Universidad Tecnológica de los Andes

Facultad de Ciencias Jurídicas Contables y Sociales

E.A.P. de Contabilidad

SISTEMA LABORAL PÚBLICO

ASIGNATURA: Derecho Laboral
DOCENTE: Maruri Hilares Odon

INTEGRANTES:
• Marcilla Medina Vida Jeremy
• Gonzales García Margoth
• Soca Chacón Jhosefp
 OBJETIVO
 Determinar los ámbitos donde se aplica el régimen
laboral.

 Analizar las leyes que están vinculadas al régimen

laboral.

 Explicar a través de un cuadro comparativo las

diferencias que hay entre las principales leyes del
régimen laboral como lo es: la ley servir, la ley del
fomento del empleo y la ley de la competitividad.
CONTENIDO
 INTRODUCCIÓN
Es importante recalcar en el presente trabajo
los distintos sistemas laborales, estos son un
medio eficaz, capaz de garantizar al
trabajador, al empleador y a la sociedad
estabilidad en el medio de trabajo que labora.
Es el fundamento esencial de la relación
jurídica laboral.
Podemos afirmar que "todo hombre ha de
trabajar para obtener la subsistencia".
• REGIMEN LABORAL
El Régimen Laboral es un derecho que tiene toda individuo al desarrollar
una actividad para obtener bienes materiales o económicos para su
subsistencia.
• REGIMEN LABORAL EN LA ACTIVIDAD
PÚBLICA
En primer lugar, cabe resaltar que la Ley reconoce como “servidor
público” a todo ciudadano que presta servicios en entidades de la
administración pública con nombramiento o contrato de trabajo, con las
formalidades de la ley, en jornada legal y sujeto a retribución en
periodos regulares.
• REGIMEN LABORAL 276
Este régimen de la Carrera Administrativa, es un conjunto de principios, normas y
procesos que regulan el ingreso, los derechos y los deberes que corresponden a los
servidores públicos que con carácter estable prestan servicios de naturaleza
permanente en la Administración Pública.

• CONTRATOS DE TRABAJO
Los contratos de trabajo son acuerdos entre el empleador y el empleado que se basan en
3 elementos esenciales:
 El servicio debe ser personal (no puede ser delegado).
 Relación de subordinación entre el trabajador y el empleador.
 Salario que el empleado recibe por el trabajo realizado.
• TIPOS DE CONTRATOS
Contratos de plazo indefinido: Constituyen la regla general para la contratación en el
Perú y no tienen una duración expresamente definida.

Contratos de duración determinada: Para esta modalidad de contratación, la legislación

requiere prueba de una causa objetiva que permita esta condición.

• REGLAS GENERALES
 Jornada de trabajo para los empleados 
 Horas extraordinarias de trabajo
 Turno de noche
 Salario mínimo vital
 Periodo de prueba
• Principales beneficios de los empleados

1. Vacaciones anuales
2. Gratificaciones
3. Seguro Social de Salud
4. Asignación familiar
5. Participación en los beneficios
6. Compensación por tiempo de servicio (CTS)
Sistema de pensiones
• TERMINACIÓN DE CONTRATO DE TRABAJO
 Por acuerdo entre el empleador y el empleado.
 Por renuncia del empleado.
 Jubilación del empleado.
 Invalidez permanente absoluta o muerte del empleado.
 Finalización del proyecto o servicio o vencimiento del plazo acordado, en el caso de los
contratos de plazo fijo.
 Despido en los términos permitidos por la ley.
• TIPOS DE DESPIDO
• PRINCIPALES LEYES DEL REGIMEN LABORAL
LEY SERVIR N° 30057
Tiene como objeto establecer un régimen único y exclusivo, para aquellas personas que prestan
servicios en las entidades públicas del Estado, así como aquellas personas que tienen a cargo su
gestión.

 
• Interés general
SUS • Eficiencia y eficacia
PRINCIPIOS • Igualdad de oportunidades
SON: • Merito
• Provisión presupuestaria
• Este régimen se aplica a las entidades públicas de:
 Poder ejecutivo  Gobiernos Regionales
 Poder legislativo  Gobiernos Locales
 Poder judicial  etc.
• Los servidores de las entidades públicas se clasifican en:
 
- Funcionario público: Representante político que ejerce funciones de gobierno en la organización del estado
- Directivo público: es el servidor civil que desarrolla funciones relativas a organización, dirección o toma de decisiones de un
órgano o unidad orgánica programa, etc.
- Servidor civil de la carrera: realiza funciones directamente vinculadas al cumplimiento de las funciones sustantivas y de
administración interna en una entidad.
- Servidor de actividades complementarias: realiza funciones indirectamente vinculadas al cumplimiento de las funciones
relativas y de administración interna.
• FUNCIONARIOS PÚBLICOS
El funcionario público ejerce atribuciones políticas, normativas, es decir tiene la facultad
de diseñar y aprobar leyes, normas o reglas de carácter general y administrativas como
actos de dirección y de gestión interna.

• REQUISITOS DE LOS FUNCIONARIOS PÚBLICOS

 Tener nacionalidad peruana, como lo exija el puesto
 Tener hábiles los derechos civiles
 No tener condena por delito doloso
 No tener otro impedimento legal
CONCLUSIÓN
Se determinó que el
Régimen Laboral se aplica
en diferentes actividades
tanto públicas como
privadas ya sea para que
estas obtengan bienes
materiales, económicos o
para su subsistencia.
BIBLIOGRAFÍA

 2023). Congreso.gob.pe.
https://www2.congreso.gob.pe/sicr/tradocestproc/clproley2001.nsf/pley/9CBD5686F4B1D
04F05256E4D005BBEC3?opendocument#:~:text=La%20carrera%20administrativa%20es
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 de, E. (2017, October 22). ¿CUÁLES SON LOS REGIMENES LABORALES

PÚBLICOS? Blog R&c Consulting | Escuela de Gobierno Y Gestión Pública; Blog R&C
Consulting | Escuela de Gobierno y Gestión Pública.
https://rc-consulting.org/blog/2017/10/regimenes-laborales-publicos/

 Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo. (2023). Mintra.gob.pe.

http://www.mintra.gob.pe/boletin/boletin_2_1.html