NOMBRE DE ASIGNATURA

SEMANA 1

YASMIN GONZALEZ GONZALEZ

03 DE ABRIL 2023
TECNICO NIVEL SUPERIOR TRABAJO SOCIAL.
INTRODUCCION

El trabajo ha sido un tema de conflicto desde la existencia de la humanidad, aunque actualmente sigue
siendo una problemática no hay duda que ha ido mejorando debido a los cambios sociales y la
Revolución industrial. El trabajo es una necesidad que fue determinado externamente por la sociedad
personas y encerrarlas libertad natural porque tenían que cumplir con los requisitos de varios años para
la industria y el país con su deber natural de preservar propia vida Junto con la abolición de la esclavitud
nació la urgente necesidad de regular las nuevas sin embargo, los formularios de trabajo deben ser Se
necesitan siglos para que estas leyes entren en vigor nuevos caminos y reconoció el correcto
Independiente del Partido Laborista dejando a otros atrás regulaciones basadas en principios
autonomía de la voluntad y la libertad

DESARROLLO
Respuesta 1.

La intervención social es una actividad organizada y desarrollada por un trabajador social con personas,
grupos y comunidades. Sus objetivos estaban encaminados a superar los obstáculos que obstaculizan el
progreso del desarrollo humano y la mejora de la calidad de las personas. Implementación de medidas
para socios tales como escasez, conflictos y crisis.

El derecho laboral es un servicio que la institución brinda a las personas con el cual pueden ejercer
mejor sus derechos laborales y sociales personales y colectivos, la relación entre ellos es el fin común de
la regulación social, básicamente la relación entre empleador y trabajador. Es así como la legislación
laboral es un conjunto de normas creadas con el fin de regularizar y mantener en un orden justo las
relaciones entre el empleador y empleado, es decir, los deberes y derechos de ambas partes, como
respetar los reglamentos internos, ejemplo mantener la limpieza entre otros. Entre los deberes y el
derecho a un sueldo justo, pago previsional etc. La relación de ambas (intervención social-legislación
laboral), es el propósito compartido de la regulación social dentro de una empresa, velando siempre en
mantener buenas relaciones entre empleador y trabajador, y así, mejorar la calidad de vida ya sea laboral
como personal de ambas partes.

RESPUESTA 2.

Las características significan propiedades que dan carácter o ayudan a distinguir a una persona u objeto, a
destacarse de los demás. Carácter, por su parte, es la naturaleza, estado, conjunto de características o
circunstancias por las que algo se conoce y se distingue de los demás. La legislación laboral forma parte
del derecho laboral (género o especie), por lo que sus características son las mismas.

PRINCIPIO IN DUBIO PRO-OPERARIO, por ejemplo, el trabajador presenta un reclamo judicial por despido,
el empleador puede exigir la renuncia voluntaria del trabajador. También puede ocurrir que el empleado
quiera dejar la empresa, informe al empleador de su renuncia, pero no deje constancia escrita, y luego
acuse el despido.
Otro ejemplo puede ser que una empleada que tuvo dos partos múltiples le pidió a su empresa que
permitiera la lactancia materna dual. La empresa lo negó. El empleado apeló a la justicia laboral.

PRINCIPIO PROTECTOR. - En la legislación laboral, hay un claro llamado al clientelismo y protección del
más débil, el trabajador. Hay relaciones de poder en las relaciones sociales, y una de las más feroces es
probablemente la relación laboral. Cabe señalar que el principio de protección es el objetivo de la
legislación laboral.

PRINCIPIO DE IRRENUNCIABILIDAD DE LOS DERECHOS. – El derecho laboral es conocido como el principio

de inalienabilidad de los derechos, que limita la autonomía de la voluntad en determinados casos
especiales en relación con los contratos individuales de trabajo.

PRINCIPIO DE LA CONTINUIDAD. – La permanencia o estabilidad se basa en el supuesto de que el contrato

de trabajo es un vínculo a largo plazo entre el empleador y el trabajador, ya que es la principal fuente de
ingresos de este último.

PRINCIPIO DE LA PRIMACIA DE LA REALIDAD. – Dispone que, si hay diferencia o discrepancia entre los
hechos y lo que consta en los documentos o trámites, prevalecerá siempre para la mujer y madre
trabajadora lo que realmente sucedió.

RESPUESTA 3.

Es importante estar informado porque la normativa relacionada debe ser revisada y por ello es muy
común que se creen nuevas normas modificando o anulando normas y marcos legales existentes para
adaptarlos a la situación actual de la sociedad.

Conociendo la legislación laboral y de seguridad social, podemos estar al tanto de las necesidades de los
empleados, descubrir nuevas necesidades y solucionar los problemas sociales que se presentan día a día.
CONCLUSION
En conclusión, podemos decir que cuando nos referimos a la legislación laboral, estamos hablando del
marco legal emergente las normas legales que rigen el trabajo, entendiéndose por éste siempre el trabajo
realizado Se excluyen las obras u obras creadas por humanos. hecho por máquinas. La legislación laboral
es inherentemente dinámica, cambiante y adaptándose a las necesidades y la aparición de nuevos
problemas laborales. Cabe señalar que el derecho laboral regula las relaciones interpersonales personas
jurídicas privadas (asociaciones privadas) y personas físicas (todas las personas físicas la especie humana).
En el caso de las personas jurídicas públicas, por lo general son autorregulación a través de reglamentos
administrativos, es decir, las normas contenidas en el reglamento La ley laboral se aplica además de ellos,
como los maestros de escuela. el estado regido por el Código de Educación; o funcionarios regulados por
regulación administrativa.

REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS
IACC (2020). Introducción al Derecho del Trabajo. Legislación Laboral y Seguridad

Social. Semana 1.