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Cuadro comparativo tipos de Liderazgo

Tipo Concepto Características Diferencias Semejanzas


Liderazgo El líder tiene toda la autoridad y En este tipo de liderazgo, las La decisión o la autoridad
autocrático responsabilidad, es decir, los pautas, los procedimientos y las son rígidas sin que los
líderes toman decisiones por sí políticas son todos agregados subordinados opinen al
mismos sin consultar a los naturales de un líder autocrático. respecto
subordinados. Llegan a decisiones, Estadísticamente, hay muy pocas
las comunican a los subordinados y situaciones que puedan apoyar un
esperan una pronta liderazgo autocrático.
implementación.
Liderazgo Los subordinados participan en la Más singular de este liderazgo es Las decisiones que elijen
democrático toma de decisiones. A diferencia de que la comunicación se activa toman en cuenta las
lo autocrático, este liderazgo se hacia arriba y hacia abajo. Con opiniones de los Ayuda a alcanzar los
centra en las contribuciones de los respecto a las estadísticas, el subordinados objetivos de cada
subordinados. liderazgo democrático es uno de departamento y por su
los líderes preferidos. puesto en general el
liderazgo Es aquel que involucra a un líder El líder estratégico llena la Utiliza estrategias para objetivo de la
estratégico que es esencialmente el jefe de una brecha entre la necesidad de mejorar tanto el organización.
organización. El líder estratégico nuevas posibilidades y la funcionamiento e individuo
no se limita a aquellos en la parte necesidad de practicidad al como el grupo Contribuye al
superior de la organización. proporcionar un conjunto crecimiento de los
prescriptivo de hábitos. subordinados o los
Liderazgo El liderazgo transformacional se Los líderes transformacionales El líder transforma a los seguidores de los
transformacional trata de iniciar el cambio en las motivan a otros a hacer más de lo subordinados los ayuda a líderes que componen
que originalmente pretendían y, a la organización tanto
organizaciones, los grupos, uno menudo, incluso más de lo que mejorar en su entorno del sus habilidades,
mismo y otros. creían posible. trabajo mutuamente. conocimientos,
Liderazgo de El liderazgo del equipo implica la Se trata de trabajar con los Este líder trabaja en equipo técnicas, métodos, etc.
equipo creación de una imagen vívida de corazones y las mentes de todos con todos los subordinados Que aprenden en el
su futuro, hacia dónde se dirige y los involucrados. También sin excluir a ningún transcurso de sus
qué representará. La visión inspira reconoce que el trabajo en equipo miembro actividades cotidianas.
y proporciona un fuerte sentido de no siempre implica la confianza
propósito y dirección. en las relaciones de cooperación. Facilita a la
Liderazgo Este liderazgo normalmente existe Particularmente las Este líder trabaja con sus comunicación de los
transcultural cuando hay varias culturas en la internacionales, requieren líderes subordinados con sus diferentes
sociedad. Este liderazgo también se que puedan ajustar de manera diferentes culturas y departamentos y
ha industrializado como una forma efectiva su liderazgo para trabajar explotando la mejor parte grupos que integran la
de reconocer a los candidatos en diferentes entornos. de cada una de ellas organización.
Liderazgo El liderazgo facilitador es La efectividad de un grupo está El líder depende mucho de
facilitador demasiado dependiente de las directamente relacionada con la las mediciones y los Implica que los
mediciones y los resultados, no una eficacia de su proceso. Si el resultados que tienen subordinados
habilidad, aunque se requieren grupo es de alto funcionamiento, constantemente en el grupo. consientan, ya sea
muchas habilidades para dominar. el líder de facilitación utiliza una implica o
mano ligera en el proceso. explícitamente, esta
Liderazgo de El liderazgo del laissez-faire otorga Según la investigación, este tipo Este líder otorga autoridad relación de influencia.
laissez-faire autoridad a los empleados. De de liderazgo se ha encontrado o tareas a los subordinados
acuerdo con Azcentral, los sistemáticamente como el estilo que tienen un grado de Busca el logro de
departamentos o subordinados de gestión menos satisfactorio y responsabilidad confiando metas ya sean estas, de
pueden trabajar como lo elijan con menos eficaz. es sus habilidades grupos, de la
una interferencia mínima o nula.
Liderazgo Este es un liderazgo que mantiene Ser claro, enfocarse en las Este líder motiva a sus organización o del
transaccional o continúa el status quo. También expectativas, dar subordinados a superarse y líder.
es el liderazgo el que implica un retroalimentación son todas cumplir con las metas a
proceso de intercambio, mediante habilidades de liderazgo cambio de un impuesto de Es un proceso de
el cual los seguidores obtienen importantes. De acuerdo con reconocimiento inmediatas influencia
recompensas inmediatas y Boundless, y tangibles. interpersonal.
tangibles.
Coaching de El liderazgo de coaching implica Se ayuda a los seguidores a Este líder apoya Es interacción donde
Liderazgo enseñar y supervisar seguidores. mejorar sus habilidades. El constantemente a sus involucra a dos o más
Un líder de coaching es altamente liderazgo de coaching hace lo subordinados que implica personas del grupo.
operativo en entornos donde los siguiente: motiva a los ensañar y supervisar a sus
resultados y desempeño requieren seguidores, inspira seguidores y seguidores.
mejoras. alienta a los seguidores.
Liderazgo En este liderazgo, el líder Distingue a un líder carismático Este líder es seguido por su
carismático carismático manifiesta su poder de un líder simplemente populista carisma que contagia el
revolucionario. Carisma no que puede afectar las actitudes ambiente positivo y mejora
significa puro cambio de hacia objetos específicos, pero el ambiente del trabajo en el
comportamiento. que no está preparado como lo equipo dentro de la
está el líder carismático organización.
Liderazgo Esta forma de liderazgo involucra La mayoría de los líderes grandes Este líder involucra a
Visionario líderes que reconocen que los y exitosos tienen los aspectos de diferentes lideres que
métodos, pasos y procesos de la visión en ellos. Los líderes reconocen distintos
liderazgo se obtienen con y a través sobresalientes siempre métodos, pasos o procesos
de las personas. transformarán sus visiones en para el cumplimiento del
realidades. objetivo.
NOMBRE: GREGORIO ALONSO DZIB VIDAL 15020031

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