RIESGO PSICOSOCIAL

BATERÍA DE RIESGO PSICOSOCIAL

11 de Julio del 2022
 Riesgo psicosocial
El riesgo psicosocial es definido en la Resolución 2646 de 2008 en su artículo 5
como: "los aspectos intralaborales, los extralaborales o externos a la organización
y las condiciones individuales o características intrínsecas del trabajador, los
cuales, en una interrelación dinámica, mediante percepciones y experiencias,
influyen en la salud y el desempeño de las personas".

Condiciones
Intralaboral Extralaboral Estrés
Individuales

Sin riesgo o riesgo despreciable // Riesgo bajo // Riesgo medio // Riesgo alto // Riesgo
muy alto
ESCALA DE RIESGO PSICOSOCIAL
AGRUPACIÓN DE NIVELES DE RIESGO

Sin riesgo o riesgo despreciable

Riesgo Bajo
Riesgo Bajo

Riesgo Medio Riesgo Medio

Riesgo Alto
Riesgo alto
Riesgo Muy alto
MARCO CONCEPTUAL
METODOLOGIA
 MARCO LEGAL

RESOLUCIÓN LEY 1616 DE RESOL. 2764

2646 DE 2008 2013 DE 2022
TOLERANCIA
Para determinar el límite de tolerancia de la presencia del riesgo
psicosocial, en esta evaluación se tomará el porcentaje de trabajadores que
fueron recategorizados como “Riesgo alto” (sumatoria de los niveles de
riesgo “Muy alto” y “Alto) y se les aplicará la siguiente escala de valores:

NIVELES DE TOLERANCIA PARA EL RIESGO ALTO

MUY TOLERABLE Menor a 20%

TOLERABLE Entre 20 y 39 %
NO TOLERABLE Mayor o igual a 40%
COBERTURA
La población objeto de participación en la evaluación de factores de
riesgo psicosocial era de 414 colaboradores, de esta población
aceptaron participar en el estudio y firmaron consentimiento expreso,
un total de 348 empleados perteneciente a xxxxx., correspondiente al
84% de la población.
DATOS SOCIODEMOGRÁFICOS
De los trabajadores encuestados de FINESA S.A.. , el
72 % pertenecen al género femenino, frente a un 28%
de población masculina. El 46% de los trabajadores
son solteros, frente a un 23% de la población
conviven en unión libre, seguido del 26% que se
encuentran en unión matrimonial.
DATOS SOCIODEMOGRÁFICOS

En cuanto a la edad, los trabajadores están distribuidos así: el 39% concentrado entre los 18 y 30 años; 39% entre los
31 y 40 años, 15% entre los 41-50. y 7% Mayores de 50 años. La generación predominante en la organización es la
que corresponde entre los años 18-30 Y 31-40, correspondiente a LA la generación X y la Millenials que corresponde
a los años 1980-1989. Fueron los que vivieron más profundamente la apertura política y todo lo que conllevó.
Presenciaron los grandes avances tecnológicos y comenzaron a familiarizarse con los ordenadores. En estos años
tuvo lugar el esplendor del consumismo y fueron los primeros en conocer el CD, el PC de escritorio o el walkman y
están sobradamente preparados, tanto a nivel de estudios como tecnológico. Tienen además, buen conocimiento
de idiomas. Viven totalmente conectados, de hecho el teléfono móvil se ha convertido en su mejor aliado pero,
a diferencia de los que les siguen, tuvieron que adaptarse a todos los cambios y avances que iban surgiendo. Son un
grupo informado, exigente y con alta fidelidad a las marcas. A nivel social, son el grupo que más destaca la soledad
como reto generacional
DATOS SOCIODEMOGRÁFICOS
Dos grupos sobresalen en cuanto a la escolaridad: El
primero con aquellos trabajadores que tienen como
máximo nivel de escolaridad alcanzada, Profesional
completo con un 40% y Técnico, tecnológico
completo con 19%.

En cuanto a la antigüedad, la empresa

cuenta con un nivel de permanencia es
relativo, pues la mayoría de los
trabajadores están distribuidos entre
menos de un año, de 3 a 5 años, y entre
5 a 10 años.
DATOS SOCIODEMOGRÁFICOS

El 98% de los trabajadores tienen contrato

a Término Indefinido, lo que muestra,
posiblemente, se ofrece algo de estabilidad
y seguridad laboral para los trabajadores,
quienes perciben salarios fijos.
Intralaborales:
"aquellas características del trabajo y de su organización que influyen en la salud y bienestar del individuo".

Demandas del trabajo: se refieren a las exigencias que el trabajo impone al

individuo. Pueden ser de diversa naturaleza, como cuantitativas, cognitivas o
mentales, emocionales, de responsabilidad, del ambiente físico laboral y de la
jornada de trabajo.

