SOCIALIZACION

EVALUACIÓN DE FACTORES
DE RIESGO PSICOSOCIAL

Camila Andrea Correa Quecán

Catalina Rodríguez Amador
Francis Maritza Cruz Montañez.
 Presentar los resultados de la evaluación de Factores de
Riesgo Psicosocial y Factores protectores que se evidenciaron
en la aplicación de cuestionarios intralaborales,
extralaborales y evaluación del estrés , así como también las
recomendaciones que conlleven a un plan de intervención
OBJETIVO para mantener la salud y calidad de vida de los colaboradores
que hicieron parte de la evaluación.
 BATERÍA DE
INSTRUMENTOS
PARA LA
EVALUACIÓN DE
FACTORES DE
RIESGO
PSICOSOCIAL
 El objeto de la Resolución es establecer disposiciones y definir las
responsabilidades de los diferentes actores sociales en cuanto a la
identificación, evaluación, prevención, intervención y monitoreo
permanente de la exposición a los factores de riesgo psicosocial en el
OBJETO DE LA trabajo, así como el estudio y determinación de origen de patologías

RESOLUCION presuntamente causadas por estrés ocupacional

2646 DE 2008
 Factores de riesgo intralaboral de acuerdo a la resolución 2646 de 2008,
“los factores psicosociales comprenden los aspectos intralaborales,
extralaborales o externos a la organización y las condiciones

FACTORES individuales o características intrínsecas al trabajador, los cuales, en una

interrelación dinámica, mediante percepciones y experiencias, influyen
PSICOSOCIALE en la salud y el desempeño de las personas.
S
 Dominios y
dimensiones
intralaborales
 Dimensiones
extralaborales

Condiciones
individuales
 Nivel de Riesgo Interpretación
Ausencia de síntomas de estrés u ocurrencia muy rara que no amerita
MUY BAJO desarrollar actividades de intervención específicas, salvo acciones o
programas de promoción en salud.

Es indicativo de baja frecuencia de síntomas de estrés y por tanto escasa

afectación del estado general de salud. Es pertinente desarrollar acciones o
BAJO programas de intervención, a fin de mantener la baja frecuencia de síntomas.

La presentación de síntomas es indicativa de una respuesta de estrés

moderada. Los síntomas más frecuentes y críticos ameritan observación y
acciones sistemáticas de intervención para prevenir efectos perjudiciales en la
MEDIO salud. Además se sugiere identificar los factores de riesgo psicosocial intra y

EVALUACION extralaboral que pudieran tener alguna relación con los efectos identificados.

DEL ESTRÉS La cantidad de síntomas y su frecuencia de presentación es significativa de

una respuesta a estrés alto. Los síntomas más críticos y frecuentes requieren
ALTO intervención en el marco de un sistema de vigilancia epidemiológica. Además
es muy importante identificar los factores de riesgo psicosocial intra y
extralaboral que pudieren tener alguna relación con los efectos identificados.

La cantidad de síntomas y su frecuencia de presentación es indicativa de una

respuesta de estrés severa y perjudicial para la salud. Los síntomas más
MUY ALTO críticos y frecuentes requieren intervención inmediata en el marco de un
sistema de vigilacia epidemiológica. Así mismo, es imperativo identificar los
factores de riesgo psicosocial intra y extra laboral que pudieran tener alguna
relación con los efectos identificados.
 LIDERAZGO Y RELACIONES SOCIALES
25

DIMENSIONES
20

15

DIMENSIONES
10

LIDERAZGO
Y
5

RELACIONES 0
Sin riesgo o Riesgo bajo Riesgo medio Riesgo alto Riesgo muy alto invalido No evaluado TOTAL

SOCIALES
riesgo
despreciable

De acuerdo a la población evaluada de 21 personas, la muestra de 20 personas contestaron la

Encuesta de Riesgo Intralaboral se encontró que en el dominio de Liderazgo y Relaciones
Sociales, se encuentra que las dimensiones que se destacaron con mayor puntuación son:
Características del Liderazgo con 60% y Relaciones sociales en el trabajo con 45%, por
lo cual se ubican en un nivel de Riesgo Muy Alto; lo que se puede concluir que el total de
este dominio se encuentra en un 55%, lo que indica que este dominio está en un nivel Muy
Alto.
 CONTROL SOBRE EL TRABAJO
25

