La relación laboral y su normativa

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El Derecho del Trabajo

El Derecho del El Derecho del Trabajo La norma laboral

Trabajo, o Derecho nace con la Revolución básica que regula los
Laboral, es el conjunto Industrial. Ante las derechos y
de principios y condiciones abusivas obligaciones del
normas que regulan impuestas por los trabajador es el
las relaciones empresarios, los Estatuto de los
individuales y trabajadores decidieron Trabajadores. En él se
colectivas entre unirse para formar el recogen las
empresarios y movimiento obrero, con modificaciones
trabajadores, así el objetivo de detener necesarias para poder
como los conflictos estos abusos y mejorar adaptarse a las
que puedan surgir en sus condiciones laborales. condiciones sociales y
esta relación. económicas de cada
época.

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El Derecho del Trabajo (II)

El Derecho del Trabajo regula las relaciones laborales.

Las relaciones laborales se dividen en ordinarias, especiales y no laborales o excluidas.

RELACIÓN LABORAL ORDINARIA

Reúne las siguientes características:

• Personal: el trabajo debe ser desarrollado por el trabajador personalmente.

• Voluntaria: el trabajo deber ser realizado de manera voluntaria.
• Remunerada: el trabajo deber ser retribuido económicamente.
• Dependiente: el trabajador tiene que aceptar las decisiones de la empresa.
• Por cuenta ajena: el resultado del trabajo es propiedad de la empresa.

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El Derecho del Trabajo (III)

RELACIÓN LABORAL ESPECIAL

Reúne todos los requisitos de las relaciones laborales ordinarias, pero por sus especiales
características necesita una regulación específica, aplicando el Estatuto de los Trabajadores.

Por ejemplo: el personal de alta dirección, los empleados del hogar, los deportistas
profesionales, los presos en instituciones penitenciarias, los estibadores portuarios, los
artistas en espectáculos públicos, etc.

RELACIÓN NO LABORAL O EXCLUIDA

No reúnen alguno de los requisitos de las relaciones laborales ordinarias ni se les aplica el
Estatuto de los Trabajadores.

Por ejemplo: los funcionarios públicos, los trabajos obligatorios, los trabajos por amistad,
vecindad o voluntariado, los trabajos familiares, los comisionistas, los consejeros o miembros
de un órgano de administración, etc.

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Las fuentes del Derecho del Trabajo

Se denominan fuentes Las fuentes del

del Derecho del Trabajo Derecho Laboral se
Las normas del tanto a los organismos e clasifican según su
Derecho del Trabajo instituciones que tienen
procedencia en:
provienen o tienen su poder para crear normas
origen en diferentes como a los tipos de
normas que crean  Fuentes nacionales
fuentes.
dichos organismos.
 Fuentes
internacionales

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Las fuentes nacionales del Derecho del Trabajo

Las fuentes nacionales del Derecho del Trabajo son aquellas normas del Derecho
Laboral que se crean dentro del territorio nacional por organismos o colectivos del
propio país. En España se ordenan jerárquicamente de la siguiente manera:

CONSTITUCIÓN

LEYES Y NORMAS CON RANGO DE LEY

REGLAMENTOS

CONVENIOS COLECTIVOS

CONTRATO DE TRABAJO

COSTUMBRE LABORAL
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Las fuentes internacionales del Derecho del Trabajo

Las fuentes internacionales son aquellas

normas del Derecho Laboral que se crean
en el ámbito internacional. Su principal
finalidad es dar lugar a una legislación
laboral común a todos los Estados
miembros, independientemente del país
donde desarrollen su actividad, y son:

REGLAMENTOS COMUNITARIOS
LEYES Y NORMAS CON RANGO DE LEY

CONVENIOS DE LA OIT

TRATADOS INTERNACIONALES

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Los principios del Derecho del Trabajo

