QUE SON RIESGOS PSICOSOCIALES?

Los riesgos psicosociales tienen sus raíces en el

complejo ámbito de la organización del trabajo y, a
pesar de que sus consecuencias negativas para la
salud no son tan evidentes como las de los accidentes
de trabajo o las enfermedades profesionales,
también pueden tener una notable relevancia…

Entendiendo por salud un "estado de equilibrio físico,

psíquico y social" (definición de la OMS), resulta
evidente la necesidad de considerar los aspectos
psicosociales del trabajo, no sólo como factores de
riesgo sobre los que debemos actuar para evitar
consecuencias negativas sobre la salud, sino como vía de
potenciación de las cuestiones positivas para la salud de
los trabajadores como son el bienestar y la satisfacción
en el trabajo….
 ANTECEDENTES

Las condiciones laborales han supuesto una amenaza para la salud que han
ocasionado accidentes y enfermedades relacionados con la salud de todo tipo

La preocupación por los riesgos laborales se ha centrado históricamente en los

riesgos físicos y ambientales, pero se ha producido una atención creciente en los
riesgos psicosociales.

Los riesgos psicosociales se encuentran entre los problemas que más dificultades
plantean en el ámbito de la seguridad y la salud en el trabajo…
Un 8 % de la tasa global
de trastornos depresivos
en la actualidad, se
..Los datos suministrados por la OMS evidencian que dos millones de hombres y relaciona con riesgos
mujeres mueren anualmente como resultado de accidentes, enfermedades o ocupacionales.
lesiones relacionadas con el trabajo…
PREVENCIÓN DEL RIESGO PSICOSOCIAL

¨Características de las condiciones de trabajo y, sobre todo, de su organización que afectan a la salud de las
personas a través de mecanismos psicológicos y fisiológicos a los que también llamamos estrés¨…

Carga y ritmo del Desarrollo de

El cuestionario de riesgo psicosocial es una Liderazgo
trabajo competencias
herramienta creada en el año 2018 por el
ministerio del trabajo de la república del Ecuador..

Organización del Margen de

Recuperación
trabajo acción y control
Está elaborado según la escala de Likert para la
elección de respuestas, las mismas que van
desde completamente de acuerdo, parcialmente
de acuerdo, poco de acuerdo y en desacuerdo, Otros puntos
Soporte y apoyo importantes.
cuya ponderación va del 4 al 1 respectivamente..
 POBLACIÓN

16 trabajadores 14 de ellos 2 trabajadores

de la institución dentro del área del área de
de salud operativa administración

La distribución se realizó de la siguiente manera:

Dentro del área operativa se evaluó a personal médico y de

enfermería en el área de emergencia y consulta externa, por
su parte en el área administrativa se planteó el cuestionario
en el personal de admisión y estadística. En cuanto al género
se aplicó la herramienta en 12 mujeres y 4 hombres, todos
del tercer nivel de instrucción, cuya edad oscilaba entre los 25
a 52 años de edad, teniendo la mayoría de ellos una
antigüedad o experiencia dentro de la institución
correspondiente a 0 a 2 años.
 RESULTADO POR DIMENSIÓN DE LA
EVALUACIÓN DE RIESGO PSICOSOCIAL
DIMENSIONES DEL CUESTIONARIO RIESGO BAJO RIESGO MEDIO RIESGO ALTO
DIMENSIÓN 1. CARGA Y RITMO DE TRABAJO 44% 56% 0%
DIMENSIÓN 2. DESARROLLO DE COMPETENCIAS 88% 13% 0%
DIMENSIÓN 3. LIDERAZGO 56% 31% 13%
DIMENSIÓN 4. MARGEN DE ACCIÓN Y CONTROL 63% 38% 0%

