Escuela Neohumano

Relacionista
Concepto

La escuela neohumano relacionista es un

conjunto de teorías desarrolladas durante los
años 50 y 60 que analizo el comportamiento
humano en el trabajo desde una perspectiva
individual, señalando la motivación como clave
principal para la mejorar la productividad.
¿ co m o su rg e?

Esta escuela surge como respuesta a la escuela

de las relaciones humanas, a la que critica, así
como a la burocracia, por no tratar a los
individuos de forma individual para analizar
la productividad en las organizaciones
P rin cip a lesP recu rso res

• Frederick Herzberg
• Abraham Maslow
• Douglas McGregor
• Elton mayo
P ira m id ed eM a slo w
Teoría de Frederick

Psicólogo norteamericano, publico en 1965 sus

investigaciones, las motivaciones y los factores
higiénicos. Este autor de la teoría dual de las
necesidades, en ella sostiene que existen factores
higiénicos y factores motivacionales.
Antecedentes

A principios del siglo XX se empezó a realizar una serie de

estudios en la universidad de Harvard, los cuales se vinculaban
con la ciencia de la administración con las relaciones humanas. En
el año 1911 en esta misma institución se comienzan a dar cursos.
Introduciéndose a la idea que los elementos humanos eran muy
importantes en cualquier empresa, siendo aquello que la
mantiene activa y viva .
Elton Mayo

El objetivo de su investigación fue determinar cuál era la relación

entre la eficacia de los obreros y la satisfacción de las personas
dentro de los niveles de producción. Se dividió en dos partes:
Primera fase; se estudió los efectos de la iluminación sobre el
rendimiento personal del trabajo
Segunda fase; la percepción de los trabajadores consistió en una
mejora de sus esfuerzos individuales tras haber sido incentivados con
el salario.
Características
• Se enfoca hacia las personas y sus diferentes conductas
• Esta corriente se fundamenta en la importancia del factor social
dentro de los procesos de producción
• Apela por la autonomia del empleado y apuesta por la confianza y
apertura entre las personas que conforman la organización
• El trabajador no es una MAQUINA de produccion, sino un ser
humano dentro de su entorno laboral, que no esta aislado dentro de
los demas y que necesita el apoyo colectivo.
 Ventajas

• Los trabajadores como seres humanos.

• Bienestar físico y psicológico de los trabajadores
• Reconocer el merito
• La comunicación
• Trabajo en equipo y colaboración
• Estudia al Trabajador como un ser social
• Optimización del área de trabajo
Desventajas
Estas se basan en que no le dan una relevancia suficiente
a los factores.
• Fisiológicos
• Seguridad
• Recursos
• Desvió de su objetivo principal
Aplicación en la actualidad

El factor humano es la principal en todas la organizaciones.

Los demás son materiales inanimados ejemplo; la
computadora no hace absolutamente nada si no es
conectada y encendida por una mano humana. De origen
no genera sus propios programas ni mucho menos genera
resultados de acuerdo a las múltiples necesidades de la
empresa.