ventajas Desventajas
Entrevista estructurada
-la elaboración uniforme de las
preguntas para todos los que van
a responder
-fácilmente se puede entender y
evaluar
-por lo general las entrevistas son
cortas
-el entrevistador debe tener un
buen entrenamiento
-la evaluación de las preguntas es
uniforme con las repuestas
Entrevista no estructurada
-el entrevistador puede realizar
preguntas con flexibilidad
dependiendo de quien le
pregunte
-el entrevistador puede preguntar
sobre temas que vayan surgiendo
al pasar el tiempo de la entrevista
-puede minimizar las respuestas
que no crean que son importantes
-un alto nivel de estructura puede no
ser muy adecuada para las diferentes
situaciones que se presenten
-el alto nivel de estructura puede
reducir la respuesta limita las
repuestas
-si la entrevista es muy estructurada
el entrevistador no puede hacer
comentarios muy elaborados ya que
las respuestas no dejan.
-alto costo en la preparacion
-pueden desperdiciar el tiempo de
cualquier manera
-puede hablar de cualquier tema
recopilarse información extraña
-el análisis y la interpretación puede
ser larga
-el entrevistador puede mediante la
entrevista dar su punto de vista del
tema a tratar
 ventajas
Entrevista semiestructurada
Dado que una entrevista
semiestructurada es una
combinación de una entrevista no
estructurada y una entrevista
estructurada, tiene las ventajas de
ambas. Los entrevistados pueden
expresar sus opiniones y hacer
preguntas a los entrevistadores
durante la entrevista, lo que los
anima a dar información más útil,
como sus opiniones sobre temas
sensibles, a la investigación
cualitativa. Y podrían dar más
fácilmente las razones de sus
respuestas durante las
entrevistas. Además, la parte
estructurada de las entrevistas
semiestructuradas también
proporciona a los entrevistadores
datos cualitativos fiables y
comparables.
Desventajas
A pesar de que una entrevista
semiestructurada tiene varias
ventajas, los entrevistadores
necesitan tiempo para prepararse e
investigar antes de comenzar la
entrevista. Y para que los resultados
sean confiables, los entrevistadores
deben reunirse con un número
adecuado de personas para realizar la
entrevista. Dado que permite a las
personas expresar libremente sus
pensamientos, los entrevistadores
deben planificar cuidadosamente las
preguntas para asegurarse de que
puedan obtener las respuestas que
desean, lo que también requiere una
buena comunicación y habilidades
para entrevistar. Los entrevistadores
son responsables de la
confidencialidad de las entrevistas.