Técnicas de

recopilación de
información de campo
Entrevista
INTEGRANTES
Castillo Flores Irving Iván
Castillo Pacheco Karen Citlali
Cortez Chavez Axel
Coyac Coronado Camila Jovana
De los Ríos Escamilla Luis Ángel
Franco Rojo Kristofer
Garcia Aragón Itzel Monserrat
 De acuerdo a Lourdes
Munch, las técnicas para
recopilar información son:
fichas bibliográficas y de
trabajo, la encuesta, el
cuestionario, la entrevista,
las pruebas y las escalas
de actitudes.
 Lourdes Munch, dice:
Que todas estas técnicas sirven
para medir las variables y deben
reunir dos caracteristicas:
Validez: Se refiere a la calificación
o resultado obtenido mediante la
aplicación del instrumento, mida lo
que realmente se desea medir.

Confiabilidad: Se refiere a la estabilidad,

consistencia y exactitud de los resultados,
es decir, los resultados obtenidos se
vuelven a aplicar sobre las mismas
muestras de igualdad y condiciones.
LA ENTREVISTA

Es una de las técnicas más

utilizadas en la investigación.
Mediante, una persona
(entrevistador) solicita
información a otra
(entrevistado).
 Es posible definir a la entrevista
como "el arte de escuchar y captar
información". (Munch, 1988)

Esta habilidad requiere de

capacitación, pues no
cualquier persona puede
ser un buen entrevistador.
 Características que debe reunir una buena
entrevista:
e)El entrevistador no debe ser
a) Establecer el rapport (romper el entrevistado
hielo) antes de iniciar el interrogatorio. f)La entrevista debe realizarse sin
b) Las preguntas deben reunir interrupciones
requisitos de confiabilidad y validez. g) Al concluir la entrevista se debe
c) Iniciar la entrevista con preguntas agradecer al informante su
muy simples. colaboración
d)El entrevistador no debe desviar su h)El entrevistador debe poseer la
atención de los objetivos de la suficiente agudeza para observar,
entrevista escuchar, transcribir y sintetizar la
información recopilada.
i) El entrevistador debe contar con una
guía de entrevista en donde se
establezcan los objetivos y los aspectos
más relevantes de los datos que se han
j) Durante la entrevista o al final
de recopilar para el caso de la
de la misma, el entrevistador
entrevista libre, y un cuestionario para
deberá anotar, diario de campo o
la entrevista dirigida.
ficha de trabajo los resultados.

k) Las anotaciones deben hacerse con

la mayor imparcialidad y objetividad
posibles, y los comentarios y opiniones
del entrevistador deben anotarse por
separado.
 TIPOS DE ENTREVISTA
De acuerdo con sus objetivos y con el
procedimiento utilizado para realizar las
entrevistas pueden ser:

Entrevistas dirigidas
o estructuradas
Entrevistas -Focalizada
Entrevistas no
-Clinica
estructuradas
-Libre
ENTREVISTA ESTRUCTURADA

Es un tipo de entrevista cuantitativa en la que

haces uso de preguntas para recopilar
información relevante sobre el tema de
investigación.
 Características
A)Las preguntas en esta entrevista se deciden previamente de
acuerdo con el detallede información requerida.
B)La entrevista se utiliza excesivamente en la investigación de
encuestas con la intención de mantener la uniformidad a lo largo de
todas las sesiones de la entrevista.
C)Se pueden incluir preguntas cerradas para entender las referencias
del usuario a partir de una seria respuesta, mientras que las
preguntas abiertas se pueden incluir para obtener detalles sobre una
sesión en particular de la entrevista.
ENTREVISTA NO ESTRUCTURADA

Es aquella que se crea con un guión

previo. Sigue un modelo de
conversación entre iguales. Las
preguntas son abiertas y no tienen
una estandarización.
 ENTREVISTA FOCALIZADA
Se caracteriza porque se investiga una lista
de tópicos: el entrevistador sondea e
investiga todo lo referente a esos factores,
pero sin tener una estructura formal,
básicamente se estudian actitudes.
 ENTREVISTA CLÍNICA
Es una modalidad de la entrevista
focalizada, pero en ésta se analizan las
motivaciones y sentimientos individuales
desde el punto de vista psicológico.

ENTREVISTA LIBRE
Como su nombre lo indica, se da absoluta
libertad al entrevistado para expresar su
opinión acerca de un tema, y el
entrevistador sólo interviene para orientarlo.
 CONCLUSIÓN
Es importante entender y clasificar los tipos de
entrevistas que hay, sobre todo si se trata de sus
funciones con las que cuentan, no es lo mismo utilizar una
entrevista estructurada con un ámbito profesional que a
una no estructura o libre ya que estas tienen una elección
de estructura y carece de profesionalidad.