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DEL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO
3.7.- CONCEPTO
Art. 220.- Contrato colectivo.- Contrato o pacto colectivo es el convenio celebrado
entre uno o más empleadores o asociaciones empleadoras y una o más asociaciones de
trabajadores legalmente constituidas, con el objeto de establecer las condiciones o bases
conforme a las cuales han de celebrarse en lo sucesivo, entre el mismo empleador y los
trabajadores representados por la asociación contratante, los contratos individuales de
trabajo determinados en el pacto.
Art. 221.- Asociación con la que debe celebrarse el contrato colectivo.- En el sector
privado, el contrato colectivo de trabajo deberá celebrarse con el comité de empresa. De
no existir éste, con la asociación que tenga mayor número de trabajadores afiliados,
siempre que ésta cuente con más del cincuenta por ciento de los trabajadores de la
empresa.
En las instituciones del Estado, entidades y empresas del sector público o en las del
sector privado con finalidad social o pública, el contrato colectivo se suscribirá con un
comité central único conformado por más del cincuenta por ciento de dichos
trabajadores.
En todo caso sus representantes no podrán exceder de quince principales y sus
respectivos suplentes, quienes acreditarán la voluntad mayoritaria referida, con la
presentación del documento en el que constarán los nombres y apellidos completos de
los trabajadores, sus firmas o huellas digitales, número de cédula de ciudadanía o
identidad y lugar de trabajo.
Art. 222.- Justificación de la capacidad para contratar.- Los representantes de los
trabajadores justificarán su capacidad para celebrar el contrato colectivo por medio de
los respectivos estatutos y por nombramiento legalmente conferido. Los empleadores
justificarán su representación conforme al derecho común.
REQUISITOS DEL CONTRATO COLECTIVO: El requisito esencial para suscribir
un contrato colectivo de trabajo es el tramitar ante el Director o Subdirector del Trabajo
(Inspector Provincial del trabajo).
Otros requisitos:
Otro de los requisitos es que el contrato colectivo deberá celebrarse por escrito, ante el
Director regional del Trabajo, y a falta de este, ante un inspector del ramo, y extenderse
por triplicado, bajo pena de nulidad. Un ejemplar será conservado por cada una de las
partes y el otro quedará en poder de la autoridad ante quien se lo celebre.
CARACTERÍSTICAS DEL CONTRATO COLECTIVO.
La base a la definición transcrita pueden establecerse las siguientes características del
contrato colectivo en la Legislación del Ecuador:
1. Por la parte de los trabajadores no comparecen los directamente obligados sino
sus representantes.

..En el contrato colectivo se fijarán: 1. el dador de trabajo o empleador puede ser persona natural o jurídica. estará determinada por la índole de las funciones que se estimen eficientes. 5. ante el Director Regional del Trabajo. 4. y la calidad. Las demás condiciones que estipulen las partes. su tope máximo se sitúa en 40 horas semanales.Duración del contrato colectivo. que representan a los trabajadores...El contrato colectivo deberá celebrarse por escrito. Es el resultado de negociar y las partes en esta negociación son: el empleador que puede ser persona natural o jurídica y la Asociación debidamente organizada. la disposición transcrita considera como equivalentes las expresiones contrato y pacto. Por tiempo indefinido. Un ejemplar será conservado por cada una de las partes y el otro quedará en poder de la autoridad ante quien se lo celebre. 237.CONTENIDO Y APROBACIÓN DE LOS ESTATUTOS Art. 3. 6.. Por su concepto: 5.DURACIÓN DEL CONTRATO COLECTIVO Art. 3. Del monto de las remuneraciones 3. Art. y a falta de éste. 2. 3.El contrato colectivo puede celebrarse: 1. obliga inclusive a quienes no forman parte de la asociación contratante o no son a ese momento trabajadores del empleador contratante. 3. 7. 2. El subsidio familiar: Es una presentación social a los trabajadores de medianos y menores ingresos en proporción al número de personas a cargo. Es un pacto de condiciones a futuro a tal punto que la Ley utiliza la expresión “en lo sucesivo”. Intensidad y calidad de trabajo: La intensidad estará determinada x por el conjunto de labores q se asignen a cada empleado. y. una especie de ley particular para los contratantes. 239. Horas de trabajo: Duración de la jornada de trabajo no puede ser superior a la establecida. en caso de que se use alguno de estos días para trabajar se designará otro tiempo igual de la semana para el descanso.. Por el tiempo de duración de una empresa o de una obra determinada. Por tiempo fijo. la parte trabajadora siempre estará constituida por persona jurídica legalmente organizada.Formalidades del contrato colectivo. bajo pena de nulidad. Por ser un pacto de fijación de condiciones para otros contratos. y extenderse por triplicado. Al ser un pacto normativo.10.Fines y efectos del contrato colectivo . ante un inspector del ramo.9.Contenido del contrato colectivo.2. es un contrato a futuro. En cuanto a las partes contratantes.. 6. 3. A diferencia de los que se ha expresado doctrinariamente. Los descansos y vacaciones: Los fines de semana son días de descanso forzoso... 236. 4.8.

tendrán los mismos efectos obligatorios del contrato colectivo de trabajo. . y. 224. Por tiempo fijo. 326.Art. el acuerdo de las partes obtenido en la Audiencia de Conciliación y la resolución del Tribunal de Conciliación y Arbitraje... 232.En todo contrato colectivo se fijará el número de trabajadores miembros del comité de empresa o de la asociación contratante. 2. Art.En los contratos colectivos sólo podrán intervenir como representantes de las asociaciones de trabajadores... Art.Transcurrido el plazo de quince días a partir de dicha notificación. 245. 239. Por tiempo indefinido.Presentado el proyecto de contrato colectivo al inspector del trabajo. 233. las partes deberán iniciar la negociación que concluirá en el plazo máximo de treinta días.. no podrá presentarse pliego de peticiones respecto de los asuntos pendientes materia de la negociación o tramitación. Mientras transcurra el tiempo de la negociación o tramitación obligatoria del Contrato Colectivo.Negociación del contrato colectivo. si así se resolviere por Decreto Ejecutivo. el número total de los que presten sus servicios al empleador al momento de celebrarse el contrato.Cuando el contrato colectivo haya sido celebrado por las dos terceras partes tanto de empleadores como de trabajadores organizados dentro de una misma rama de la industria y en determinada provincia.. mientras duren los trámites previstos en este capítulo. sin perjuicio de las demás indemnizaciones previstas en este Código o en otro instrumento.Determinación del número de trabajadores.Efectos del contrato colectivo.El derecho al trabajo se sustenta en los siguientes principios (1-16). expedido de acuerdo con los artículos que siguen. Art.... y se indicará así mismo.Obligatoriedad del contrato colectivo. 240.El contrato colectivo puede celebrarse: 1.La contestación totalmente afirmativa por parte del requerido. Por el tiempo de duración de una empresa o de una obra determinada. el empleador no podrá desahuciar ni despedir a ninguno de sus trabajadores estables o permanentes. Art.. 3. salvo que éstas de común acuerdo comuniquen al inspector del trabajo la necesidad de un plazo determinado adicional para concluir la negociación. Del contrato colectivo obligatorio Art. Art.. personas mayores de dieciocho años. 252.Prohibición de despido y desahucio de trabajadores.Duración del contrato colectivo...Representantes de las asociaciones de trabajadores. será obligatorio para todos los empleadores y trabajadores de la industria y provincia de que se trate... Art. Si lo hiciere indemnizará a los trabajadores afectados con una suma equivalente al sueldo o salario de doce meses.