División de ciencias sociales y administrativas

Licenciatura en administración de empresas

turísticas

Asignatura: Capital humano

Clave:
ACHU

Unidad 3
Contratación, capacitación y evaluación del
desempeño

Actividad 1
Conceptos y tipos de contratación.

Fernando Manuel Fernández Paz.

08 de noviembre de 2019
 Tipos de contrato
Contrato individual de trabajo
Artículo 20.- Se entiende por relación de trabajo, cualquiera que sea el acto que
le dé origen, la prestación de un trabajo personal subordinado a una persona,
mediante el pago de un salario.
Contrato individual de trabajo, cualquiera que sea su forma o denominación, es
aquel por virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo
personal subordinado, mediante el pago de un salario.
La prestación de un trabajo a que se refiere el párrafo primero y el contrato
celebrado producen los
mismos efectos.
Contrato colectivo de trabajo
Artículo 386.- Contrato colectivo de trabajo es el convenio celebrado entre uno
o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones, o uno o varios
sindicatos de patrones, con objeto de establecer las condiciones según las
cuales debe prestarse el trabajo en una o más empresas o establecimientos.
Contrato ley
Artículo 404.- Contrato-ley es el convenio celebrado entre uno o varios
sindicatos de trabajadores y varios patrones, o uno o varios sindicatos de
patrones, con objeto de establecer las condiciones según las cuales debe
prestarse el trabajo en una rama determinada de la industria, y declarado
obligatorio en una o varias Entidades Federativas, en una o varias zonas
económicas que abarquen una o más de dichas Entidades, o en todo el
territorio nacional.
Principales diferencias y similitudes de los diferentes tipos de contratos
Diferencias

Contrato individual Contrato colectivo Contrato ley

Es un contrato Es un contrato de Es un contrato de industria

personal empresa

Es por tiempo Es por tiempo Tiempo determinado no

indeterminado o por indeterminado o por mayor a 2 años
obra determinada obra determinada

Se solicita al patrón Se solicita al patrón

Se solicita ante la
secretaria de previsión
social o gobernador o jefe
del DF
Se harán dos Este se deposita ante Este se publica en el diario
ejemplares, por lo la junta de conciliación oficial de la federación
menos, de los cuales y arbitraje
quedará uno en poder
de cada parte.

Se debe de firmar por Debe de ser firmado Debe de otorgarse por

ambas partes por uno solo varios patrones

Se deben reflejarse Se revisa 60 días Se revisa 90 días antes de

claramente en el antes de su su vencimiento
contrato son su vencimiento
duración, la existencia
o ausencia de un
período de prueba, el
compromiso y la
necesidad de preaviso
en caso de querer
terminar el acuerdo
antes del período
acordado, las
consecuencias de su
incumplimiento por
cualquiera de las
partes y cualquier otro
acuerdo al que se
llegue en el proceso
de contratación.

Similitudes

Serán escritos

La concurrencia de uno o varios sindicatos o de uno o varios patrones para

su otorgamiento.

Se debe de cumplir la descrito en los presentes contratos como indica el

artículo 20 de la ley federal del trabajo

La sustitución del patrono no afecta los contratos de trabajo existentes, en

perjuicio del trabajador

Los individuos obligados por un contrato colectivo de trabajo sólo pueden

ejercer los derechos y acciones que nazcan del mismo.

Ventajas y desventajas de los distintos tipos de contrato

Contrato individual
Ventajas
 Le brinda seguridad jurídica al trabajador.
Los mayores de 15 años pueden prestar libremente sus servicios con las
limitaciones establecidas en la ley.
Está prohibido el trabajo a menores de 18 años dentro del círculo familiar que
resulten peligrosos para su salud, s seguridad y su moralidad.
Desventajas
La empresa es la que ve constantemente el vencimiento de los contratos.
La empresa puede manejar los horarios de acuerdo a sus necesidades.
Al término de la obra se extingue la relación laboral (contrato individual por
obra determinada).

Contrato colectivo
Ventajas
Se puede mantener el control de los incrementos del salario para que los
trabajadores tengan mejor productividad.
Se reduce el riesgo de tener poca productividad, puesto que se tienen
acuerdos con los trabajadores.
Se tiene una negociación colectiva, ya que los empresarios se ven obligados
a negociar, puesto que no solo se daría el cese de una persona.
Desventajas
Desde el punto de vista empresarial si el patrón se niega a firmar el contrato,
los trabajadores pueden ejercer su derecho a huelga.
Al pertenecer a n sindicato los trabajadores están obligados a pagar cuotas a
este.
Pertenecer a una minoría, ya que un sindicato se comprende de varios
trabajadores, por lo que siempre hay una minoría que no es tomada en
consideración.

Contrato ley
Ventajas
Cuando se celebre por una mayoría de las 2 terceras partes de los
trabajadores sindicalizados de una determinada rama de la industria en una o
varias entidades federativas será un contrato ley
Serán revisables cada año en lo que se refiere a los salarios en efectivo por
cuota diaria.
La convocatoria se publicará en el diario oficial de la federación o en el
periódico oficial de la entidad federativa y en los periódicos o los medios que
se juzguen adecuados.
Desventajas
No puede exceder de 2 años.
Solo lo pueden solicitar los sindicatos que representen las 2 terceras partes
de los trabajadores sindicalizados de una rama de la industria en una o
vararías entidades federativas.
Solo pueden celebrarlo industrias de jurisdicción federal o local.

Bibliografía:
CÁMARA DE DIPUTADOS DEL H. CONGRESO DE LA UNIÓN. (s.f.). LEY FEDERAL DEL TRABAJO.
Obtenido de http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/125_020719.pdf

UNAdM. (2019). Contenido Nuclear.