Sesión 3

Pregrado
SESIÓN 03:
Liderazgo
Pregrado Administración
RECORDANDO LA CLASE ANTERIOR
. Sesión 02:
Comunicación Organizacional
SABERES PREVIOS :
¿Qué veremos hoy?
https://www.youtube.com/watch?v=27IqGvctPIw
https://www.youtube.com/watch?v=CiFXP47boR0
https://www.youtube.com/watch?v=ZQo73ucSJV8
¿Qué idea tiene sobre el liderazgo?

¿Qué es el liderazgo?
El Liderazgo es un conjunto de habilidades que sirven para conducir

y acompañar a un grupo de personas. Sin embargo, un líder no sólo
es capaz de influenciar en su grupo, sino también de proporcionar
ideas innovadoras, y motivar a cada participante a sacar lo mejor de
sí.
Definición de Liderazgo
• Maxwell (1998), el liderazgo representa la facultad de mejorar a
las personas de un área, a través de la guía u orientación de un
líder, que se define como aquel que tiene esa capacidad de
influencia a través de la cual sus subordinados mejoran sus
aptitudes y capacidades
• Chiavenato (2004), Liderazgo, es la influencia interpersonal

ejercida en una situación, dirigida a través del proceso de
comunicación humana a la consecución de uno o diversos
objetivos específicos.
Jim Collins
M a x We b e r Por su parte Jim Collins, consultor de
negocios y escritor, asegura que un líder es
Según Max Weber, un líder es la persona encargada de
una persona simple, sencilla, que se destaca
guiar a otras por el camino correcto para alcanzar objetivos
por la humildad y la generosidad pero
específicos o metas que comparten, es la persona que guía
siempre con una gran ambición de
al grupo y es reconocida como orientadora.
crecimiento.
Importancia del Liderazgo en el desarrollo

organizacional
El liderazgo es importante porque es un elemento esencial para la
supervivencia de cualquier tipo de organización. Pero además, es
relevante porque guía, dirige y motiva con el firme propósito de que el
equipo se mantenga en orden, ejecute acciones y logre los
objetivos establecidos. Así se elimina uno de los obstáculos que se
presenta con mayor frecuencia en las organizaciones: la resistencia de
los empleados al cambio.

Líder: Pregrado Administración
El espiral de la construcción del liderazgo

17
18
20
21
Liderazgo basado en valores
22
23
24
25
26
EL ANTI-LÍDER
28
Consejos para mejorar el
Liderazgo
29
LA TERORIA DE
KURT LEWIN • Fue un psicólogo Aleman que influyó de forma
fundamental en el desarrollo de esta ciencia durante

la primera mitad del siglo XX
• A Lewin se le atribuye la fundación de la psicología
social como disciplina independiente

• Las aportaciones clave de este autor en su teoría
sobre los tres estilos de liderazgo , basada en los
experimentos que llevó a cabo en el año 1939.
El liderazgo autocrático, también

conocido como autoritario. El
liderazgo autocrático se da cuando
un solo individuo asume todas las
decisiones y sobre sus hombros
recaen todas las
responsabilidades, mientras que
las personas a su cargo se limitan
a seguir las órdenes recibidas.
El liderazgo democrático, también

conocido como participativo, es
un estilo de liderazgo que permite
crear mayor compromiso con la
organización pues se centra en
los subordinados involucrándolos
en la toma de decisiones,
delegando autoridad y utilizando
la retroalimentación como un
medio para dirigir y corregir
errores.
El liderazgo laissez faire, cuyo

nombre proviene del francés y
significa “dejar hacer, dejar
pasar”, se caracteriza por la
poca intervención de la persona
líder en la toma de decisiones,
lo cual le brinda un alto grado
de autonomía a las y los
colaboradores.
Los estilos de liderazgo según Goleman
Coercitivo: exige cumplimiento inmediato de las tareas – “Haz lo que te digo”
Orientativo: moviliza a las personas hacia un objetivo claro – “Ven conmigo”
Afiliativo: crea armonía y lazos emocionales entre las personas – “Las personas son lo
primero”
Democrático: crea acuerdos mediante la participación – “Qué piensa tú?”
Ejemplar: espera excelencia y autonomía en el desempeño – “Haz como yo, ahora”
Formativo: desarrolla a las personas para el futuro – “Intenta esto”

El líder visionario innova y es capaz de motivar a su equipo

El líder y las habilidades pre y post pandemia

Ejemplo: el líder optimista de la pastelería San Antonio

Ejemplo: el líder optimista de la pastelería San Antonio

69
70
GRANDES LÍDERES DE LA
HISTORIA
71
72
73
APLICANDO LO APRENDIDO
Trabajo Colaborativo
Exposición de estudio de caso de los tipos de liderazgo

contemporáneo.
Subir al Blackboard en Producto académico Sesión 03.
Sólo sube el coordinador y debe colocar los integrantes

de grupo.
METACOGNICIÓN
1. ¿Qué hemos aprendido hoy?
2. ¿Cómo podemos utilizar lo aprendido en nuestro desarrollo

profesional?
LIDERAZGO
79
80
81
82

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RECORDANDO LA CLASE ANTERIOR

¿Qué idea tiene sobre el liderazgo?

El Liderazgo es un conjunto de habilidades que sirven para conducir

• Chiavenato (2004), Liderazgo, es la influencia interpersonal

Importancia del Liderazgo en el desarrollo

El liderazgo es importante porque es un elemento esencial para la

supervivencia de cualquier tipo de organización. Pero además, es

relevante porque guía, dirige y motiva con el firme propósito de que el

equipo se mantenga en orden, ejecute acciones y logre los

objetivos establecidos. Así se elimina uno de los obstáculos que se

presenta con mayor frecuencia en las organizaciones: la resistencia de

los empleados al cambio.

El espiral de la construcción del liderazgo

KURT LEWIN • Fue un psicólogo Aleman que influyó de forma

fundamental en el desarrollo de esta ciencia durante

social como disciplina independiente

El liderazgo autocrático, también

El liderazgo democrático, también

El liderazgo laissez faire, cuyo

Los estilos de liderazgo según Goleman

Coercitivo: exige cumplimiento inmediato de las tareas – “Haz lo que te digo”

Orientativo: moviliza a las personas hacia un objetivo claro – “Ven conmigo”

Democrático: crea acuerdos mediante la participación – “Qué piensa tú?”

Ejemplar: espera excelencia y autonomía en el desempeño – “Haz como yo, ahora”

Formativo: desarrolla a las personas para el futuro – “Intenta esto”

El líder visionario innova y es capaz de motivar a su equipo

El líder y las habilidades pre y post pandemia

Ejemplo: el líder optimista de la pastelería San Antonio

Ejemplo: el líder optimista de la pastelería San Antonio

Exposición de estudio de caso de los tipos de liderazgo

Subir al Blackboard en Producto académico Sesión 03.

Sólo sube el coordinador y debe colocar los integrantes

2. ¿Cómo podemos utilizar lo aprendido en nuestro desarrollo

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