Triangulo de La Seguridad

Gerencia de Seguridad Industrial y Protección Ambiental
Región Sur
VALORES HUMANOS
Los valores son aquellas cualidades positivas que influyen en el
juicio moral del individuo al tomar decisiones, regulan su conducta y
dan sentido a su vida. Los valores tienen su origen en los más altos
ideales acerca del destino de la humanidad, que por consenso han
buscado los hombres a lo largo de la historia.
Estos ideales pasan a ser valores que propician la armonía en la

convivencia humana y la supervivencia de la especie.
Si bien es cierto que los valores se enseñan desde que somos

pequeños, de acuerdo con el entorno socioeconómico que nos
envuelve, tal vez pueda decirse que algunos de ellos se han
incorporado en la naturaleza humana a través del tiempo.
Región Sur
Respeto
Reconocer los derechos y acciones de uno mismo, de las demás
personas, así como del entorno ecológico.
Responsabilidad
Responder por el ejercicio de atribuciones, por el cumplimiento en la
realización de funciones.
Honestidad
Reconocer y decir siempre la verdad, aunque ésta no sea lo que más
convenga a nuestros propios intereses.
Humildad
Tener siempre la disponibilidad de servir a los demás sin esperar recibir
nada a cambio, es apoyar, ayudar, saber escuchar sin interrumpir a los
demás.
Calidad
Es hacer siempre las cosas bien y a la primera
Región Sur
Además de las condiciones anotadas para la clarificación de valores,

existe un esquema que puede ser de utilidad para dar un orden
de prioridad a los mismos.
En este esquema se agrupan los valores en tres categorías: Ser,

Hacer y Tener.
1.- Los valores del Ser: Se relacionan directamente con la esencia de
las persona. Por ejemplo: la existencia, la libertad y la dignidad.
2.- Los valores del Hacer: Se refieren al que hacer humano; Por
ejemplo: la responsabilidad, la honestidad y la justicia.
3.- Los valores del Tener: Se vinculan con las cosas materiales; por
ejemplo: el dinero y el poder.
Los valores del Ser deben tener prioridad sobre los del Hacer, y éstos
sobre los del Tener. De esta forma se entiende que la persona (Ser) es
más importante que el trabajo (Hacer), y éste más que las cosas
materiales (Tener).
Región Sur
LIDERAZGO
 Líder, es cambio, es palabra sajona. En ingles se dice leader; viene
del verbo to lead, que significa guiar, dirigir.
 Cualquier intento expresado de influenciar la conducta de otras
personas.
 Son ciertos modos de conducta.
 Función social y no un rasgo de personalidad (punto de vista
conductista).
 Poder de las personas para desarrollar el potencial propio, la
creatividad y la visión futurista.
 El liderazgo se obtiene con la práctica.
Los lideres no nacen, se hacen. Y se hacen aprendiendo a enfrentar y

vencer retos, esto es aprendiendo de sus errores y siguiendo siempre
adelante.
Región Sur
EL LIDERAZGO Y SUS APLICACIONES
DINAMIZA
MOTIVA
SABE COMUNICAR MUESTRA INTERES

Y ESCUCHAR ALIENTA
EL LÍDER
TOMA DIRIGE SABE
DECISIONES DELEGAR
A SU EQUIPO
ACTUA
ENSEÑA
EXPERIENCIA
DA REPRESENTATIVIDAD SABE
ENFRENTA CONFLICTOS RECONOCER
Región Sur
DIFERENCIA ENTRE JEFE Y LÍDER
JEFE LÍDER
• La autoridad es un privilegio • La autoridad es un privilegio de

de mando. servicio
• El jefe ordena: “Aquí mando • El líder dice: “Aquí sirvo yo”
yo”
• El líder va al frente comprometiendo
• El jefe empuja al grupo con sus acciones
• La autoridad del jefe que • La autoridad del líder subyuga y
impone enamora
• Al jefe se le teme • Al líder se le ama
• El jefe busca el culpable • El líder corrige pero comprende,
cuando hay un error y castiga pero enseña, sabe esperar
sanciona
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DIFERENCIA ENTRE JEFE Y LÍDER

