Administración de

personal
1
3 RECLUTAMIENTO
 RECLUTAMIENTO
proceso de
identificar e interesar
a candidatos
capacitados

•Atraer • Comunicar
OBJETIVOS
RECLUTAMIENTO
 RECLUTAMIENTO INTERNO

Son candidatos o decisiones de promociones

empleados que trabajan transferencias laterales
dentro la organización actividades más complejas
y motivadoras

Significa cubrir las vacantes

mediante la promoción
o transferencia de sus
empleados.
VENTAJAS DESVENTAJAS

conflictos de
intereses y
favoritismos

desarrolla
conocimientos
Evitan la
renovación
de ideas
innovadoras
Es económico
RECLUTAMIENTO EXTERNO
Son candidatos
que están fuera
de
la empresa
interese al
personal
mercado de requerido
recursos mediante los
humanos
Precisa canales de
y búsqueda
eficaz
VENTAJAS DESVENTAJAS

Atrae
costo
personas
motivadas
so
inseguro porque no
existe una certeza
de la calidad de
Incentiva la personas
interacción de
la organización
con el mercado Falta de
de recursos compromiso y
humanos motivación
PROCESO DE RECLUTAMIENTO
Identificación
Solicitud de la
especifica
vacante

Requerimiento Comentario
de del

puesto gerente
Proceso de Reclutamiento
Detección de necesidades del área.

Localización de las fuentes de reclutamiento.

Elección, programación y aplicación de

técnicas de reclutamiento.

Retroalimentación - Input de recursos

humanos en la organización.

Continuación del proceso de Selección.

 TALLER PERSONAL

RECLUTAMIENTO

Base de datos

Referencias

Publicidad en Periódicos Métodos de

reclutamiento
Contactos con Universidades

Candidatos Satisfactorios
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Características de C.V.
En una página debe ir acompañada de una carta
de solicitud de empleo
· Datos que debe contener:
1. Datos personales : nombre del solicitante,
domicilio, teléfono, estado
civil, fecha de nacimiento o edad
2. Objetivo laboral: el nombre del puesto que
desea ocupar
3. Historia académica: estudios realizados ,
idiomas que domina,
4. Experiencia profesional: puestos que ha
desempeñado y tiempo.
5. Antecedentes e intereses personales
6. Referencias
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AVISOS EN PERIODICOS
 La organización laboral:
 El puesto:
 Habilidades y experiencia, necesarias y deseables
 habilidades profesionales específicas, experiencia,
aptitudes,
 Remuneración y oportunidades: salario básico y
otros elementos;
 cualquier otro beneficio; oportunidades de
desarrollo personal.
 Solicitudes: formato de solicitud; fecha límite;
domicilio para envío.
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Formas de solicitud de empleo

Datos
Personales

Formas de
Preparación
Habilidades solicitud de
académica
empleo

Antecedentes
laborales
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HABILIDADES
TECNICAS
• Conocimientos especializados
• Factibilidad para aplicar técnicas relacionadas con
el trabajo y los procedimientos

HUMANAS
• Relacionarse con las personas o trabajo en equipo
• Capacidad de comunicarse, motivar, coordinar,
dirigir, y resolver conflictos personales y grupales.

CONCEPTUALES
• Visión organizacional
• Facilidad de trabajar
• Conceptos teóricos
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RECLUTAR PERSONAL
PRODUCTO PUESTO personal

PLAZA EMPRESA personal

MEDIOS DE
PROMOCION personal
COMUNICACION

personal
PRECIO REMUNERACION
IDENTIFICACIÓN DE LAS COMPETENCIAS

Conocimientos
Habilidades
(SABER)
(SABER
HACER)

Actitudes
(SABER SER Y
ESTAR)
Intereses (QUERER)
Personalidad (SER)