El principio de jerarquía normativa implica que, en derecho, las normas de rango
inferior no pueden contradecir lo dispuesto en una norma de rango superior.
En Derecho del Trabajo, este principio está limitado por los principios de aplicación de
las normas laborales:
Principio de norma mínima: la norma de rango superior establece el contenido mínimo
que debe ser respetado por las normas de rango inferior.
Principio de norma más beneficiosa: si una norma nueva establece condiciones peores
que la anterior, se mantendrán las condiciones mejores anteriores.
Principio de norma más favorable: si existen dos o más normas que regulan el mismo
tema, se aplicará la más favorable en su conjunto.
Principio in dubio pro operario: si una norma se puede interpretar de diferentes
formas, se aplicará la más favorable.
Principio de irrenunciabilidad de derechos: ningún trabajador puede renunciar a los
derechos que le reconocen las normas.
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Derechos y obligaciones de los trabajadores
Derechos básicos Derechos específicos
• Derecho al trabajo y • Derecho a la ocupación
libre elección de la efectiva.
profesión. • Derecho a la promoción y
• Derecho a la libre formación profesional.
sindicación. • Derecho a la no
• Derecho a la discriminación.
negociación colectiva. • Derecho a la integridad física.
• Derecho a la huelga. • Derecho a la percepción
• Derecho de reunión. puntual del salario.
• Derecho de información, • Derecho al respeto de la
consulta y participación intimidad y consideración
en la empresa. debida a su dignidad.
• Derecho al ejercicio de
acciones derivadas del trabajo.
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Obligaciones
• Cumplir con las obligaciones
de su puesto de trabajo.
• Cumplir con las órdenes e
instrucciones del empresario.
• No competir con la actividad
de la empresa.
• Contribuir a la mejora de la
productividad.
• Cumplir cuantos deberes se
deriven del contrato.
• Observar las medidas de
seguridad e higiene.
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Deberes de los empresarios

• Dar un trato igualitario.

• Respetar la intimidad y dignidad de los
trabajadores.
• Proporcionar el trabajo de acuerdo a la categoría
profesional.
• Mantener una adecuada política de seguridad e
higiene en el trabajo.
• Permitir la asistencia a exámenes, cursos de
formación y reuniones sindicales.
• Pagar puntualmente el salario.

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Poderes de los empresarios

Poder de Poder de vigilancia y control: facultad de utilizar medidas
dirección: facultad para vigilar y controlar que los trabajadores cumplan con sus
para decidir la obligaciones y deberes laborales, pero respetando su intimidad
realización de la y dignidad.
actividad laboral. • Registros de los efectos particulares y la taquilla del
trabajador dentro del centro de trabajo cuando tenga la
sospecha de que esté atentando contra la propiedad privada,
Poder siempre durante el horario laboral y acompañado de un
disciplinario: representante de los trabajadores.
facultad para • Videovigilancia sin audio en los lugares de trabajo. Debe
imponer sanciones informarse previamente a los trabajadores y no pueden
a los trabajadores instalarse en los vestuarios, servicios, comedores, etc.
en caso de que • Control del uso del correo electrónico y de los
cometan una falta o ordenadores de la empresa, según unas pautas de las que el
infracción en las empresario deberá informar previamente a los trabajadores.
normas o en el • Comprobación del estado de enfermedad o accidente del
convenio colectivo. trabajador a través de reconocimientos médicos.

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Los equipos de trabajo: ventajas e inconvenientes

VENTAJAS
• Incrementa la productividad,
el compromiso y la
responsabilidad.
• Mejora la satisfacción y el
clima laboral.
• Optimiza la comunicación.
• Facilita la resolución de
problemas.

INCONVENIENTES
• Ralentiza la toma de decisiones.
• Puede reducir el compromiso de
algunos miembros.
• Dificulta la coordinación.
• Complica el reparto equitativo de
tareas.

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Los equipos de trabajo: fases

Formación

Se produce una primera toma de contacto entre los miembros; se sienten ilusionados y
optimistas. El jefe explicará el proyecto y sus objetivos.

Tormenta Normalización Madurez Disolución

Surgen las primeras Se asignan roles Etapa más Se ha alcanzado

discrepancias y los y tareas a cada productiva. El el objetivo
miembros del miembro. El jefe jefe delega y previsto; se cierra
equipo rivalizan. El facilita la los miembros el proyecto y se
jefe debe actuar coordinación trabajan de disuelve el equipo
como intermediario del equipo; existe manera de trabajo.
para clarificar confianza y respeto. autónoma.
objetivos y
procedimientos.

