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PARLAMENTARIOS REGIDORES
Artículo 1°, Ley Artículo 11°, Ley
N° 16559 N° 27972
SANCIÓN DISCIPLINARIA
Artículo 12° inciso g. LPCL, D.S. N° 003-97-TR
La terminación de la obra o
El despido en los casos y servicio, el cumplimiento de la
forma permitidos por la Ley. condición resolutoria y el
vencimiento del plazo en los
contratos legalmente
La renuncia o retiro La terminación de la
celebrados bajo modalidad
voluntario del trabajador relación laboral por causa
objetiva, en los casos y
La jubilación forma permitidos por la
El fallecimiento del presente Ley.
trabajador o del empleador
si es persona natural
La invalidez absoluta
permanente.
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LA RENUNCIA
Artículo 18° LPCL, D.S. N° 003-97-TR y artículos 27° y 28°,
D.S. N° 001-96-TR
• Acto jurídico unilateral que no requiere
expresión de causa.
• Caso particular: puesta a disposición del cargo
aceptada equivale a una renuncia.
• Requisitos:
Efectuarse por escrito
Dar un preaviso de treinta días de
anticipación.
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INVALIDEZ ABSOLUTA PERMANENTE
Artículos 20° y 13° LPCL, D.S. N° 003-97-TR
Jubilación Anticipada, se da a
VOLUNTARIA
los 65 años.
DESPIDO
Artículo 22° LPCL, D.S. N° 003-97-TR y
artículos 32° y 12°, D.S. N° 001-96-TR
CONCEPTO
Existencia de falta
Causalidad que genere una
sanción.
Se debe sancionar
Inmediatez de manera
inmediata
DESPIDO
Justificado Ilegal
Relacionadas con la
capacidad del trabajador
Deficiencia Físicas e
Rendimiento deficiente Negativa a examen médico
intelectuales
• La condena penal por delito doloso Se producirá al quedar firme la sentencia condenatoria.
Artículos 24° inciso b. y 27° LPCL
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FALTAS GRAVES: AFECTACIONES
A PROPIEDAD DE EMPLEADOR
• La apropiación consumada o
frustrada de bienes o servicios
del empleador o que se
encuentran bajo su custodia.
• La retención o utilización
indebidas de los mismos, en
beneficio propio o de terceros.
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FALTAS GRAVES: AFECTACIONES
A PROPIEDAD DE EMPLEADOR
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FALTAS GRAVES: INCUMPLIMIENTO
DEL DEBER DE CONFIDENCIALIDAD
La sustracción o utilización no
autorizada de documentos de la
empresa.
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FALTAS GRAVES: INCUMPLIMIENTO
DEL DEBER DE BUENA FE
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FALTAS GRAVES:
LA EMBRIAGUEZ
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FALTAS GRAVES: VIOLENCIA,INDISCIPLINA Y
FALTAMIENTO DE PALABRA
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FALTAS GRAVES:
AUSENCIAS Y TARDANZAS
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FALTAS GRAVES:
ABANDONO DE TRABAJO
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Despido ilegal
Tipos de despido que originan la reposición del trabajador según el Tribunal Constitucional:
• Cuando se despide al trabajador con ánimo perverso y auspiciado por el engaño; aun cuando se
cumple con la imputación de una causal y los cánones procedimentales.
Despido
fraudulento
• Este tipo de despido implica un acto lesivo a los derechos fundamentales del trabajo, sea por
motivos de discriminación, acto antisindicales, protección a la madre gestante u otros que
establezca la ley.
Despido nulo
De este modo;
“Se produce el denominado despido incausado cuando: Se despide al
trabajador, ya sea de manera verbal o mediante comunicación escrita, sin
expresarle causa alguna derivada de la conducta o la labor que la justifique”.
https://youtu.be/d7fiu9hMEw4
Despido Fraudulento
Despido nulo
participación en actividades
sindicales.
Representante o candidato
de los trabajadores (o por
Por razones de discapacidad
haber actuado en esa
condición)
A la trabajadora por su
estado de embarazo
(siempre que se produzca en
cualquier momento del
periodo de gestación o
dentro de los 90 días
posteriores al parto).
Despido indirecto
• Es el originado por actos de hostilidad del empleador, es decir, por
actos u omisiones realizados por el empleador o sus representantes
que molestan o incomodan al trabajador. Como tales constituyen faltas
del empleador, y tienen como objetivo, normalmente, la renuncia del
trabajador, aunque en algunos casos su fin es obtener algún favor o
ventaja en perjuicio del trabajador, que atenta contra su moral,
dignidad, economía, etc.
• Al igual que en el despido arbitrario, el trabajador tiene derecho al pago
de una indemnización como única reparación por el daño sufrido.
• La vía idónea para solicitar la eficacia resarcitoria es vía ordinaria
laboral.
Actos de hostilidad equiparables al despido
Motivos
Disolución y Reestructuració
económicos,
Caso fortuito o liquidación de la n patrimonial
tecnológicos,
fuerza mayor empresa, la sujeta a la Ley
estructurales o
quiebra N° 27809
análogos.
El caso fortuito y la fuerza mayor
El empleador podrá, dentro El empleador debe acreditar el Los trabajadores gozan del
del plazo de suspensión a que pago total de la CTS, dentro de derecho de preferencia para su
se refiere el artículo 15° de la las 48 horas de producido el readmisión en caso el
LPCL (90 días), solicitar la cese. empleador decidiera contratar
terminación de los respectivos personal para ocupar cargos
contratos individuales de iguales o similares dentro de
trabajo. un año de producido el cese
colectivo.