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CONTENIDO:
Evolución del recurso humano
El capital humano en el sector de turismo
¿Qué es gestionar y sus proceso?
Gestión por competencias y clima laboral
¿Qué es lo que motiva a los trabajadores
¿Cómo surge la idea de gestión de RR. HH. ?
¿Qué es el capital humano?
conocimientos capacidades
experiencias habilidades
no
sustituible
TRABAJO
ASUNCION VISION DE INNOVACION
FLEXIBILIDAD CREATIVO EN valioso
RIESGOS FUTURO CONSTANTE EQUIPO
¿Qué es gestionar y cuál es el proceso ?
MILI
PROCESO DE INCORPORACION DEL
PERSONAL MILI
1) RECLUTAMIENTO
2) SELECCIÓN
PROCESO DE COLOCACION DEL
PERSONAL MILI
1) ORIENTACIÓN DEL PERSONAL
2) DISEÑO Y DESCRIPCION DE PUESTOS DE TRABAJO
3) EVALUA EL DESEMPEÑO LABORAL
PROCESO DE RECOMPENSA DEL
PERSONAL MILI
1) REMUNERACION Y SUS PRESTACIONES DE ACUERDO A LEY
2) PROGRAMA DE INCENTIVOS
PROCESO DEL DESAROOLLO DEL
PERSONAL MILI
1) CAPACITACIÓN
2) DESARROLLO ORGANIZACIONAL
PROCESO DE SUPERVISIÓN Y
FEDELIZACIÓN DEL PERSONAL MILI
1) SISTEMA D EINFORMACION
2) MEJORAR LA RELACION ENTRE COLABORADOR Y ORGANIZACIÓN TURISTICA
Gestión por competencias y el clima laboral
MODELOS:
Funcionalista
Conductista
SABER HACER adecuación QUERER HACER Constructivista
Conocimientos Actitudes y
y habilidades motivación
Conducta
ideal
desmotivación formación
PODER HACER
Capacidades
Alto desempeño
Autonomía y
autogestión
Profesionalización
de la actividad
No puedo Habilidades Puedo
No sé como Conocimientos Sé como
Motivos
No lo disfruto Lo disfruto
COMPETENCIA COMPETENCIA
NO DESARROLLADA DESARROLLADA
Eliminan la Generan
Insatisfacción Motivación
GERENTE GENERAL
Recepcionista/
Asistente Adm.
Personal Personal de
Recepcionistas
de cocina Housekeeping
“El Trabajo hecho a gusto, no cansa jamás”
-Thomas Jefferson-
Gracias!!!