TALLER DE FORTALECIMIENTO DE

ENLACES PARA LA GESTIÓN DEL

RENDIMIENTO -2019

OFICINA GENERAL DE RECURSOS HUMANOS

OFICINA DE GESTIÓN DEL DESARROLLO Y LA CAPACITACIÓN
¿Cuáles serán nuestras normas de convivencia?

1.- Escuchar atentamente

2.- Respetar la agenda

3.- Respetar las opiniones de los demás
4.- Concentrarse en los objetivos
5.- No extenderse durante las
participaciones
 ¿Qué esperamos de este taller?

Conocer como se implementa la Gestión del

Rendimiento en Minedu

Identificar el rol estratégico como enlaces en la mejora

continua del desempeño de los servidores de su
Dirección u Oficina
 ¿Cómo se desarrolla la Gestión del
Rendimiento en nuestra organización?
1 2 3
Desempeño Desempeño d Desempeño de
Individual grupal la organización
¿Cuáles son las características de la Gestión del
Rendimiento?

1 2 3

La
Se define a evaluación Se basa en
partir del de instrumentos
planeamiento desempeño confiables y
estratégico es un consistentes
proceso de así como en
de las
un ciclo de metodologías
entidades gestión del verificables
rendimiento
¿Para qué sirve la Gestión del Rendimiento?

Reconocer y promover el buen rendimiento y el

compromiso de los servidores

Identificar los aportes de los servidores y las

necesidades de mejora

*Ley Nº 30057 y Art. 25 y 37 del Reglamento de la Ley del Servicio Civil** RSG Nº 267-2016 - MINEDU
 ¿Qué se dice de la Gestión del Rendimiento?
Rompiendo Mitos

u na nta
Es mie ara
e rra rve p r o
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 ¿Cuál es el Ciclo Anual Del
Subsistema de la Gestión Del Rendimiento?

Etapa 3
Evaluación
Etapa 1
Planificación y definición
de factores de Retroalimentaciónn
evaluación

Etapa 2
Seguimiento
¿Cuáles son los componentes del sub sistema de Gestión del
Rendimiento?

¿Quién?
Roles y Responsabilidades

OGRH
Evaluado

Comité
Evaluador Titular Institucional
 ¿Qué?
Factores de Evaluación ¿Cómo?
Compromisos Calificación
Metas Instrumentos
Formatos