Control sobre el trabajo: posibilidad que el trabajo ofrece al individuo para influir y tomar
decisiones sobre los diversos aspectos que intervienen en su realización. La iniciativa y
autonomía, el uso y desarrollo de habilidades y conocimientos, la participación y manejo
del cambio, la claridad de rol y la capacitación son aspectos que le dan al individuo la
posibilidad de influir sobre su trabajo.

Liderazgo y relaciones sociales en el trabajo: el liderazgo alude a un tipo particular de

relación social que se establece entre los superiores jerárquicos y sus colaboradores y
cuyas características influyen en la forma de trabajar y en el ambiente de relaciones de un
área. El concepto de relaciones sociales en el trabajo indica la interacción que se establece
con otras personas en el contexto laboral y abarca aspectos como la posibilidad de
contactos, las características de las interacciones, los aspectos funcionales de las
interacciones como la retroalimentación del desempeño, el trabajo en equipo y el apoyo
social, y los aspectos emocionales, como la cohesión.

Recompensa: este término trata de la retribución que el trabajador obtiene a cambio de

sus contribuciones o esfuerzos laborales. Este dominio comprende diversos tipos de
retribución: la financiera (compensación económica por el trabajo), de estima
(compensación psicológica, que comprende el reconocimiento del grupo social y el trato
justo en el trabajo) y de posibilidades de promoción y seguridad en el trabajo. Otras
formas.
65% de Riesgo Bajo
(226 personas)

22% de Riesgo Alto

(70 trabajadores)
14% de Riesgo Medio
(48 trabajadores)
 Resultados por Dominios Forma A y B
Forma A 34% de Riesgo Bajo 26% de Riesgo
22% de Riesgo Alto
(53 trabajadores) Medio(17 trabajadores) (14 trabajadores)

Sin Riesgo Bajo Medio Alto Muy Alto

LIDERAZGO Y RELACION
ES SOCIALES EN EL TRAB 20(31 %) 14(22 %) 17(26 %) 9(14 %) 5(8 %)
AJO

71% de Riesgo Bajo 14% de Riesgo Alto

15% de Riesgo
(46 trabajadores) Medio(10 trabajadores) (9 trabajadores)

Sin Riesgo Bajo Medio Alto Muy Alto

CONTROL SOBRE EL
TRABAJO
27(42 %) 19(29 %) 10(15 %) 4(6 %) 5(8 %)
 Resultados por Dominios Forma A y B
Forma A
30% de Riesgo Bajo 34% de Riesgo Medio 20% de Riesgo Alto
(47 trabajadores) (22 trabajadores) (13 trabajadores)

Sin Riesgo Bajo Medio Alto Muy Alto

DEMANDAS DEL
TRABAJO
16(25 %) 14(22 %) 22(34 %) 8(12 %) 5(8 %)

84% de Riesgo Bajo 8% de Riesgo Alto (5

8% de Riesgo Medio (5
(55 trabajadores) trabajadores) trabajadores)

Sin Riesgo Bajo Medio Alto Muy Alto

RECOMPENSAS
43(66 %) 12(18 %) 5(8 %) 3(5 %) 2(3 %)
Forma B
58% de Riesgo Bajo 18% de Riesgo Medio
24% de Riesgo Alto
(164 trabajadores) (51 trabajadores) (69 trabajadores)

Sin Riesgo Bajo Medio Alto Muy Alto

LIDERAZGO Y
RELACIONES
SOCIALES EN EL 106(38 %) 56(20 %) 51(18 %) 29(10 %) 40(14 %)
TRABAJO

64% de Riesgo Bajo 14% de Riesgo Medio 23% de Riesgo Alto

(179 trabajadores) (39 trabajadores) (64 trabajadores)

Sin Riesgo Bajo Medio Alto Muy Alto

CONTROL SOBRE EL
TRABAJO 134(48 %) 45(16 %) 39(14 %) 40(14 %) 24(9 %)
Forma B
54% de Riesgo Bajo 16% de Riesgo Medio 29% de Riesgo Alto
(153 trabajadores) (46 trabajadores) (83 trabajadores)

Sin Riesgo Bajo Medio Alto Muy Alto

DEMANDAS DEL
TRABAJO 77(27 %) 76(27 %) 46(16 %) 46(16 %) 37(13 %)

63% de Riesgo Bajo 17% de Riesgo Medio 20% de Riesgo Alto

(177 trabajadores) (48 trabajadores) (57 trabajadores)

Sin Riesgo Bajo Medio Alto Muy Alto

RECOMPENSAS
104(37 %) 73(26 %) 48(17 %) 38(13 %) 19(7 %)
Extralaborales:
"aquellas características que rodean al colaborador, que se encuentran por fuera del entorno propio laboral y
que influyen en la salud y bienestar del individuo".
FACTORES EXTRALABORALES
47% de Riesgo Bajo
(154 trabajadores)

