ENTREVISTA ESTRUCTURADA Y NO

ESTRUCTURADA.

MAESTRA EN FORMACIÓN: MARIA JOSÉ

MALDONADO LANNI.

ESCUELA NORMAL SUPERIOR DE CONVENCIÓN.

PROGRAMA DE FORMACIÓN COMPLEMENTARIA.
II SEMESTRE.
2024
¿QUE ES?

 LA ENTREVISTA ESTRUCTURADA SE BASA EN UN CONJUNTO

PREDETERMINADO DE PREGUNTAS QUE SE HACEN A TODOS LOS
CANDIDATOS EN EL MISMO ORDEN Y FORMULACION.

 LA NO ESTRUCTURADA ES MENOS FORMAL Y MAS FLEXIBLE EN

COMPARACION A LA ENTREVISTA ESTRUCTURADA.
 Características de la entrevista estructurada y
no estructurada:
 Entrevista estructurada:  Entrevista no estructurada:

 Estándar.  Flexibilidad.

 Objetividad.  Exploratoria.

 Repetitiva.  Personal.

 Controlada.  Respuestas detalladas.

 Estructurada.  Reveladora.
 ELEMENTOS DE LA
Elementos de la entrevista
ENTREVISTA NO
estructurada:
ESTRUCTURADA:
Preguntas estandarizadas. Flexibilidad.

Objetividad. Espontaneidad.

Guion predefinido. Exploración personal.

Consistencia. Respuestas detalladas.

 procedimientos:
 Entrevista estructurada:
 Preparación. El entrevistador elabora un conjunto de preguntas
estandarizadas y define claramente los criterios de evaluación.
 Introducción. Se da la bienvenida al candidato y se le explica
el propósito de la entrevista, así como el formato que se
seguirá.
 Preguntas estandarizadas. Se realizan las preguntas
predefinidas en el mismo orden para todos los candidatos,
buscando obtener respuestas comparables.
 Evaluación. El entrevistador registra las respuestas del
candidato y las compara con los criterios preestablecidos.
 Entrevista no estructurada:
 Preparación general. El entrevistador puede tener temas o
áreas a explorar, pero no sigue un guion predefinido de
preguntas.
 Conversación abierta. Se inicia una conversación más libre
con el candidato, permitiendo que surjan temas de manera
espontánea.
 Exploración detallada.El entrevistador puede profundizar
en ciertos aspectos según la dirección que tome la
conversación.
 Evaluación subjetiva. Las respuestas del candidato se
evalúan de manera más subjetiva, ya que no hay un formato
estándar para compararlas directamente con otros
candidatos.
FORMATO de la entrevista estructurada y no
estructurada:

 Elformato de la entrevista estructurada a menudo incluye

un conjunto predefinido de preguntas que se presentan al
candidato en un orden específico.

 En cuanto a la entrevista no estructurada, el formato es

más flexible. Puede consistir en una guía general de temas
a tratar, pero no necesariamente incluye preguntas
específicas ni un orden establecido.
 Ejemplos:
Un ejemplo de entrevista estructurada podría ser una
entrevista de trabajo en la que el entrevistador sigue
una lista predefinida de preguntas que abordan las
habilidades, la experiencia laboral y la idoneidad del
candidato para el puesto. El entrevistador podría hacer
preguntas como ¿Cuál es tu experiencia previa en este
campo?" o "¿Cómo manejas situaciones de conflicto en
el lugar de trabajo?" para evaluar las competencias del
candidato de manera estandarizada.
EN CUANTO A LA ENTREVISTA NO
ESTRUCTURADA, UN EJEMPLO SERÍA UNA
CONVERSACIÓN INFORMAL ENTRE UN
PERIODISTA Y UNA CELEBRIDAD, EN LA QUE
EL PERIODISTA NO SIGUE UN GUION
PREDEFINIDO Y HACE PREGUNTAS BASADAS
EN LA DIRECCIÓN QUE TOMA LA
CONVERSACIÓN.
¡MUCHAS
GRACIAS!