CONCEPTO

➢TRABAJO:
Proviene de “TRABS” viga. El trabajo es una
trabajo o sujeción del hombre”
❖Conceptos de Guillermo Cabanellas:
✓“El esfuerzo humano, físico o intelectual,
aplicado a la obtención o producción de la
riqueza.”
✓“Toda actividad susceptible de valoración
económica.”

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 Clases de Trabajo

Por su Naturaleza: Por su Índole:

• Manual Agrícola
• Intelectual No agrícola
• Mixto Domestico
• Simple A Domicilio
• Cualificado Aprendizaje
Vías Marítimas
Transporte

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 Denominaciones
▪ Legislación Industrial: De la Escuela
Inglesa, porque sus normas estaban
dispersas.
➢ Derecho Social: Destacando su
importancia social.
➢ Derecho Laboral: surge a finales del siglo
XIX (utilizado por los patronos).
➢ Derecho de Trabajo: surge a finales del
siglo XIX como sinónimo del anterior
(utilizado por los trabajadores).

Tercera aptitud PÁGINA 3

Primera aptitud Segunda aptitud Conclusión
 ➢ GUILLEMO CABANELLAS: “...es aquel que tiene por finalidad
principal la regulación de las relaciones jurídicas entre
empresarios y trabajadores y de uno y otros con el Estado, en
lo referente al trabajo subordinado, y en cuanto atañe a los
profesionales y a la forma de prestación de los servicios, y

DEFINICIONES también en lo relativo a las consecuencias jurídicas mediatas o

inmediatas de la actividad laboral.” (Enciclopedia/patronal).
➢ Cátedra: “...es el conjunto de normas jurídicas, principios e
instituciones que regulan las relaciones obrero-patronales,
sindicales y el Estado como consecuencia de la prestación de
los servicios y los derechos y obligaciones que se desprenden
de la misma.

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 ➢ Derecho Laboral Individual: Conjunto de normas jurídicas que
regulan las relaciones obrero-patronales por la prestación del
trabajo y pago del salario.
RAMAS DEL
DERECHO ➢ Derecho Laboral Colectivo: Conjunto de normas jurídicas que
garantiza la organización de patronos y trabajadores y rige las
relaciones sindicales y patronales y de estos con el Estado.

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➢ Derecho Laboral Administrativo: Conjunto
de normas jurídicas que regula las relaciones
de patronos, trabajadores, sindicatos y
cámaras con las instituciones
gubernamentales, así como las funciones y
atribuciones que le corresponden a estas
ultimas. RAMAS DEL
DERECHO
➢ Derecho Procesal Laboral: Conjunto de
normas jurídicas y procedimientos que
LABORAL
tienden a la solución de los conflictos que
surgen en las relaciones obrero patronales
por medio de los órganos jurisdiccionales.
También puede ser Individual, colectivo y
administrativo
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✓ Tutelaridad
✓ Irrenunciabilidad
✓ Imperatividad
✓ Equidad
✓ Objetividad
✓ Estabilidad
✓ Demócrata Principios
✓ Realidad
✓ Garantías Mínimas
✓ Conciliatorio
✓ Antiformalista
✓ In dubio pro operario

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▪ Para iniciar su estudio es importante que
conozcamos su ubicación dentro de la ciencia
del Derecho, en otras palabras, su naturaleza
jurídica. El Derecho por tradición se agrupa en dos
ramas: Derecho Privado (aquel que se ocupa de las
relaciones entre los particulares) y Derecho Público
(aquel que se ocupa de las relaciones entre los
particulares y los órganos del Estado o de las
relaciones de los órganos del Estado entre sí). Estás
ramas a su vez contienen las llamadas ramas
específicas, tal como observamos en el mapa mental
siguiente:
▪
▪ https://www.examtime.com/es/p/1412477-Las-ramas-
del-Derecho-mind_maps
▪

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➢DERECHO PÚBLICO

NATURALEZA
➢DERECHO SOCIAL
JURÍDICA

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▪ El Código de Trabajo establece que es una rama del Derecho Público, se considera así porque la
relación laboral está sujeta a la supervisión del Estado que vela porque el empleador
otorgue al trabajador las prestaciones mínimas que la ley reconoce; además, porque en su
aplicación debe prevalecer el interés social o colectivo sobre el interés particular. Sin embargo, esta
postura es criticada con el argumento de que la relación de trabajo se inicia y se establece por la
voluntad de las partes (sin intervención del Estado), y por lo tanto constituye un acto de Derecho
Privado. Derivado lo anterior, se considera que el Derecho Laboral es “mixto” porque en él
concurren características de Derecho Público y Privado.

