LA ENTREVISTA

Es una tecnica que se utiliza para recolectar y analizar datos que se realiza a
travez de preguntas que permiten entablar un dialogo entre el entrevistador y el
entrevistado.
es cualitativa y se encuentra en medio de la encuesta y la observación
participante, se puede dividir en estructura y no estructurada y la no estructurada
a la vez se divide
en entrevista a profundidad o enfocada.

ENTREVISTA NO ESTRUCTURADA
Entrevista a profundidad:
El entrevistador conduce un discuso continuo cuyo unico marco es el de
la investigación, las preguntas surgen a medida que van surgiendo las respuestas
del
entrevistado. El contenido y la profundidad se adaptan y son
suceptibles a toda clase de sujetos en dicersos tipos de situaciones.

este tipo de entrevista es cualitativo, solamente busca explorar las

caracteristicas en el entrevistado, no sigue ningun tipo de regla y es mas
artistico que
tecnico, su objeto de estudio esta en la percepción personal de algun
tipo de situación desde lo individual. orienta posibles hipotesis pero siempre con
las
ventanas abiertas a muchas posibilidades.

Entrevista enfocada:
se concentra en unoo varios puntos especificos, el entrevistador conoce
cuales son las preguntas con antelación.
se conocen cuales son los conceptos de esos puntos y se buscan
respuestas especificas de a estos conceptos previamente conocidos, no se realizan
preguntas
que no se hayan revisado y realizado con anterioridad.

Cuenta con una linea de temas para no dejar por fuera ningun tema o
punto importante, sin embargo, el investigador o entrevistador puede modificar la
forma
y el orden con que se planea el desarrollo de las preguntas según sea
el entrevistado o las circunstancias de la entrevista.

Se plantea el concepto desde los conocimientos del entrevistado, se

permite formular hipotesis para concluir la realidad de la entrevista.

ENTREVISTA ESTRUCTURADA
Cuenta con una guia rigida y estandarizada que parte de un concepto, su
objeto de estudio ya se encuentra caracterizado y consiste en proporcionar un
numero fijo
de preguntas antes propuestas y se rige en su estructura y secuencia, esta
tiene su ventaja en que se puede analisas y administrar mas objetivamente.

Solo se formularan preguntas que amplien la información proporcionada desde

el concepto de lo que queremos ampliar, no se requiere de grandes conocimientos por
del entrevistador.

permite una uniformidad en las preguntas, es semicuantitativa, esto le

permite hacer comparaciones y puede poner a prueba una hipotesis, siempre se
requiere la
precencia del investigador.
Se tienen que tener las preguntas claras y entendibles para el entrevistado, es
necesario saber cual es el comportamiento que pueden tener con cada pregunta y
poder
comprender las caracteristicas verbales y no verbales de los entrevistados.

dentro del protocolo deben estar las siguientes etapas:

1. firma del consentimiento informado

2. estudio previo por parte del entrevistado de las preguntas base que se
realizaran
3. saludo
4. introduccion
5. variables sociodemograficas, como por ejemplo su profesion, logros personales,
etc.
6. preguntas cerradas o abiertas, para que las personas nos cuenten lo que
necesitamos
7. una despedida amable para poder dejar la puerta abierta a nuevas entrevistas en
caso de que asi se pueda necesitar.

Como punto escencial, es necesario guardar las grabaciones de video o audio (que es
mejor tener los dos formatos) en caso de que exista algun proceso de correccion o
modificacion por parte del entrvistado o del entrevistador.

¿COMO HACER UNA ENTREVISTA DE INVESTIGACION PASO A PASO?

1. Establecer un objetivo: ¿para que necesitas hacer la entrevista? ¿a quien

le haras la entrevista? ¿cual es la finalidad de esta entrevista?
2. Investigacion previa del tema: concocer el tema y al entrevistado para que
las preguntas sean comodasy de calidad.
3. Preparación de preguntas: realizar la lista de preguntas con base en la
investigación o las posibles preguntas que se realizaran a manera personal al
entrevistado
4. Preparación del ambiente: Busca un ligar tranquilo, en donde las preguntas
fluyan como conversación y el entrevistado tenga la tranquilidad y la comodidad de
responder a cualquier tipo de cuestionamiento sin presión y sin
preocupación.
5. Identificacion e informacion al entrevistado: como se dijo anteriormente,
conoce un poco a tue entrevistado, que sea una persona capacitada o con el
conocimiento suficiente para poder responder a todas o la mayoria de
preguntas que surjan en el transcurso de la entrevista o que pueda resolver la
mayor
parte de tus dudas.
6. Conducir la entrevista: eres el anfitrion, por eso es necesario que te
presentes y sepas quien es la persona a la que vas a entrevistar, confirma su
identidad
durante la entrevista y recuerdale cual es el objeto o la finalidad de
la entrevista.
7. Cierre: Se debe informar al entrevistado la conclusion de la entrevista,
la finalizacion de esta y consultar si el entrevistado tiene algunas dudas o
inquietudes
ademas de agradecer por tomarse un espacio para poder responder a la
entrevista.
8. Valoración de los datos recopilados: verifica los datos recopilados y que
te sean funcionales en la investigación que realizas. //Lifeder. (5 de diciembre de
2022). Entrevista de investigación. Recuperado de:
https://www.lifeder.com/entrevista-de-investigacion/.

Bibliografia
- Lifeder. (5 de diciembre de 2022). Entrevista de investigación. Recuperado de:
https://www.lifeder.com/entrevista-de-investigacion/.