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Los conflictos laborales

El conflicto es el enfrentamiento entre dos o más personas como consecuencia de
desacuerdos en intereses, deseos o valores. El conflicto laboral es el tipo de conflicto
específico que tiene lugar en el marco del trabajo. Sus consecuencias pueden ser:

Positivas Negativas

• Fortalece la cohesión • Disminuye la

y lealtad del grupo. motivación laboral y la
• Estimula la productividad.
creatividad y las nuevas • Aumenta la
ideas. desconfianza y empeora
• Incrementa el las relaciones.
aprendizaje y la • Elimina el trabajo en
cooperación. equipo.
• Pone al descubierto • Restringe la
problemas en la información.
organización.

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Los conflictos laborales: clases

Según el grado de percepción Según el nivel jerárquico

• Latente: está oculto, pero se percibe
que algo va mal.
• Manifiesto: se percibe claramente la
existencia del conflicto.
Según las personas a las que afecta:
• Individual: desacuerdo entre
trabajador y empresario por
un derecho individual.
• Colectivo: desacuerdo entre varios
trabajadores y el empresario
por derechos colectivos.
• Horizontal: afecta al mismo nivel jerárquico.
• Vertical: afecta a diferentes niveles
jerárquicos.
Según el modo de solución:
• Pacífico: se utilizan medios no violentos
(negociación).
• Agresivo: se utilizan medios violentos
(piquetes).

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Los conflictos laborales: tipos de negociación

Negociación
Negociación
competitiva Negociación colaborativa
subordinada
(yo gano/tú pierdes) (yo gano/tú ganas)
(yo pierdo/tú ganas)
Solo se acepta el Aceptar el acuerdo positivo
Ceder para evitar el
acuerdo como en el que todos ganan.
conflicto.
ganancia.

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Los conflictos laborales: fases de la negociación

Planificación

Las partes deberán preparar la negociación, concretando las necesidades, objetivos y

límites, y teniendo en cuenta los medios disponibles.

Desarrollo Acuerdo Cierre Evaluación

Se exponen las Se acercan posturas Se cierra el Las partes analizan

argumentaciones y hasta que acuerdo entre la negociación
se intenta acercar no exista ningún las partes con la para reflexionar y
posturas en los punto discordante firma del comprobar si se
puntos y se alcance el documento han alcanzado las
discrepantes, acuerdo deseado. escrito en el que necesidades,
de manera que se plasman los objetivos y límites
se pueda llegar a acuerdos inicialmente
acuerdos viables. alcanzados. planificados.

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Los conflictos laborales: características del negociador

• Conciliador: intenta que todos salgan

ganando con el acuerdo.
• Confiado: confía en las decisiones de los
demás.
• Diplomático: procura que sean las propias
partes en conflicto las que encuentren la
solución.
• Asertivo: intenta defender su postura y
llegar a un acuerdo.
• Resolutivo: intenta negociar su postura,
aunque los demás queden insatisfechos.

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La representación de los trabajadores

La representación La representación Los convenios
unitaria colectiva colectivos

La representación unitaria La representación colectiva se El convenio colectivo es un

es la representación de ejerce a través de los sindicatos, acuerdo libremente adoptado
todo el personal de la que aparecieron en el siglo XIX, entre los representantes de
empresa, con con el nacimiento del los trabajadores y los
independencia de su movimiento obrero. empresarios para regular las
afiliación o no a un condiciones de trabajo,
sindicato. Un sindicato es una asociación sindicales y económicas.
permanente de trabajadores,
sin ánimo de lucro, cuyo
objetivo es la defensa y mejora
de las condiciones de trabajo
frente a los empresarios.

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Los organismos judiciales laborales

Los tribunales laborales La administración laboral

Tribunal supremo  Ministerio de Empleo y Seguridad

Social
 Tribunales Superiores de
Justicia de las Comunidades  Inspección de Trabajo
Autónomas
 Instituto Nacional de la Seguridad
 Audiencia Nacional Social

 Juzgados de lo Social  Tesorería General de la Seguridad

Social

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