Formación y Orientación Laboral

Derecho del Trabajo

Ana Alvarez Martín

 1. Derecho privado y público
2. Historia Relaciones Laborales
3. Relaciones laborales

ÍNDICE 4. Poderes del Estado

5. Aplicación de las normas
6. Organismos judiciales laborales
7. Organización laboral del Estado
8. Derechos y obligaciones
• Trabajadores
• Empresarios
 El Derec ho. Privado y
Públic o
Es el conjunto de normas y principios que regulan la convivencia humana y resuelven sus conflictos de
forma civilizada.

Ramas del Derecho

- Derecho Público: regula las relaciones del Estado con los

particulares.

- Derecho Privado: regula las relaciones entre los

particulares.

El Derecho laboral o Derecho del Trabajo, de naturaleza

mixta:
Derecho Público (ej. Ley orgánica de la libertad sindical)

Derecho Privado (ej. Contratos de trabajo, convenios colectivos…)

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 Evolución histórica del
trabajo

El Derecho es el conjunto de normas y principios que regula la

convivencia humana y resuelve sus c onflictos de forma c ivilizada.

ACTIVIDAD 2 – Línea de tiempo (entrega)

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 Fundamental

Relaciones Laborales
El Derecho del Trabajo es el conjunto de normas que regulan las relaciones individuales y colectivas entre
empresarios y trabajadores, y las de ambos con el Estado.

Relaciones laborales ordinarias

ACTIVIDAD 3 – concurso!
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Relac iones laborales ordinarias (ETT): Prueba Indic iaria

Personal: el trabajo tiene que ser realizado por el propio trabajador, sin posibilidad de sustitución.
Nominalidad

Voluntaria: na die puede obliga r a l tra ba ja dor a tra ba ja r en a quella actividad laboral que no
quiera.

Por cuenta ajena: el resultado del trabajo es para el empresario.

• Medios de trabajo * Gastos asumidos por la empresa
• Clientes de la empresa *Retribución periódica y regular

Retribuida: el trabajador percibe un salario a cambio del trabajo.

Dependiente: el trabajador tiene que aceptar las órdenes y dirección de la empresa

• Asistenc ia regula r tra ba jo * Hora rio fijo
• Luga r de tra ba jo * Tra ba jo en exc lusivo empresa

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Relaciones laborales especiales

Relaciones no laborales

ACTIVIDAD 4
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 Los poderes del Estado
La división de los poderes del Estado establece funciones precisas y diferenciadas para cada uno de ellos
con un doble objetivo:
- La optimización del aparato estatal a través de la especialización.
- Establecer un control mutuo entre los tres poderes para evitar la tiranía.
Nombre oficial CORTES GENERALES

Los poderes del Estado se someten a la norma suprema de nuestro ordenamiento jurídico, la Constitución española
(CE) de 1978.

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Aplicación de las
normas
Principios de aplicación e interpretación de las normas laborales Hasta el min 3,25

Principio de Jerarquía
Normativa
Constitución Española

Las normas europeas (EN) son obligatorias en la Unión

Europea, y las normas internacionales (ISO) se reconocen
y utilizan a nivel mundial para promover la armonización
y la calidad global.

Ley orgánica: regula materias fundamentales para el

estado. Ej: organización de los poderes del estado
Ley ordinaria: regula materias de carácter más general
(rango inferior a la orgánica)

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 Aplicación de las
normas
****EJEMPLO:

Caso real: "Estatuto de Autonomía de Cataluña (2006)"

Uno de los casos más emblemáticos en la historia reciente de España es el Estatuto de Autonomía de Cataluña de
2006.

Norma de rango superior (Constitución Española): La Constitución de 1978 establece la indisolubilidad de la

nación española y otorga al Estado ciertas competencias exclusivas.

Norma de rango inferior (Estatuto de Autonomía de Cataluña de 2006): Este estatuto, aprobado en 2006, incluyó
una serie de disposiciones que aumentaban el autogobierno de Cataluña en áreas como la justicia, las finanzas y
la identidad catalana. Algunas de estas disposiciones fueron vistas como posiblemente contradictorias o en
tensión con la Constitución Española.

El conflicto llevó a que partes del Estatuto fueran impugnadas ante el Tribunal Constitucional. En 2010, el
Tribunal Constitucional dictaminó que 14 artículos del Estatuto eran inconstitucionales y otros muchos debían ser
reinterpretados a la luz de la Constitución, lo que generó protestas y aumentó las tensiones entre Cataluña y el
gobierno central.

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Principios de aplicación de las normas

ACTIVIDAD 5
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Los organismos judiciales
laborales

Se pueden ir impugnando los unos a los otros

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La Administración
laboral **Conjunto de órganos y entidades del Estado
encargados de la planificación, regulación, gestión,
control y supervisión de las políticas públicas en
materia laboral y de empleo

ACTIVIDAD 6
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Derechos y Obligaciones
Trabajadores y continuar video anterior

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 Derechos del Empresario
• Poder de Vigilancia y Control
•Videovigilancia
• Nunca: descanso, comedor, servicios, vestuarios, taquillas…
• Informar: c artel
• Cumplir la LOPD (Protección de datos)
•Control:
• Equipos informáticos y persona trabajador (con Repr Trabajador)
• Estado de salud (con justificación, alta si/no)

• Poder Disciplinario
•Faltas
•Sanciones Leves, *Graves y *Muy Graves. *Comunicación Escrita.
•Nunca:
•Reduc c ión de la durac ión de las vac ac iones
•Minorac ión de los derec hos al desc anso
•Multa de haber ($)

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 Deberes del Empresario

 Cumplir la normativa laboral, de SS y Prevención de Riesgos Laborales

 Respetar los derechos de los trabajadores

 Respetar la intimidad y la dignidad de los trabajadores

 Elaborar y aplicar un plan de igualdad de género (empresas >50 trabajadores)

ACTIVIDADES 7 a 12

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 FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL

RESUMEN FINAL

BUEN TRABAJO!!!!!!!!!!!!!!!!

Empresa e Iniciativa Emprendedora 17