SEGURIDAD EN LAS ORGANIZACIONES

Evidencia 2 Cuadro Comparativo de las Ley Osha y la Leyes

Mexicanas

Equipo de Pericos Comunicadores Miembros:

Priscila Margarita Guimbarda Vázquez
Mariana Rangel Aguilar
José Rogelio Chavarria Castillo
William Jared Rodríguez Martínez
Carlos Treviño Medellín

Maestra:  Rodríguez María del Roble


Objetivo
Es salvar vidas, prevenir
lesiones y proteger la salud
de los trabajadores de los
Estados Unidos de América.
OSHA está lista para ayudar
a empleadores y empleados
a lograr un lugar de empleo
seguro y saludable. Desde
su creación en 1970 ha
ayudado a empleadores y
empleados a disminuir
lesiones, enfermedades y
muertes laborales. Desde
entonces, se han reducido
en un 60 por ciento las
muertes laborales, las
lesiones y enfermedades
laborales han bajado un 40
por ciento. Al mismo tiempo,
se ha duplicado el nivel de
empleo lo que actualmente
incluye a más de 115
millones de empleados en
7.2 millones de lugares de
trabajo. Desde la creación
ha logrado verdaderos
progresos en el campo de la
seguridad y salud
ocupacionales. OSHA y sus
numerosos socios en los
sectores público y privado
han logrado reducir la tasa
de muertes laborales del
2002 al 2008 a niveles
históricamente bajos.
Objetivo
Toda persona tiene derecho al
trabajo digno y socialmente útil;
Ley OSHA
Ventajas Desventajas
Minimizar el riesgo de Las diferencias existentes
accidentes dentro de la
entre los estándares de
organización. Cuando ocurren
accidentes en una empresa la sistemas de gestión: se está
causa más evidente, tras analizar
resolviendo poco a poco con
ese hecho, puede ser una
desmotivación del empleado, la la revisión de las normas
situación de trabajar bajo presión.
que contarán con la
que le hayan llevado a cometer
ese error.  estructura de alto nivel.
Promover la reducción de
accidentes de trabajo mediante la Mayor esfuerzo en materia
prevención y control de riesgos en
de formación (capacitación)
el lugar de trabajo.
Presentar una serie de beneficios,
La resistencia al cambio de
que están directamente
relacionados con el aumento de la las personas
productividad y mejora de la
competitividad de nuestra
empresa El incremento de la
burocracia debido a las
limitaciones de la integración
progresiva
Pérdida de flexibilidad del
nuevo sistema con respecto
a los sistemas originales
Mayor costo de
implementación
Leyes Mexicanas
Ventajas Desventajas
Garantizan los derechos de Principales de estas leyes
propiedad, el cumplimiento de los es que la mayoría cuentan
al efecto, se promoverán la
creación de empleos y la
organización social para el
trabajo, conforme a la Ley.
Es una reforma procesal con
normas regentes del derecho
individual al trabajo y el derecho
colectivo, donde se pretende
garantizar la equidad de género,
la democracia laboral y la
consolidación de los derechos
de los trabajadores mexicanos.
contratos, la observancia de los
procedimientos y la protección contra
los delitos, que son elementos
jurídicos de una buena gobernanza,
sin los cuales ninguna economía
puede funcionar.
con huecos que suelen
ser aprovechados por los
jefes para no emplear las
normas de manera
correcta o en su totalidad.
Incluso hay algunos jefes
que por ahorrarse el
dinero prefieren darles
una parte del salario en
efectivo y otra dentro de la
nómina, sin embargo, esto
al momento de la
jubilación y las cuestiones
de la pensión afectará al
empleado.

