FACULTAD DE HUMANIDADES

ESCUELA PROFESIONAL DE PSICOLOGÍA

“PROPIEDADES PSICOMÉTRICAS DE LA
ESCALA DE PERSPECTIVA DEL TIEMPO
FUTURO OCUPACIONAL (OFTP) EN
TRABAJADORES DE LIMA
METROPOLITANA”
Asesor: Mgtr. MANUEL CONCHA HUARCAYA

AUTORAS:
 De la Cruz Mollo, Elizabeth V.
 Menchola Ochoa Joselyn D.
 REALIDAD PROBLEMÁTICA

El trabajo es un medio donde la Una década después es traducida por

persona obtiene dignidad por medio de primera vez en la lengua española Seria importante el poder adaptarlo
lo que hace y se va autorrealizando (Topa & Zacher, 2018) La escala es la para utilizar en el medio
como persona conforme va cumpliendo única en el medio que evalúa tal organizacional, la adecuada
con sus objetivos laborales (Martela & fenómeno, bajo una escala corta de 10 adaptación podría medir como los
Pessi, 2018) ítem con un tipo de respuesta Likert. trabajadores perciben su fututo en el
contexto laboral.

Periódico de Economía Gestión (2018) Concluyeron que la demanda y oferta laboral llegan a mayor medida a las
personas entre las edades de 26 a 35 años, es decir, tienen mayores posibilidades de acceder a un trabajo en un 31,8%,
mientras que los de 31 a 35 años en un 30,1%, los que se ubican entre las edades de 36 a 45 años solo tienen
posibilidades de acceder a algún puesto laboral en un 17,9%.
 Por lo cual, se planteó la siguiente interrogante,

¿Cuáles fueron las propiedades psicométricas de la Escala de Perspectiva de

Tiempo Futuro Ocupacional en los Trabajadores De Lima Metropolitana?

• Buscó contribuir como herramienta para
que el psicólogo organizacional
• usarán técnicas y procedimientos acordes
a los altos estándares de calidad que sirven
como guías y procesos para la revisión de
una escala psicológica en un contexto
diferente donde fue creado.
• Buscó contribuir como tema de nuevos
debates académicos dentro de la comunidad
de psicólogos organizacionales

Justificación Justificación Justificación

práctica metodológica teórica
OBJETIVOS

• Analizar las Propiedades Psicométricas de la Escala de Perspectiva del Tiempo Futuro

O. Ocupacional (OFTP) en trabajadores de Lima Metropolitana
G
 Analizar las evidencias de validez basadas en el contenido de la Escala conforme al análisis
O. de cinco jueces expertos.
E

O.  Analizar las evidencias de validez por estructura interna de la Escala mediante el AFC
E

O.  Analizar las evidencias de validez basadas en relación comportamiento proactivo.

E
 Analizar la fiabilidad de la Escala mediante el método de consistencia interna a través de
O. Omega de McDonald.
E

Soylu y Ozekes (2019)
Turquía
• AFC con dos dimensiones el modelo fue bueno,
el modelo fue bueno x²= 79,416, df = 32, CFI
= .978, TLI = .969, RMSEA = .067; con cargas
factoriales mayores a .553
• Confiabilidad por alfa de Cronbach, para la la
dimensión de enfoque en oportunidades de .92 y
para el enfoque en limitaciones fue de .85.
Rohr, John, Fung y Lang (2017)
• AFE obtuvo de tres factores obtuvo un modelo
óptimo de un x²/df= 235.06/18, CFI = .975, TLI
= .938, RMSEA = .075.
• Confiabilidad por alfa de Cronbach, para la
escala de promoción de la salud fue de .86 y
para prevención fue de .72.
ANTECEDENTES
Topa y Zacher (2018)
España
Adaptación de la escala a una perspectiva
ocupacional.
Los resultados fueron:
• AFC se obtuvo valores óptimos de un x² =
91.3232, GFI = .950, AGFI = .908, CFI = .967,
IFI = .967, TLI =.950, RMR = .050, RMSEA
= .080.
• Confiabilidad por alfa de Cronbach, fue
adecuados con las tres dimensiones de la
escala .79
Brothers, Chui y Diehl (2014)
• AFC modelo de tres factores se llegó a obtener un
modelo con valores óptimos en x²= 85,57, df = 51,
CFI = .960, TLI = .950, RMSEA = .040, SRMR
= .050 y de cargas factoriales por encima del .30.
• Confiabilidad por alfa de Cronbach, fueron para
las tres dimensiones mayores a .70..
 TEORIAS RELACIONADAS AL TEMA

Teoría de la selectividad
socioemocional

Adaptación al Adquisición de Búsqueda de

tiempo conocimientos contactos

Lang y
Carstensen Edad de la
(2002) persona
 DIMENSIONES

Enfoque de Enfoque centrada en

Tiempo restante
oportunidades limitaciones

• Descripción de la • Percepciones de los • El trabajador solo se

percepción del trabajadores sobre concentra en las
trabajador hacia la nuevas metas, pérdidas y
cantidad de tiempo objetivos, limitaciones que en un
que le queda en el oportunidades o futuro tendrá en su
futuro en relación al posibilidades que se ámbito laboral
empleo. pronostican en el
futuro dentro del
contexto laboral
 MÉTODO

