Agenda:

Principios en el Derecho Laboral

Contrato de trabajo y sus modalidades
Período de prueba
Obligaciones y prohibiciones de trabajadores
Obligaciones y prohibiciones de empleadores
 PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL
Igualdad de Oportunidades
Art. 10 CST y Art 13 y 53 CP
Equidad de oportunidades
No discriminación laboral
Irrenunciabilidad de Derechos
Artículos 14 CST Y 53 CN
Irrenunciabilidad a los beneficios mínimos
establecidos en normas laborales
Mínimo Vital y Remuneración
Mínima
Art 53 CP
Ingreso destinado a cubrir necesidades
básicas.
Retribución justa y acorde al trabajo
Estabilidad en el empleo
Certidumbre de la persona trabajadora de no
ser removida de su cargo cuando cumple con
los deberes que el contrato le impone.
 PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL

Primacía de la Realidad sobre las

Garantía a la Seguridad Social
formas
Art 53 CP
Art. 53 CP
La seguridad social es un servicio público y
En el derecho laboral prevalecen lo que un derecho irrenunciable
ocurren en la realidad de la relación laboral

Principio de favorabilidad
Protección especial a la mujer, a la Artículos 21 CST Y 53 CN
maternidad y al trabajador menor de edad
Situación más favorable al trabajador en caso
Art 53 CP de duda en la aplicación e interpretación de
las fuentes formales de derecho
Definición del Contrato de Trabajo:

Artículo 23 y 24 CST:

“Es aquel por el cual una persona natural o física se obliga a

prestar un servicio personal a otra persona natural o jurídica,
bajo la continuada dependencia o subordinación de la segunda
y mediante remuneración”.

Elementos esenciales del Contrato de Trabajo: Art 22 CST:

- Prestación del servicio

- Continuada subordinación o dependencia

- Salario
 Según las formalidades acordadas: Art 37 CST
VERBAL
Art 38 CST
Acuerdo entre las partes en:
La índole del trabajo
Sitio en el que se va a ejecutar
Cuantía y forma de remuneración
Duración del contrato
ESCRITO
Art 39 CST
La identificación y domicilio de las partes
Lugar y fecha de la celebración
Lugar donde se contrata al trabajador y el sitio
donde prestará el servicio
Labor que se desempeña
Duración del contrato
Remuneración
 Según la duración del contrato:

CONTRATO POR CONTRATO

CONTRATO A
CONTRATO A EJECUCIÓN DE LA OCASIONAL,
TÉRMINO FIJO
TÉRMINO INDEFINIDO OBRA O LABOR ACCIDENTAL O
Art 46 CST
Art 47 CST DETERMINADA TRANSITORIO
Art 45 CST Art 6 y 45 CST
 CONTRATO A TÉRMINO
CONTRATO A TÉRMINO FIJO
INDEFINIDO

• Cuando no se define una modalidad de • Debe constar por escrito

contrato específica. • Duración máxima: 3años
• Cuando las partes explícitamente lo • Es renovable indefinidamente
pactan. • En contratos a término fijo inferior a un
año: 3 prórrogas.
CONTRATO POR EJECUCIÓN DE
CONTRATO OCASIONAL,
LA OBRA O LABOR
ACCIDENTAL O TRANSITORIO
DETERMINADA

• Se debe especificar claramente la • Labores distintas a las normales o

obra o labor. habituales del empleador.
• No permite renovación ni prórroga. • Duración: no puede ser mayor de 1
mes
 Es la etapa inicial del contrato de trabajo.

Empleador: aprecia las aptitudes del trabajador

Periodo de Prueba
Art 76 al 80 del CST

El trabajador: aprecia las condiciones de trabajo

En caso de terminación de contrato:

- Prestaciones sociales: se pagan proporcionalmente.
- Afiliación y cotización a seguridad social
OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR

Artículo 58 del Código Sustantivo del Trabajo define estas OBLIGACIONES:

✓ Realizar personalmente la labor,

✓ No revelar información confidencial de la empresa.

✓ Conservar en buen estado los insumos y elementos de trabajo.

✓ Guardar la moral en las relaciones con compañeros y jefes.

✓ Comunicar lo que pueda evitar daños y perjuicios a la empresa.

✓ Colaborar en caso de emergencias.

✓ Cumplir con todo lo referente a la seguridad y salud

✓ La trabajadora en embarazo deberá empezar su licencia de maternidad al menos una semana antes de la fecha
probable del parto.
PROHIBICIONES DEL TRABAJADOR

Artículo 60 del Código Sustantivo del Trabajo define estas PROHIBICIONES:

✓ Sustraer elementos del trabajo o de la empresa sin previa autorización.

✓ Presentarse en estado de embriaguez o bajo la influencia de drogas.

✓ Conservar armas en sitio del trabajo, con excepción de los que la porten por autorización legal.

✓ Faltar al trabajo sin justa causa, salvo en la huelga.

✓ Disminuir intencionalmente el ritmo de ejecución del trabajo, suspender labores, promover suspensiones
intempestivas del trabajo o excitar a su declaración o mantenimiento, sea que se participe o no en ellas.

✓ Hacer rifas o colectas.

✓ Coartar la libertad para trabajar o no trabajar, o para afiliarse o no a un sindicato o permanecer en él o retirarse.

✓ Usar las herramientas de trabajo suministrados por el patrono para actividades distintas a su trabajo.
Obligaciones del empleador:
Artículo 56 del CST establece que la empresa debe garantizar la protección y seguridad de sus trabajadores.
- Materia primas e insumos adecuados
- Elementos de protección personal
- Primeros auxilios
- Cumplir con las condiciones pactadas en el contrato de trabajo
- Respeto por la dignidad del trabajador
- Permitir que ejerza su derecho al voto
- Otorgar los permisos sindicales
- Conceder las licencias que la ley otorga
- Certificados de trabajo
- Gastos del trabajador en caso de cambio de residencia por razones de trabajo, tanto de ida como regreso,
excepto cuando el trabajador se retira o se termina el contrato de trabajo por culpa de este.
- Mantener el orden, la moral y las buenas costumbres
PROHIBICIONES A LOS EMPLEADORES

Artículo 59 del Código Sustantivo del Trabajo define las prohibiciones:

✓ Obligar en cualquier forma a los trabajadores a comprar mercancías o víveres.

✓ Exigir o aceptar dinero del trabajador como gratificación para que se le admita en el trabajo o por otro motivo
cualquiera.

✓ Limitar u obstruir el derecho de asociación.

✓ Imponer cultos o creencias religiosas.

✓ Autorizar propaganda política en los sitios del trabajo.

✓ Permitir rifas o colectas

✓ Escribir signos o expresiones inadecuadas en los certificados laborales.

✓ Cualquier acto que vulnere la dignidad del trabajador.