DIMENSIÓN 5. ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO 75% 19% 6%

DIMENSIÓN 6. RECUPERACIÓN 31% 63% 6%

DIMENSIÓN 7. SOPORTE Y APOYO 56% 38% 6%
DIMENSIÓN 8. OTROS PUNTOS IMPORTANTES 75% 25% 0%

DIMENSIÓN 8.1. OTROS PUNTOS IMPORTANTES: ACOSO

75% 25% 0%
DISCRIMINATORIO

DIMENSIÓN 8.2. OTROS PUNTOS IMPORTANTES: ACOSO LABORAL 25% 56% 19%

DIMENSIÓN 8.3. OTROS PUNTOS IMPORTANTES: ACOSO SEXUAL 75% 25% 0%

DIMENSIÓN 8.4. OTROS PUNTOS IMPORTANTES: ADICCIÓN AL

94% 6% 0%
TRABAJO
DIMENSIÓN 8.5. OTROS PUNTOS IMPORTANTES: CONDICIONES DEL
50% 31% 19%
TRABAJO
DIMENSIÓN 8.6. OTROS PUNTOS IMPORTANTES: DOBLE PRESENCIA
50% 44% 6%
(LABORAL – FAMILIAR)
DIMENSIÓN 8.7. OTROS PUNTOS IMPORTANTES: ESTABILIDAD
56% 44% 0%
LABORAL Y EMOCIONAL
DIMENSIÓN 8.8. OTROS PUNTOS IMPORTANTES: SALUD AUTO
75% 19% 6%
PERCIBIDA
 DIMENSIÓN 1. CARGA Y RITMO DE TRABAJO

DIMENSIÓN 1. CARGA Y RITMO DE TRABAJO

RIESGO BAJO RIESGO MEDIO RIESGO ALTO
DIMENSIONES DEL RIESGO BAJO
RIESGO RIESGO
CUESTIONARIO MEDIO ALTO

DIMENSIÓN 1. CARGA Y
RITMO DE TRABAJO
44% 56% 0%

44%
Riesgo Medio 56%: Implementación de estrategias que
56%
permitan un mejor y adecuada distribución del trabajo
equitativo y acorde a las capacidades de cada integrante
 DIMENSIÓN 6. RECUPERACIÓN

DIMENSIONES DEL
DIMENSIÓN 6. RECUPERACIÓN
RIESGO BAJO RIESGO MEDIO RIESGO ALTO
CUESTIONARIO
RIESGO BAJO RIESGO MEDIO RIESGO ALTO

6%
DIMENSIÓN 6.
31% 63% 6%
RECUPERACIÓN
31%

Riesgo Medio 63%: Indicando que la mayoría de las

personas investigadas no consigue una recuperación
completa posterior a su jornada de trabajo
63%
 DIMENSIÓN 8.2. ACOSO LABORAL

DIMENSIÓN 8.2. ACOSO LABORAL

DIMENSIONES RIESGO ALTO

DEL RIESGO BAJO RIESGO MEDIO RIESGO ALTO 19% RIESGO BAJO
CUESTIONARIO 25%

DIMENSIÓN 8.2.
ACOSO LABORAL 25% 56% 19%

Riesgo Medio 56%: Representa una barrera significativa en

la institución, repercutiendo tanto en la salud de la persona
RIESGO MEDIO
afectada, como a la empresa. 56%
GRAFICO DE EVALUACION DEL RIESGO
PSICOSOCIAL

 Predomina el Riesgo Bajo

 Las Dimensiones de Carga y Ritmo de

trabajo, Recuperación y Acoso Laboral
lideran el Riesgo Medio

En ninguna de las dimensiones se

presentó mayor incidencia del riesgo alto
 RESULTADO GLOBAL DE LA EVALUACIÓN DE RIESGO PSICOSOCIAL

RIESGO BAJO RIESGO MEDIO RIESGO ALTO

RESULTADO
GLOBAL DE LA
EVALUACIÓN DE
RIESGO 63% 38% 0%
PSICOSOCIAL

Se puede interpretar entonces que a pesar de que la empresa esté representada por un riesgo psicosocial bajo,
existen brechas y nudos críticos que requieren una intervención continua por parte del personal adecuado, con
el fin de reducir estos niveles de riesgo medio, y perpetuar o mantener el riesgo bajo.
 INTERPRETACIÓN DE RESULTADOS

RIESGO BAJO: El riesgo es de impacto potencial mínimo sobre la seguridad y salud, no genera a corto plazo
efectos nocivos. Estos efectos pueden ser evitados a través de un monitoreo periódico de la frecuencia y
probabilidad de que ocurra y se presente una enfermedad ocupacional, las acciones irán enfocadas a garantizar
que el nivel se mantenga.