JEFE LÍDER
• El jefe desde su escritorio
• El líder da el ejemplo, trabaja
asigna deberes y ordena lo que
con los demás y como los
se tiene que hacer
demás va al frente marcando el
• El jefe hace del trabajo una paso
carga
• El líder hace el trabajo un
• El jefe sabe como se hacen las privilegio
cosas
• Un líder enseña como hacerse
• El jefe se guarda el secreto del
• El líder enseña
éxito
• El líder prepara
• El jefe maneja a la gente
• El líder dice vayamos
• El jefe dice vaya
• El líder llega adelantado
• El jefe llega a tiempo
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CUALIDADES ESPERADAS DE UN LÍDER
• Tener el poder del conocimiento

• Saber argumentar y defender sus ideas con un
lenguaje positivo y comprensible
• Ejecutar acciones concretas
• Proponer objetivos
• Ser equilibrado
• Ser responsable
Región Sur
TRABAJO EN  SI NOS MANTENEMOS

UNO AL LADO DEL OTRO,
EQUIPO APOYANDONOS Y ACOMPAÑANDONOS.
 SI HACEMOS REALIDAD EL ESPIRITU
DE EQUIPO.
 SI PESE A LAS DIFERENCIAS PODEMOS
CONFORMAR UN GRUPO HUMANO
PARA AFRONTAR TODO TIPO DE SITUACIONES.
 SI ENTENDEMOS EL VERDADERO
VALOR DE LA AMISTAD.
 SI SOMOS CONSCIENTES DEL
SENTIMIENTO DE COMPARTIR.
LA VIDA SERÁ MÁS SIMPLE,

Y EL VUELO DE LOS AÑOS
MÁS PLACENTERO
Región Sur
ESTRATEGIA PARA LOGRAR LA CULTURA EN SEGURIDAD INDUSTRIAL

MISION: Crear una cultura en todo PEP
VISION: Ser competitivos a nivel mundial
Alineados con PEP
Mejora Continua
Capacitación en Seguridad Equipo De Protección Personal Orden y limpieza Herramientas Y Equipos Procedimiento
s
•Apoyar
Tr
ab
•Ser ejemplo •Compartir esfuerzos
o
zg
aj
o
ra
•Comprometerse •Crear buen ambiente de
en
de
Li
trabajo
Eq
•Motivar
ui
po
•Compartir experiencias
•Respetar
Valores Humanos •Mejor comunicación
•Facilitar
•Involucrarse
•Respeto •Humildad
•Responsabilidad •Comunicación
•Honestidad •Calidad
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SEGURIDAD
Definición
Es la realización de cualquier actividad, mediante la aplicación de Normas y

Procedimientos que nos permitan: minimizar, controlar y/o eliminar los riesgos
capaces de ocasionar: conflictos, lesiones ó la muerte a uno mismo, a otras
personas y daños al entorno ecológico
Elementos de la Seguridad
1.-Prevención: Anticiparse a lo que nos pueda suceder.
2.-Protección : Mediadas a utilizar para minimizar, controlar o eliminar lesiones,

daños o la muerte
3.-Actitud Personal Positiva: Es la aplicación de valores humanos, que nos

permitan un ambiente de trabajo armónico.
MARCO NORMATIVO DE
SEGURIDAD INDUSTRIAL
Región Sur
RESPONSABILIDADES
PROPORCIONAR CAPACITACIÓN Y
FRACC. XIII ADIESTRAMIENTO
CONSTITUCIÓN
POLITICA
(ART. 123)
EVITAR LOS ACCIDENTES Y
FRACC. XIV ENFERMEDADES DE TRABAJO
FRACC. XV PRESERVAR LA SALUD Y VIDA DE

