INFORME ESTADÍSTICO:

ANALIZAR LOS DATOS DE FICHAS PERSONALES POR VARIABLE Y LA

RELACIÓN ENTRE VARIABLES

AUTORES:
1504012 - RUBY LEÓN
2213012 - MAYARA CONDORI
2111930 - MAYRA VILLANUEVA
1812784 - CHRISTIAM ARIAS

AÑO 2023
 INTRODUCCION
Wells y Asociados es una de las firmas consultoras financieras más importantes de los
Estados Unidos. Ofrece asesoría financiera y servicios a firmas particulares y a
gobiernos estatales y locales. Tiene 86 oficinas situadas en 42 Estados.
Dicha empresa requiere empezar a evaluar algunas de las variables ya que tiene
información. El gran número de personas que contratan, el alto costo de adiestrarlas y el
hecho de que no poden evaluar realmente los rendimientos, hasta fines del segundo año,
significan que cualquier mejoría en la firma eficacia de contratación tendrá por resultado
ahorros sustanciales para la firma.

Para comenzar a tratar el tema, necesitan un resumen de todas las variables, para tener una
apreciación general del grupo en adiestramiento financiero. ¿Cuál es el perfil de este personal?

Es por ello que Lori Muller empezó hace poco a revisar las prácticas de contratación del
departamento. Empezó la revisión examinando el campo más crítico, las personas en
adiestramiento financiero. La firma contrata entre 60 y 130 de estas personas al año, según
sea el crecimiento de la firma, el movimiento de empleados y el número de perspectivas
“notables" que encuentre. Prácticamente todos los que están en adiestramiento financiero se
contratan entre los estudiantes del último año de escuelas superiores con especialización
financiera. Lori Muller seleccionó al azar 85 fichas de los 297 candidatos que habían sido
contratados hace dos años y aún seguían trabajando.

Finalmente, en base a los resultados que pueda recabar este estudio estadístico pudimos
realizar este informe, analizar y dar respuesta a las diferentes inquietudes e interrogantes de
dicha firma.
1. OBJETIVOS

1.1 OBJETIVO GENERAL

Analizar los Datos de fichas Personales por Variable y la Relación entre Variables.

1.2 OBJETIVOS ESPECIFICOS

 Realizar un análisis de los datos de fichas personales por variables
implementando tablas de frecuencia y contingencia, y a su vez generar los
gráficos correspondientes de cada uno de ellos.
 Continuamente se hará un análisis de relación entre variables con sus
respectivas tablas de frecuencia y contingencia para los distintos datos. Se
realizará también el análisis de los gráficos.

2. MATERIALES Y VARIABLES

2.1 MATERIALES
 Población de Estudio: La firma ha tomado como población las fichas
personales de 297 candidatos que fueron contratados hace dos años y que
aun siguen laborando en la empresa.
 Muestra Utilizada: Hizo una selección de 85 fichas que representan el
mínimo de contrataciones que realiza la firma en el año, la cual será
utilizada para realizar y analizar dicho reporte.
 Software: Se utilizo Excel 2016 y todas sus utilidades funcionales.

2.2 VARIABLES

NOMBRE DE VARIABLE TIPO DE VARIABLE VALORES O CALIFICACION

GENERO Cualitativa, Nominal Femenino = 0
Masculino = 1
EDAD Cuantitativa Continua 22 - 36
CALIFICACION Cuantitativa, Discreta 0 - 20
CALIDAD UNIVERSITARIA Cualitativa Excelente = 1
Muy Buena = 2
Buena = 3
Regular = 4
INDICE DE EXITO Cualitativa, Ordinal 50 - 96
RENDIMIENTO Cuantitativa, Continua 50 – 69 = insatisfactoria-
satisfactoria
70 – 89 = promedio-
excelente
3. RESULTADOS
3.1 ANALISIS DE DATOS DE FICHAS PERSONALES POR VARIABLE

 GENERO

CATEGORIA FREC. ABSOL. FREC. RELAT.