RIESGO MEDIO El riesgo es de impacto potencial moderado sobre la seguridad y salud puede comprometer las
mismas en el mediano plazo, causando efectos nocivos para la salud, afectaciones a la integridad física y
enfermedades ocupacionales. En caso de que no se aplicaren las medidas de seguridad y prevención
correspondientes de manera continua y conforme a la necesidad específica identificada, los impactos pueden
generarse con mayor probabilidad y frecuencia.

RIESGO ALTO: El riesgo es de impacto potencial alto sobre la seguridad y la salud de las personas, los niveles de
peligro son intolerables y pueden generar efectos nocivos para la salud e integridad física de las personas de
manera inmediata. Se deben aplicar las medidas de seguridad y prevención de manera continua y conforme a la
necesidad específica identificada para evitar el incremento a la probabilidad y frecuencia.
 ANÁLISIS DE LAS CAUSAS DE EXPOSICIÓN A RIESGOS
PSICOSOCIALES
Carga y ritmo de Recuperación Acoso laboral
trabajo (56%) (63%) (56%)
 Exceso de carga  Inadecuada  Carencia de valores
laboral. distribución de éticos en los
 Extensas horas de horarios laborales. trabajadores de la
trabajo que superan  Horarios de trabajo institución.
las 24 horas. rotativos.  Inadecuados
 Obligación a  Monotonía laboral. programas de
realizar actividades  Horas extras en selección de
que no ingresan horarios de recurso humano.
dentro de la postguardia. • Conflictos
correspondencia de  Trabajos extras. interpersonales
los profesionales.  Responsabilidades entre funcionarios.
 Poco o nulo control afines al hogar y
de los programas familia.
de ritmo de trabajo.
 PLAN DE ACCIÓN PARA LA PREVENCIÓN DE RIESGO PSICOSOCIAL
Descripción general del plan de acción

Plan de acción para la prevención del riesgo psicosocial en la

Nombre del plan de acción:
unidad médica ¨Jerusalén¨ de la ciudad de Portoviejo

Duración estimada de la fase El presente plan de acción tendrá un periodo de ejecución de 3

de implementación: meses, comprendido entre junio a agosto del 2022.

Constituye una herramienta medible, con verificación de

Contextualización del plan de
actividades, pasos o tareas, con la finalidad de trazar el mejor
acción:
camino hacia la consecuencia de los objetivos.
PLAN DE ACCIÓN PARA LA PREVENCIÓN DE RIESGO
PSICOSOCIAL
Prevenir y/o minimizar los riesgos psicosociales en la unidad
Objetivo general del plan: médica ¨Jerusalén¨ de la ciudad de Portoviejo, para mejorar
las condiciones de trabajo y salud de los trabajadores.
 Implementar el programa de prevención de riesgo
psicosocial con enfoque en medidas de prevención,
promoción, educación y control de los riesgos
psicosociales, para la garantía de la salud integral de los y
las trabajadores de la unidad médica.
 Identificar las dimensiones psicosociales mayormente
Objetivos específicos: comprometidas en los trabajadores de la unidad médica.
 Plantear actividades que permitan corregir y mejorar las
falencias encontradas, garantizando la igualdad y justicia
en el campo laboral.
 Crear un ambiente laboral consiente de la importancia de
la salud psicosocial y los riesgos que derivan de un mal
manejo de la misma.
C están presentes en todo ámbito laboral, de menor a mayor medida, es
en donde radica la importancia de la implementación y ejecución de
O planes de acción para poder minimizar el impacto de dichos riesgos en
la salud y bienestar de los y las trabajadoras.

N
C Es de vital importancia la elaboración y valoración periódica del riesgo
psicosocial al que se exponen los trabajadores de una determinada
empresa, en el caso de que este riesgo sea bajo, implementar
L estrategias para mantenerlo en ese nivel y si es medio o alto,
estrategias para conducirla a un riesgo bajo o inexistente.

U
S La identificación temprana de riesgos psicosociales dentro de las
I empresas, desde el riesgo bajo, es clave fundamental para garantizar un
ambiente laboral seguro.

O
N Las oportunidades de recuperación, donde los estresores no están
presentes, permiten a la persona reducir los síntomas del estrés y
E recobrar su energía y recursos. Son los procesos de recuperación los
que pueden actuar como mediadores o moderadores entre las
características psicosociales del trabajo y el bienestar laboral y general,
S restaurando los recursos perdidos y generando otros nuevos.