20

DIMENSIÓN
15

10

0
Sin riesgo o Riesgo bajo Riesgo Riesgo alto Riesgo muy invalido No evaluado TOTAL
riesgo medio alto
despreciable

CONTROL
SOBRE EL
TRABAJO
De acuerdo a la población evaluada de 21 personas, la muestra de 20 personas contestaron la
Encuesta de Riesgo Intralaboral se encontró que en el dominio de Control sobre el
Trabajo, las dimensiones que se destacaron con mayor puntuación son: Participación y
Gestión del cambio con 55%, en tanto, la Claridad del Rol y las Oportunidades para el
Uso y Desarrollo de Habilidades y Conocimiento en 50% respectivamente, lo cual indica
riesgo Muy Alto; por lo que puede concluir que este dominio se encuentra en un nivel de
riesgo Muy Alto con un total del 50%.
 DEMANDAS DEL TRABAJO
25

20

15

10

Nivel de Riesgo
5

Dimensiones
0
l es al s l
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DEL TRABAJO
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In

De acuerdo a la población evaluada de 21 personas, la muestra de 20 personas contestaron la

Encuesta de Riesgo Intralaboral se encontró que en el dominio Demandas del trabajo,
las dimensiones que se destacaron con mayor puntuación son: Consistencia del Rol con el
65%, seguido de la Influencia del Trabajo sobre el Entorno Extralaboral con 57.9%
respectivamente, lo cual indica riesgo muy alto, no obstante, se tiene en cuenta la dimensión
de las Demandas Emocionales con 47,4%, por lo que se puede concluir que el dominio se
encuentra en un Nivel de Riesgo Muy Alto con 57,9% .
 RECOMPENSAS

Nivel de Riesgo
Dimensiones

RECOMPENSAS Sin riesgo o Riesgo bajo Riesgo medio Riesgo alto Riesgo muy alto invalido No evaluado TOTAL
riesgo
despreciable

De acuerdo a la población evaluada de 21 personas, la muestra de 20 personas contestaron

la Encuesta de Riesgo Intralaboral se encontró que en el dominio de Recompensas, las
dimensiones que se destacaron con mayor puntuación son: Reconocimiento, y
Compensación y Recompensas derivadas de la Pertenencia a la Organización y del
Trabajo con una puntuación de 65% cada una que corresponde a riesgo Muy Alto; para
concluir se puede decir que el dominio se encuentra en un nivel de Riesgo Muy alto con
un 70%
 Nivel de Riesgo
RIESGO PSICOSOCIAL EXTRALABORAL
20

18

16

14

12

10

RIESGO 6 Dimensiones

PSICOSOCIAL 4

EXTRALABORA 0
Sin riesgo o Riesgo bajo Riesgo medio Riesgo alto Riesgo muy alto invalido No evaluado TOTAL

L
riesgo
despreciable

De acuerdo a la población evaluada de 21 personas, la muestra de 18 personas contestaron la

Encuesta de Riesgo Extralaboral, se encontró que en el dominio Riesgo Psicosocial
Extralaboral, las dimensiones que tuvieron mayor puntuación son: Factor Desplazamiento
Vivienda-Trabajo-vivienda con 72.2% que corresponde a Riesgo Muy Alto, seguido de la
Influencia del Entorno Extralaboral sobre el Trabajo con 61,1%, en tanto, las Características
de Vivienda y su Entorno con 38,9 que corresponde a Riesgo Muy Alto, por lo que se concluye
que el dominio en general se encuentra en un Riesgo Muy Alto con 55,6%
 CONSOLIDADO DE FACTORES DE RIESGO INTRALABORAL Y
EXTRALABORAL
20
18
16
14

Nivel de Riesgo
12
10
8
6
4

CONSOLIDADO DE Dominios
2
0
Riesgo bajo Riesgo medio Riesgo alto Riesgo muy invalido No evaluado TOTAL

FACTORES DE
alto

RIESGO
INTRALABORAL Y
EXTRALABORAL De acuerdo a la población evaluada de 21 personas, la muestra de 20 personas contestaron
la Encuesta de Riesgo Intralaboral y 18 personas contestaron la Encuesta de Riesgo
Extralaboral; se puedo evidenciar que en las dos encuestas la empresa se encuentra en un
nivel de Riesgo Psicosocial Muy Alto para la Encuesta de Riesgo Intralaboral con
47,4%; y para Encuesta de Riesgo Extralaboral con 55,6%, está en el margen del límite
de Riesgo Muy Alto; lo que se concluye que el total general de las encuestas es de 44,4%
 NIVEL DE SÍNTOMAS DE ESTRÉS

Nivel de Estrés
120.0%

100.0%

80.0%

60.0%

40.0%

EVALUACIÓN 20.0%

DE ESTRÉS 0.0%
Muy bajo Bajo Medio Alto Muy alto Invalido TOTAL

De acuerdo a la población evaluada de 18 personas que contestaron la Evaluación de

Estrés, en la cual se evidencia los resultados en porcentaje, se puede concluir que en una
mayor de los encuestado se encuentra en un Nivel Alto de Estrés con 33.3%, es necesario
que solo se aplicaron la forma A, ya que la población en cuestión son todos profesionales.
GRACIAS