CONTRATO COLECTIVO

DE TRABAJO
Pérez García Laura Danya
 Concepto CCT
El legislador le atribuye naturaleza de
convenio.
Formado por organizaciones de sindicales
forzosamente en el caso de los trabajadores.
finalidad establecer normas generales.
Su campo de aplicación es en una empresa o
establecimiento.
Solo el patrón titular de la empresa puede
celebrarlo.
 Concepto Contrato-Ley
Formado por organizaciones de sindicales.
Finalidad de establecer las condiciones según
las cuales deben prestarse el trabajo de una
rama determinada de la industria
Declarado obligatorio en una o varias zonas
económicas que abarquen una o más de dichas
entidades o en todo el territorio nacional.
 Diferencias con el CCT
Contrato Colectivo De
Contrato-Ley Trabajo
De industria De empresa
Se solicita ante la Se solicita ante las
Secretaría Del Trabajo Juntas De Conciliación
Debe otorgarse por Y Arbitraje
varios patrones Debe ser firmado por
Es revisable 90 días uno solo
antes de su Es revisable en 60 días
vencimiento. antes de su
No puede exceder de 2 vencimiento
años Puede ser por tiempo
indefinido
 Características
Esenciales
Validez
Eficacia
 Esenciales
Sujetos: empresa o persona física como
patrón y el sindicato.
Consentimiento: expreso y por escrito.
Nace desde el acuerdo de las partes pero
se perfecciona hasta que se presenta a la
junta de conciliación y arbitraje.
Objeto posible: es plasmar un sistema
normativo que sirva de modelo a las
relaciones individuales de la empresa.
 Envoltura

Partes
Elemento Elemento
Normativo integrantes Obligatorio
del CCT

Clausulas
Eventuales
Condiciones
Colectivas

Elemento
Normativo
Condiciones

Individuales
 Normas Sobre
La Vida

Envoltura
Disposiciones
Del CCT
que atienden a la
Normas Sobre
vigencia temporal
El Imperio
territorial o
personal del CCT
 Licitud en
el objeto

Capacidad Presupuestos Forma

De Validez

Libre
albedrio
 Personas físicas
se fija con las
leyes civiles

Capacidad
Si son menores de
16 años (sindicato)
Se requiere deben de acreditar
capacidad de su personalidad
ejercicio con una
certificación de la
STPS
 Requisitos De Eficacia
Debe celebrarse por escrito, bajo pena de
nulidad.
Se hará por triplicado para cada una de las
partes.
Sera depositado ante la Junta De Conciliación
Y Arbitraje.
El contrato surtirá efectos desde la fecha y hora
de presentación del documento, salvo que las
partes hubiesen convenido en una fecha
distinta.
 Reconocimiento
de su
personalidad
sindical

Mejoría de las
condiciones de
trabajo

Fines del CCT

 Convenio
directo

Convenio
directo Formas De Resultado
Celebración de
derivado de
del CCT arbitraje
huelga

Sentencia
colectiva
 Clausulas De Exclusión
El deber del patrón de tener a su servicio
trabajadores pertenecientes al sindicato.
El deber del propio patrón de despedir al
trabajador que deja de pertenecer al sindicato.
El deber del patrón de solicitar del sindicato al
personal que requiera para cubrir las vacantes
temporales o definitivas, o los puestos de nueva
creación, o bien boletinarlos.
El deber del sindicato de proporcionar el
personal solicitado dentro del plazo
preestablecido.
 Aplicación Del CCT
A los trabajadores miembros del sindicato contratante.
A los trabajadores que no son miembros del sindicato
contratante.
A los trabajadores que después de la firma ingresen a la
empresa.
A los trabajadores de confianza salvo que queden
expresamente excluidos.
En cuanto a los trabajadores de confianza el contrato se
puede aplicar a ellos aunque no pertenezcan al
sindicato salvo que el mismo contrato así lo
especifique.
 Revisión De Los CCT
El derecho de revisión puede ser ejercido por
cualquiera de las partes; ya sea que fuese
constituido por un solo patrón y un solo sindicato
de trabajadores o varios sindicatos de patrones y
varios de trabajadores. En cuanto a si son varios
sindicatos podrá pedir la revisión quien
represente al 50 % de los trabajadores miembros
del mismo y en cuanto a si son sindicatos de
patrones se hará por quienes tengan el 51% de la
totalidad de los trabajadores afectados por el
contrato por lo menos.
 Solicitud De Revisión
La solicitud de la revisión de los contratos de trabajo
deberá de hacerse, por lo menos sesenta días antes de:
I. El vencimiento del contrato por tiempo
determinado cuando no es mayor a 2 años
II. Del transcurso de 2 años si tiene una duración
mayor a ellos
III. Del transcurso de 2 años en los casos en que el
contrato sea por obra determinada o por tiempo definido.
Se presenta la solicitud por escrito recabando constancia
de su entrega y señalando pormenorizadamente lo que se
pide.
 Terminación del CCT

Mutuo Terminación de Términos del

consentimiento la obra capitulo VIII
 Elementos del CCT
CONTRATO LEY EN LA INDUSTRIA DE LA
TRANSFORMACIÓN DEL HULE Y PRODUCTOS
MANUFACTURADOS
 Elemento normativo
Ingreso y contratación de los
trabajadores.
Vacantes y ascensos
Jornada de trabajo
Salarios
Descansos y vacaciones
Riesgos profesionales y enfermedades
naturales
Comisión de seguridad e higiene
Previsión social
Comisión mixta
Índice de tarifas
 Elemento obligatorio
Obligaciones:
Trabajadores
Patrones
Prohibiciones
Trabajadores
Empresas
 Envoltura
Definiciones y clasificaciones