FACULTAD CIENCIAS DE LA SALUD DE PSICOLOGIA

CURSO:
RESPONSABILIDAD SOCIAL
TEMA:
CONDICIONES LABORALES QUE CONTRIBUYEN AL
BIENESTAR DEL CLIMA LABORAL
GRUPO: LUCHADORES
SOCIALES

INTEGRANTE:
JUDITH AVILA MINAYA

CAÑETE – 2018
1
INDICE:

INTRODUCCION……………………………………………………………………………..3

CAPITULO I: CONDICIONES LABORALES………………………………………….4

1.1 CONCEPTO DE CONDICIONES LABORALES……………………………..5

1.2 IMPORTANCIA DE CONDICIONES LABORALES………………………..5
1.3 CONDICIONES DE TRABAJO…………………………………………………..7
1.4 NORMAS DE SEGURIDAD Y SALUD EN TRABAJO……………………7

COPITULO II: CONDICIONES LABORALES MIDIENDO EL CLIMA

LABORAL………………………………………………………………………………………9

2.1 RELACIONES CON LOS EMPLEADOS………………………………………..10

2.2 PREVENCION DE RIESGOS LABORALES……………………………………10

2.3 CALIDAD DE VIDA…………………………………………………………………..11

2.4 APORTES………………………………………………………………………………..12

CONCLUSION……………………………………………………………………………….13

CITAS TEXTUALES…………………………………………………………………………15

BIBLIOGRAFIA………………………………………………………………………………16

2
INTRODUCCION:

Las condiciones laborales estudiadas fueron: sistema de contratación, sistema de

remuneración y jornada laboral. Se realizó un estudio de caso, con enfoque cualitativo. Se
usaron como técnicas de recolección de datos: encuestas auto - aplicadas a docentes,
entrevistas cualitativas semi - estructuradas a directivas y revisión documental. Entre
los hallazgos más importantes de este estudio, se encuentra que las condiciones
laborales de los docentes influyen en la calidad educativa, pues son un factor de
motivación y de mejoramiento de la calidad de vida de los profesores, que afecta el
esfuerzo que estos imprimen en su trabajo aunque no son determinantes. Se encontró,
que es necesario prestar especial atención a la remuneración y la jornada laboral. Se hizo
evidente, que en la jornada laborales necesario tener garantizar que el tiempo asignado
sea acorde con el trabajo a realizar para no afectar el espacio personal y familiar
del profesor, y remunerar el tiempo adicional que el docente emplea en su trabajo, para
que no se vea obligado a tener más trabajos que disminuyan su dedicación a la escuela
(Murillo. 2007).

3
CAPITULO I: CONDICIONES LABORALES

4
CONCEPTO DE CONDICIONES LABORALES:

La naturaleza o propiedad de las cosas y el estado o situación en que se encuentra algo

reciben el nombre de condición, un término que procede del vocablo latino condicĭo. El
trabajo, por su parte, es una actividad productiva por la que se recibe un salario. Se trata
de una medida del esfuerzo que realizan los seres humanos.

IMPORTANCIA DE LAS CONDICIONES LABORALES:

Como en el ámbito privado, las diferencias de opiniones en la oficina son inevitables y hay
que aceptarlas como parte natural de la vida laboral. No obstante, la forma en la que tanto
empleados como responsables deben plantear sus ideas debe hacerse siempre desde
el respeto y la tolerancia hacia los demás. ¿Y si no ocurre así? ¿Y si tenemos en nuestras
filas a un miembro del equipo que menosprecia o muestra simple indiferencia hacia
sus compañeros? ¿O si las formas en las que se dirigen unos con otros no son las
adecuadas? Entonces la adecuada gestión de los recursos humanos se vuelve
fundamental.

NORMAS DE SEGURIDAD Y DE SALUD EN EL TRABAJO

 Morales: Un empleado no debería correr riesgos de sufrir accidentes en el trabajo, ni

tampoco otras personas relacionadas con la actividad laboral.

 Económicas: Muchos gobiernos aceptan que las malas condiciones de trabajo

redundan en un mayor costo para el estado, por el costo del pago del
seguro social para los discapacitados y del tratamiento médico, y la
disminución de la fuerza laboral.