FEMENINO 19 22.4%

MASCULINO 66 77.6%

Total general 85 100.0%

Genero

22%

78%

FEMENINO MASCULINO

En esta información podemos observar que tenemos un mayor porcentaje de personas

de sexo Masculino equivalente a un 78% frente al 22% del sexo Femenino.
 EDAD
CATEGORIA FREC. ABSOL. FREC. RELAT.
22 10 11.8%
23 17 20.0%
24 18 21.2%
25 13 15.3%
26 21 24.7%
27 3 3.5%
30 2 2.4%
36 1 1.2%
Total general 85 100.0%
 Edad
25

N° DE PERSONAS 20

15

10

0
22 23 24 25 26 27 30 36
EDAD

El cuadro y el grafico nos muestran que el mayor numero del personal que inicio sus
labores dentro de la firma contaban con 26 años, la cual representan el 24.7% del total
de la muestra.
 PROMEDIO PONDERADO

CATEGORIA FREC. ABSOL. FREC. RELAT.

12-13 21 24.7%

13-14 17 20.0%

14-15 20 23.5%

15-16 14 16.5%

16-17 10 11.8%

17-18 3 3.5%

Total general 85 100.0%

De estos datos calcularemos también el promedio de las calificaciones de los

trabajadores de la firma que forman parte de la muestra.

X = 14.37
Como podemos observar el 24.7% saco una calificación entre el parámetro de 12-13;
mientras el 3.5% obtuvo una calificación dentro del parámetro 17-18. Un porcentaje
intermedio fue el de las calificaciones entre 14-15 con un 23.5%.
 CALIDAD DE LA UNIVERSIDAD

CATEGORIA FREC. ABSOL. FREC. RELAT.

EXCELENTE 13 15.3%

MUY BUENA 27 31.8%

BUENA 37 43.5%

REGULAR 8 9.4%

Total general 85 100.0%

Respecto a la Calidad de Universidad (Excelente, Muy Buena, Buena, Regular),

podemos comentar que el mayor número de los trabajadores de la firma Wells y
Asociados fueron estudiantes procedentes de universidades dentro de la calificación
muy buena y buena; indicando que el 43.5% proceden de universidades Buenas, el
31.8% proceden de universidades muy buenas, el 15.3% de universidades excelentes y
finalmente con un 9.4% de universidades con una calificación regular.
 Calidad de la Universidad
8 13

37 27

EXCELENTE MUY BUENA

BUENA REGULAR

 INDICE DE ÉXITO

CATEGORIA FREC. ABSOL. FREC. RELAT.

50-59 14 16.5%

60-69 12 14.1%

70-79 17 20.0%

80-89 31 36.5%

90-100 11 12.9%

Total general 85 100.0%

Tomando el límite de 0 a 100 entre muy improbable que tenga éxito en el trabajo a
muy probable que tenga éxito, se debe señalar que la totalidad de la muestra de
acuerdo con las fichas personales, tienen valores a partir de 50 puntos, no habiendo
fichas con puntuaciones cuyos valores sean menores a este valor; lo que nos da a
simple vista que las personas que han sido contratadas para la firma logren tener éxito
en el trabajo. Se ubica el mayor numero de personal contratado entre los parámetros
80-89 puntos (siendo este valor el parámetro mas alto), de lograr éxitos en el trabajo.
Por otro lado, el numero total de personas que se ubican dentro del parámetro 50-59
serian los de más baja puntuación con un 16.5%.
  RENDIMIENTO

CATEGORIA FREC. ABSOL. FREC. RELAT.

INSATISFACTORIA 3 3.5%

SATISFACTORIO 17 20.0%

SOBRE EL PROMEDIO 38 44.7%

EXCELENTE 27 31.8%

Total general 85 100.0%

Rendimiento
17
27 3

En
cuanto a la
38

INSATISFACTORIA SATISFACTORIO
SOBRE EL PROMEDIO EXCELENTE
evaluación de rendimiento y considerando los intervalos propuestos por de
insatisfactorio (<50), satisfactorio (50-69), por sobre el promedio (70-89) y excelente
 (>89); la muestra indica que el 44.7% se ubica
dentro del rango de sobre el promedio, el 20.0%
en satisfactorio, 31.8% en excelente y tan solo un 3.5% en insatisfactorio.

3.2 ANALISIS DE LA RELACION ENTRE VARIABLES

 EDAD EN RELACION AL SEXO

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4. ANÁLISIS DE RESULTADOS

5. CONCLUSIONES