo, etc
 MODALIDADES DE CONTRATO DE TRABAJO

 Trabajo por Plazo Fijo

 De temporada

 Eventual

 Por Grupo o por Equipo

 Tiempo indeterminado

 A tiempo parcial
 JORNADAS DE TRABAJO

 ORDINARIAS

 REDUCIDA

 PART – TIME

 ROTATIVAS

 DIURNA

 NOCTURNA

 HORAS EXTRAS
 LICENCIAS ESPECIALES

Son contingencias
sociales previstas por la
ley. Otorgan al
trabajador tiempo
remunerado aunque no
este disposición del
empleador

 Nacimiento de hijo
 Matrimonio
 Fallecimiento de padres, hijos, cónyuges y concubinos
 Examen
 Maternidad
 Excedencia
 Lactancia
 LICENCIA POR ENFERMEDAD
INCULPABLE

Baja médica por enfermedad o por accidente, por

fuerzas exógenas a la actividad laboral, tendrá derecho
a percibir una remuneración similar a la situación de
actividad laboral plena. El tiempo de esta licencia
depende de dos factores: antigüedad y cargas de
familia.

Antigüedad Cargas Flia. Licencia

< 5 años No 3 meses

< 5 años Si 6 meses

> 5 años No 6 meses

> 5 años Si 12 meses