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▪ Ahora que sabemos la naturaleza jurídica del
Derecho Laboral, debemos conocer su clasificación,
que es la siguiente: Derecho Laboral Individual
(regula las relaciones entre empleador y trabajador
individualmente hablando) y Derecho Laboral
Colectivo (regula las relaciones entre empleador y
trabajadores, representados en su interés a través
Clasificación
de un sindicato o grupo coaligado). del Derecho
▪ Tal como lo estudiaremos a lo largo del módulo, el
Código de Trabajo contiene normas específicas en Laboral
materia individual y en materia colectiva. Los temas
siguientes están regulados en el Código de Trabajo, Colectivo
reflexionemos ¿Cuáles temas corresponden al
Derecho Laboral Individual y cuáles
corresponden al Derecho Laboral Colectivo?

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Derecho
Colectivo

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Ahora que conocemos la naturaleza jurídica y
clasificación de esta rama del Derecho, es el
momento de saber cuáles son las normas que
regulan las relaciones laborales en Guatemala y
tener una visión general sobre las mismas, en virtud de
que a lo largo del módulo las utilizaremos como
herramientas de estudio. Podemos acceder a los
Normas
textos respectivos en el botón legislación. Laborales en
Guatemala
Las normas laborales en Guatemala se clasifican
en Generales y Específicas, según se describe a
continuación:

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 Tipo Contenido
Constitución Política Reconoce el Derecho al Trabajo y establece los
de la derechos sociales mínimos que fundamentan
República de Guatemala la legislación laboral.
Convenios Internacionales Guatemala ha ratificado hasta el momento 73
de la Organización convenios de la OIT, por ejemplo, el Convenio
Internacional del Trabajo sobrelas peores formas de trabajo infantil.
(OIT)
Código de Trabajo Regula de forma unitaria y sistémica los

Normas principalesaspectos del Derecho Laboral en

Guatemala.

Generales Leyes Ordinarias* Regulan temas concretos de Derecho Laboral,

Acuerdos Gubernativos y
Acuerdos
Ministeriales**
por ejemplo, la Ley de Bonificación Anual para
Trabajadores del Sector Privado y Público,
Decreto No. 42-92 del Congreso de la
República.
Normas de jerarquía inferior a las leyes
ordinarias, también regulan temas concretos
de Derecho Laboral, por ejemplo, los
acuerdos gubernativos que fijan anualmente
los salarios mínimos.

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 Contrato Individual de El contrato es ley entre las partes, en el ámbito del
Trabajo Derecho Laboral esas partes son el empleador y el
trabajador.
Pacto Colectivo o Convenio Es el producto final de un acuerdo entre el empleador y los
Colectivo de Condiciones de trabajadores para regular las condiciones generales de
Trabajo trabajo dentro de la empresa.

Reglamento Interior de Es el conjunto de reglas elaboradas por el patrono para

Normas
Trabajo regular aspectos de orden técnico y administrativo, de
higiene y seguridad en el trabajo, entre otros.

Específicas
Costumbre En el ámbito del Derecho Laboral la costumbre es una
fuente de derecho si es favorable para el trabajador.

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➢ Ley:
✓ Constitución Política de la Republica de
Guatemala.
✓ Código de Trabajo.
✓ Convenios internacionales de trabajo
(OIT).
✓ Reglamentos y normas de Trabajo y
Previsión Social.
➢ Costumbre: FUENTES DEL
➢ Principios Del Derecho Laboral: DERECHO
✓ In dubio pro operario.
✓ Principios de Justicia Social
➢ Equidad
➢ Principios del Derecho Común y las
otras leyes.
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