Diferencias
OSHA ley federal de trabajo
Dedicado a defender la proposición básica de - Las normas del trabajo tienden a conseguir el
que ningún trabajador debe tener que escoger equilibrio entre los factores de la producción y la
entre la vida y el empleo justicia social, así como propiciar el trabajo digno
o decente en todas las relaciones laborales
Misión de OSHA El Congreso de Estados El derecho laboral en México nació con la
Unidos creó OSHA para que los hombres y las Constitución Política promulgada el 5 de febrero
mujeres trabajaran en condiciones seguras y de 1917 en la cual se consagró el derecho al
saludables mediante el establecimiento y la trabajo en su artículo 123. Un año después el
aplicación de normas y la capacitación, Congreso del Estado de Veracruz publicó su
programas y actividades de alcance, educación propia Ley del trabajo que sirvió como base para
y asistencia para el cumplimiento. En el marco elaborar la Ley Federal del trabajo de 1931. Esta
jurídico de OSHA, los patronos tienen la ley fue el principal antecedente de la actual Ley
responsabilidad de proporcionar un lugar de Federal del Trabajo
trabajo seguro y saludable a sus empleados
Trabajadores del sector privado OSHA cubre a Para todos los trabajadores de la república
la mayoría de los patronos y trabajadores del
sector privado
Derechos y responsabilidades de conformidad - Proporcionar local seguro para la guarda de los
con el marco jurídico de OSHA Los patronos instrumentos y útiles de trabajo pertenecientes
tienen la responsabilidad de proveer un lugar al trabajador, siempre que deban permanecer en
de trabajo seguro. DEBEN proveer a sus el lugar en que prestan los servicios, sin que sea
trabajadores un lugar de trabajo que no lícito al patrón retenerlos a título de
presente graves peligros y deben observar indemnización, garantía o cualquier otro. El
todas las normas de seguridad y salud de registro de instrumentos o útiles de trabajo
OSHA deberá hacerse siempre que el trabajador lo

Los trabajadores tienen derecho a: • Presentar
una queja confidencial a OSHA para que se
haga una inspección de su lugar de trabajo. •
Recibir información y capacitación sobre
peligros, métodos de prevención de daños y las
normas de OSHA que corresponden a su lugar
de trabajo.
solicite;
Comunicar al patrón o a su representante las
deficiencias que adviertan, a fin de evitar daños
o perjuicios a los intereses y vidas de sus
compañeros de trabajo o de los patrones

Conclusiones
Rogelio: Las normas de seguridad son medidas necesarias encaminadas a
proteger la salud de todas las personas y prevenir accidentes, y son emitidas por
el Ministerio del Trabajo y Previsión Social, mientras que OHSAS es una
certificación que, por ley, es decisión de una organización poseerla o no. Y brindar
mejor calidad a sus trabajadores.
William: las normativas en materia de seguridad para el trabajador son
estrictamente necesarias ya que permiten la protección de cada uno de los
trabajadores además de dar una mejor regulación dentro de las áreas de trabajo.
Mientras que la OSHA esta misma nos proteja a sus empleados de lesiones y
enfermedades. Evite la pérdida de vidas en su lugar de trabajo. Desarrollar
empleados informados y alertas que asuman la responsabilidad de su propia
seguridad y la seguridad del lugar de trabajo en su conjunto.
Carlos: La ley de trabajo se entiende que existe relación de trabajo por tiempo
indeterminado cuando no se ha fijado un plazo específico o la finalización de una
obra determinada mientras que la ley de OSHA los trabajadores tienen derecho a
saber qué peligros están presentes en el lugar de trabajo y de qué manera
protegerse.
Referencias.
Priscila: La ley del trabajador nos permite un mejor ámbito laboral en materia de
seguridad ya protege la integridad como la salud del trabajador. La OSHA una
manera en la para la prevención de lesiones y enfermedades relacionadas con el
trabajo.

Dominguez, S. (2015, August 26). Norma OHSAS 18001:2007 en Sistemas Integrados.

Nueva ISO 45001. https://www.nueva-iso-45001.com/2015/08/norma-ohsas-18001-2007-
sistemas-integrados/
de Economía, S. (n.d.). Sabes cómo te benefician las Normas Oficiales Mexicanas.
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https://www.gob.mx/se/acciones-y-programas/sabes-como-te-benefician-las-normas-
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