Tipo
Diseño (Ato et
(Hernández et
al., 2013)
al., 2014)

No
Instrumental
experimental

Cuantitativa

Transversal

Básica
OPERACIONALIZACION DE LA
VARIABLE
 POBLACIÓN,MUESTRA Y MUESTREO

Criterios de
Muestreo
• Trabajadores de Lima, inclusión • 150 trabajadores de • Todo los participantes de
Metropolitana de 18 a Lima Metropolitana la muestra que cumple
50 años. • Mayor de 18 • No probabilistico con los criterios de
• Saber leer y escribir • De tipo accidental inclusión
• Que resida en la ciudad
de Lima

Unidad de
Población Muestra
análisis
 TÉCNICAS E INSTRUMENTOS DE RECOLECCIÓN DE
DATOS, VALIDEZ Y CONFIABILIDAD.

 TÉCNICA: (Barbero, Vila & Holgado, 2015).

La técnica fue una escala.

Método de recojo de información para
población específica, donde el participante Ficha técnica de los
deberá elegir la opción que represente su
punto de vista referente a un tema instrumentos

ESCALA DE PERSONALIDAD
PROACTIVA Crant (2000), adaptada a
Perú por Carrillo (2013)

Evidencias de validez: KMO

obteniendo .81, y el test de esfericidad de
Barttlet con un valor de 203.831 (p<0.001).

Evidencia de confiabilidad, Alfa de

Crombach, en el cual se obtuvo .861
 PROCEDIMIENTO

METODO DE MANIPULACIÓN DE
RECOLECCIÓN VARIABLE (5
INFORMACION. JUECES).
(AERA, APA, NCME, AERA, APA, NCME,
2014) 2014

PERMISO DE
AUTORIA TOPA Y ENCUESTA VIRTUAL
ZACHER (GOOGLE FROM)
(ITC, 2017).
 MÉTODO DE ANÁLISIS

E.V.B.C Piloto Muestra

3. Análisis descriptivos
1. Jueces por relevancia,
2. Piloto (N = 59) AFE, AFC y mediante la asimetría y
pertenencia y claridad de los
Conf. (obtuvo adecuadas P.P en curtosis (normalidad
ítems (v-Aiken >.80) (Aiken,
un modelo res-pecificado). univariada) ±1.5 (George y
1985)
Mallery, 2003)

E.V.B.E.I E.C.
4. AFE (explorar bajo cuantas
5. Confiabilidad por
dimensiones se conforma la
consistencia interna, se
escala) y AFC, modelo fit =
evaluara por medio del omega
CFI, TLI (>.90) RMSEA y
y alfa (>.70) (Ventura-León,
RMR (<.08) (Hu y Bentler,
2017).
1999).
 ASPECTOS ÉTICOS

. El instrumento se aplicará
Asociación
bajo el consentimiento Americana de
informado de los Psicología (APA,
participantes, los cuales 2010),
fueron trabajadores de
Lima
Resultados
Realización del primer objetivo específico: Analizar las evidencias de validez basadas en el
contenido de la Escala Perspectiva del Tiempo Futuro Ocupacional (OFTP) conforme al análisis
de cinco jueces expertos.
Tabla 3

Análisis de las variables sociodemográficas (n = 205)

Variables f %
Edad (M = 30.10; DE = 7.98; Mo = 27)
18 3 1.5
20 6 2.9
21 2 1.0
22 4 2.0
23 16 7.8
24 13 6.3
25 11 5.4
26 18 8.8
27 20 9.8
28 10 4.9
29 12 5.9
30 18 8.8
31 11 5.4
32 10 4.9
33 5 2.4
34 5 2.4
35 11 5.4
36 6 2.9
37 2 1.0
38 3 1.5
40 1 0.5
41 1 0.5
43 1 0.5
44 1 0.5
45 3 1.5
46 1 0.5
47 1 0.5
50 1 0.5
52 3 1.5
53 1 0.5
54 2 1.0
60 1 0.5
61 1 0.5
67 1 0.5
Sexo (DE = 0.50; Mo = 1)
Masculino 98 47.8
Femenino 107 52.2
Nota. M = Media; DE = Desviación Estándar; Mo = Moda; f = Frecuencia; % = Porcentaje; n =
Muestra
 BIBLIOGRAFI
A

Allan, B. A., Batz-Barbarich, C., Sterling, H. M., & Tay, L. (2018). Outcomes of meaningful work: A Meta-Analysis. Journal of Management
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Baumeister, R. F., & Vohs, K. D. (2002). The pursuit of meaningfulness in life, in handbook of positive psychology, New York: Oxford University
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Brothers, A., Chui, H., & Diehl, M. (2014). Measuring future time perspective across adulthood: Development and evaluation of a brief
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Carstensen, L. L., Gross, J. J., & Fung, H. H. (1998). The social context of emotional experience. In K. W. Schaie & M. P. Lawton (Eds.), Annual
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325-352). New York, NY, US: Springer Publishing Co.