20% de Riesgo Medio

(66 trabajadores)
32% de Riesgo Alto
(105 trabajadores)
41% de Riesgo Alto
(132 trabajadores)

RIESGO

RIESGO
50% de Riesgo Alto
(162 trabajadores)
Dimensiones Extralaborales con Riesgo
44% de Riesgo Bajo
(140 trabajadores)
39% de Riesgo Alto
(127 trabajadores)
17% de Riesgo Medio
(55 trabajadores)
RESUMEN GENERAL DEL RIESGO
 COMPARATIVO DE RIESGO POR
CIUDADES
Cantidad de
Factores
Ciudades trabajadores que
diligenciaron la
encuesta INTRA EXTRA ESTRES
Armenia 2 0% 0% 0%
Barranquilla 11 45% 42% 27%
Bogotá 59 23% 48% 46%
Bucaramanga 5 20% 50% 50%
Cali 207 19% 30% 39%
 COMPARATIVO DE RIESGO POR
CIUDADES
Cantidad de Factores
Ciudades trabajadores que
diligenciaron la
encuesta INTRA EXTRA ESTRES
Cúcuta 2 0% 0% 0%
Ibagué 2 50% 0% 0%
Manizales 5 0% 20% 20%
Medellín 19 16% 29% 30%
Montería 2 0% 0% 0%
 COMPARATIVO DE RIESGO POR
CIUDADES
Cantidad de Factores
Ciudades trabajadores que
diligenciaron la
encuesta INTRA EXTRA ESTRES
Pasto 11 72% 54% 44%
Pereira 18 12% 18% 41%
Popayán 1 100% 0% 100%
Tunja 1 0% 0% 100%
Villavicencio 2 0% 0% 0%
COMPARATIVO DE RIESGO POR
ÁREAS
Factores
Cantidad de trabajadores
Ciudad que diligenciaron la
encuesta INTRA EXTRA ESTRES

1 0% 0% 0%
Armenia
1 0% 0% 0%
2 50% 0% 0%
5 40% 40% 40%
Barranquilla
3 67% 67% 33%
1 0% 100% 0%
19 27% 19% 44%
14 13% 42% 50%
11 55% 77% 44%
6 0% 50% 17%
2 0% 100% 50%
Bogotá
1 0% 100% 0%
1 0% 0% 100%
1 0% 0% 0%
1 0% 0% 0%
COMPARATIVO DE RIESGO POR
ÁREAS Factores
Cantidad de trabajadores
Ciudad que diligenciaron la
encuesta INTRA EXTRA ESTRES

12 8% 58% 41%
8 13% 25% 38%
6 33% 40% 80%
0 0% 0% 0%
Cali 8 0% 13% 13%
2 0% 0% 0%
3 33% 33% 66%
2 0% 0% 100%
8 13% 26% 26%
Cúcuta 2 0% 0% 0%
Ibagué 2 0% 0% 0%
1 0% 0% 0%
2 0% 0% 0%
Manizales
1 0% 0% 0%
1 0% 100% 100%
COMPARATIVO DE RIESGO POR
ÁREAS
Cantidad de trabajadores Factores
que diligenciaron la
Ciudad encuesta
INTRA EXTRA ESTRES

4 75% 67% 66%

1 0% 100% 0%
5 0% 0% 20%

Medellín 7 0% 33% 17%

1 0% 0% 0%

1 0% 0% 0%
1 0% 0% 0%
Montería
1 0% 0% 0%
2 0% 0% 50%
1 100% 100% 100%
2 100% 100% 50%
3 66% 33% 67%
Pasto 1 100% 100% 0%

1 100% 100% 100%

1 100% 0% 0%
COMPARATIVO DE RIESGO POR
ÁREAS Factores
Cantidad de trabajadores
Ciudad que diligenciaron la
encuesta INTRA EXTRA ESTRES

1 0% 0% 100%

3 0% 33% 66%

5 0% 25% 25%
Pereira
5 20% 0% 25%

3 0% 33% 66%

1 100% 0% 0%

Popayán 1 100% 0% 100%

0 N.A. N.A. N.A.

Tunja
1 0% 0% 100%

2 0% 0% 0%
Villavicencio
0 N.A. N.A. N.A.
PERIODICIDAD DE LA EVALUACIÓN
RECOMENDACIONES GENERALES
Sumando a la organización

EXPERTA:
PILAR GARCÉS MENDOZA
316-2536866;
asesoriastalentoseguro@Gmail.co
m

Psicólogo, Especialista en
Seguridad y Salud en el Trabajo
Tarjeta Profesional Número:
191411; Licencia # 1143