COMPORTAMIENTO ÉTICO

APLICADO A LA SEGURIDAD
LABORAL

 David Llerena Perez

 Adamari Saavedra Moreno
 Jadyra Yamile Brañez
 Alexander Alvarez Barrientos
 INTRODUCCIÓN

La seguridad y salud en el trabajo son pilares del desarrollo social y

económico. A lo largo del tiempo, se han establecido estándares de
calidad en seguridad laboral, pero los avances tecnológicos y cambios en
la comunicación presentan nuevos desafíos. A pesar de los esfuerzos,
persisten incidentes y enfermedades laborales. El objetivo primordial es
prevenir accidentes y enfermedades, requiriendo investigación y
especialización. Más allá del bienestar de los trabajadores, la seguridad y
salud impactan la productividad. Superar limitaciones actuales es clave
para alcanzar estándares de calidad en este ámbito.

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 HISTORIA DEL TRABAJO

El trabajo ha sido una constante en la historia humana, desde la

supervivencia hasta las complejidades modernas. A través de diversas
culturas, se ha interpretado de manera positiva o negativa. En tiempos pre
capitalistas, el trabajo y sus frutos se compartían en comunidades. La
especialización y el intercambio llevaron a la creación de excedentes y
dinero. Con el capitalismo, el trabajo se volvió una simple fuerza laboral en
el mercado. La relación con la naturaleza y las condiciones laborales se
transformaron. La hipótesis del valor del trabajo resalta que su esencia
radica en el tiempo.

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 TIPOS DE TRABAJO

TRABAJO TRABAJO SUBEMPLEO SINECURA

FORMAL AUTOEMPLEO
INFORMAL

Incluye trabajadores independientes,

Proporcionado por el estado o Empleo altamente remunerado
microempresarios y servicios Personas competentes para
por decisiones privadas. Implica trabajar directamente con poca carga de trabajo real.
domésticos. ciertos trabajos aceptan
para uno mismo, administrando
Cubre el sector público y un negocio propio. empleos de nivel inferior. Conocida también como
Puede estar en un área legal o
privado bajo procedimientos canonjía o satrapía.
anclarse en la ilegalidad, como
legales.
vendedores ambulantes.

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 SEGURIDAD LABORAL

La seguridad laboral asegura condiciones seguras de trabajo para prevenir daños. Su esencia es constante, independientemente de
las denominaciones históricas. El empleador debe responsabilizarse por las tareas realizadas con el menor riesgo posible.

4.1. Riesgos Laborales y Daños Derivados del Trabajo

El riesgo laboral implica la posibilidad de daño por trabajo. La gravedad y probabilidad determinan
el riesgo. Daños laborales incluyen enfermedades o lesiones por trabajo. La salud abarca el
bienestar físico, mental y social.

4.2. Derecho Laboral

Resultado de luchas por mejores condiciones laborales. Normativas surgieron en Europa y se

expandieron. Relacionado con disciplinas jurídicas y no jurídicas. Su naturaleza y función varían en
sus aspectos y especialidades.

4.3. Características del Derecho del Trabajo

Equidad: Resolución basada en deber, conciencia o moral.

Justicia social: Lucha por trato y retribuciones justas.
Equilibrio: Armonización de intereses de capital y trabajo.
Protección especial al trabajador vulnerable.
Irrenunciabilidad de derechos laborales.
Expansión constante a nuevos grupos laborales.
Protección de condiciones mínimas a través de la ley.
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ANÁLISIS ÉTICO SOBRE LA SEGURIDAD LABORAL
Salud ocupacional busca bienestar y destrezas de trabajadores, manteniendo ética. Objetivo: proteger salud,
ambiente laboral seguro y capacidad laboral. Expertos deben mantener confidencialidad y consentimiento
informado de los trabajadores.

IMPORTANCIA DE LA ÉTICA EN LA SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL:

Comunicar resultados y consecuencias de exámenes a trabajadores. Mantener autonomía profesional

y evitar conflictos de intereses. Ética es clave en prevención y promoción de salud en el trabajo.

DEONTOLOGÍA PROFESIONAL:

Deontología: principios y normas para actividad técnica. Diferencia con ética profesional. Basada
en deberes y busca regular conducta individual en profesión. Kant y deber universal influyen.

LA PREVENCIÓN EN LA GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO:

OBJETIVO PRINCIPAL: evitar accidentes y malestares laborales. Cambios en organizaciones hacen

prevención vital. Directiva Marco de la UE promueve salud y éxito de empleados. Integridad en
sistema de gestión es esencial.

IMPACTO ECONÓMICO: Los incidentes laborales afectan la economía de las organizaciones, lo que
subraya la importancia de prevenirlos.

OBJETIVO DE PREVENCIÓN: Minimizar pérdidas económicas es uno de los principales objetivos de la

prevención de riesgos laborales.

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BENEFICIOS DE LA SEGURIDAD LABORAL

Minimizar estos gastos o perdidas económicas es uno de los objetivos principales de la prevención de riesgos laborales, pero
existen otros que, aunque menos perceptibles, son muy significativos en el ambiente del trabajo en cuanto a su salud y seguridad.

 La calidad de vida de los trabajadores crece y su lealtad a la empresa u organización mejora. Sentir que el empleador invierte en el
área de la seguridad es una forma de decir que el trabajador sí importa.
 Mejora la eficiencia en el trabajo. El tiempo ofrecido al trabajo seguro aumenta, no se derrocha tiempo en buscar la forma de
impedir accidentes o riegos. La estimulación hacia un mejor trabajo es una respuesta directa de alto nivel en cuanto a la prevención
se refiere.
 El efecto generado por una buena prevención en las empresas u organizaciones incrementa las relaciones entre la calidad del
trabajo con el resultado.
 Los trabajadores quieren considerarse seguros en su área de trabajo, por lo cual apostar por la prevención puede ser otro
instrumento para atraer un nuevo talento a la empresa u organización.
 Disminuye notoriamente el costo al no incidir en gastos derivados de la no prevención.
 CONCLUSIONES

La seguridad laboral es una norma esencial que debe ser aplicada por todos
los empleadores y empleados en su trabajo. Las empresas y organizaciones
que no promueven comportamientos éticos en el trabajo limitan sus
oportunidades de desarrollo social y laboral. El comportamiento ético guarda
una estrecha relación con la perspectiva global del trabajo, ya que la ética
implica consideraciones a largo plazo, y la seguridad laboral es una de estas
consideraciones.
¡Gracias!