LOS TRABAJADORES
Región Sur
NO LIBERA AL PATRON DE
RESPONSABILIDAD
1. Que el trabajador, explícita o implícitamente

hubiere asumido los riesgos de trabajo
LEY FEDERAL
DE TRABAJO
(ART. 489)
2. Que el accidente ocurra por torpeza o
negligencia del trabajador
3. Que el accidente sea causado por imprudencia o

negligencia de algún compañero de trabajo o de una
tercera
Región Sur
RESPONSABILIDAD
1. Cumplir las disposiciones legales y

reglamentarias para la prevención de los riesgos
de trabajo
LEY FEDERAL
DE TRABAJO 2. Evitar la repetición de accidentes
(ART. 490)
3. Cumplir con las medidas preventivas

recomendadas por las comisiones mixtas y
autoridades del trabajo
4. Adoptar medidas adecuadas cuando los

trabajadores hacen notar el peligro que corren
Región Sur
RESPONSABILIDAD
1. Proporcionar a sus trabajadores la protección

necesaria y equipo de la mejor calidad para el
CONTRATO
COLECTIVO DE desempeño de su trabajo
TRABAJO
(CLAUSULA 62)
2. Para las operaciones y labores peligrosas e
insalubres, está obligado a producir o gestionar el
permiso correspondiente
3. Supervisará que se cumpla con las medidas de

seguridad dispuestas en dicho permiso
Región Sur
RESPONSABILIDAD
1. Reconocer y evaluar los riesgos

NORMAS
OFICIALES
MEXICANAS
(NOM)
2. Aplicar la normatividad vigente
3. Mostrar a las autoridades registros de niveles

de exposición
Región Sur
RESPONSABILIDAD
ART. 4 Están obligados a capacitar, instruir y a orientar en

seguridad al personal con menos experiencia
REGLAMENTO
DE SEGURIDAD
E HIGIENE DE ART. 6 Están obligados a que los trabajadores a sus ordenes
PETROLEOS observen medidas de seguridad mediante el ejemplo, consejo y
MEXICANOS
(CAP. 1) persuasión
ART. 7 Deberán comprobar que los trabajadores han

entendido las practicas de seguridad que deben
respetar

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Estos ideales pasan a ser valores que propician la armonía en la

Si bien es cierto que los valores se enseñan desde que somos

Además de las condiciones anotadas para la clarificación de valores,

En este esquema se agrupan los valores en tres categorías: Ser,

Los lideres no nacen, se hacen. Y se hacen aprendiendo a enfrentar y

SABE COMUNICAR MUESTRA INTERES

DIFERENCIA ENTRE JEFE Y LÍDER

• La autoridad es un privilegio • La autoridad es un privilegio de

DIFERENCIA ENTRE JEFE Y LÍDER

CUALIDADES ESPERADAS DE UN LÍDER

• Tener el poder del conocimiento

TRABAJO EN  SI NOS MANTENEMOS

LA VIDA SERÁ MÁS SIMPLE,

ESTRATEGIA PARA LOGRAR LA CULTURA EN SEGURIDAD INDUSTRIAL

Es la realización de cualquier actividad, mediante la aplicación de Normas y

1.-Prevención: Anticiparse a lo que nos pueda suceder.

2.-Protección : Mediadas a utilizar para minimizar, controlar o eliminar lesiones,

3.-Actitud Personal Positiva: Es la aplicación de valores humanos, que nos

FRACC. XV PRESERVAR LA SALUD Y VIDA DE

1. Que el trabajador, explícita o implícitamente

3. Que el accidente sea causado por imprudencia o

1. Cumplir las disposiciones legales y

3. Cumplir con las medidas preventivas

4. Adoptar medidas adecuadas cuando los

1. Proporcionar a sus trabajadores la protección

3. Supervisará que se cumpla con las medidas de

1. Reconocer y evaluar los riesgos

3. Mostrar a las autoridades registros de niveles

ART. 4 Están obligados a capacitar, instruir y a orientar en

ART. 7 Deberán comprobar que los trabajadores han

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