5
CAPITULO II: CONDICIONES LABORALES MIDIENDO EL
CLIMA LABORAL

6
RELACIONES CON LOS EMPLEADOS

Las relaciones laborales son aquellas que se establecen entre el trabajo y el capital en
el proceso productivo. En esa relación, la persona que aporta el trabajo se denomina
trabajador, en tanto que la que aporta el capital se denomina empleador, patronal o
empresario. El trabajador siempre es una persona física, en tanto que el empleador
puede ser tanto una persona física como una persona jurídica. En las sociedades
modernas la relación laboral se regula por un contrato de trabajo en el cual ambas
partes son formalmente libres.

PREVENCION DE RIESGOS LABORALES

La prevención de riesgos en el trabajo es el conjunto de actividades, medidas adaptadas o

previstas en todas las fases de actividad de la empresa con el fin de evitar o disminuir las
posibilidades de que los trabajadores sufran daños derivados del trabajo, ya sean estos
accidentes, enfermedades, patologías o lesiones.

7
APORTES

Pensión justa y adecuada Ubicación. Las instalaciones que implican el riesgo de colapso
estructural, ruptura, incendio o explosión tendrán que ser ubicadas en sitios
geotécnicamente estables. El trabajo es fuente de salud. Mediante el trabajo, las
personas logramos acceder a una serie de cuestiones favorables para mantener un buen
estado de salud. Una comunidad o un país mejoran el nivel de salud de su población
cuando aseguran que todas las personas en condiciones de trabajar, puedan acceder a un
empleo que satisfaga no sólo sus necesidades económicas básicas, sino que llene también
los otros aspectos positivos del trabajo, entre ellos tenemos:.

8
CONCLUSION
Cuando se tiene relaciones positivas con los empleados se tendrá una experiencia positiva
en lo empresarial. Usted y sus empleados no sólo disfrutarán más de los negocios, sus
clientes verán el buen ambiente de trabajo y regresarán. ¿Quién quiere entrar en un
negocio que está lleno de negativa o simplemente no es profesional? Los clientes visitarán
las empresas que tengan una atmósfera feliz.

Los programas de vida laboral ponen en relieve el desarrollo de habilidades, la reducción

del estrés ocupacional, y el establecimiento de relaciones más cooperativas entre la
dirección y los empleados. El Trabajo es la fuente esencial de la calidad de vida y, a la vez,
un elemento intrínsecamente relevante dentro de esta. No hay calidad de vida sin trabajo

CITAS TEXTUALES

Aunque existan muchas definiciones sobre este concepto, lo importante es “su

perspectiva relacional”, las condiciones de trabajo son todo aquello que gira en torno al
trabajo desde la perspectiva de cómo repercute el trabajo a las personas. Por ello, las
condiciones de trabajo no sólo son la higiene, seguridad, los aspectos físicos, sino
también determinan estas condiciones los aspectos psíquicos. (Castillo y Prieto, 1990:
121).

Cuando analiza un psicólogo a un trabajador es importante analizar su conducta, esta

conducta va depender de las condiciones de trabajo, por tanto se puede decir que
condiciones de trabajo son “el conjunto de factores que determinan la conducta del
trabajador”; estos factores son tanto los objetivos que se le imponen al trabajador para
luego evaluarle como las condiciones que tiene el trabajador para llevar a cabo su tarea.
(Castillo y Villena, 1998:. 111).

Los trabajadores pueden influir en la duración y tiempo de trabajo; la procedimental

cuando los trabajadores pueden influir en la organización de su actividad: y por último la
autonomía organizacional es cuando los trabajadores puede influir en la consecución de
los objetivos de la empresa (Llanieza, 2004:383)

9
BIBLIOGRAFIA:

http://google.over-blog.es/article-28513010.html https://gestion.pe/gestion-
tv/trabajo-accion/consisten-
condiciones-136993?ref=gesr

https://es.wikipedia.org/wiki/Condiciones_de_trabajo
https://www.ilo.org/global/topics/working-
conditions/lang--es/index.htm

10