A JURÍDICA

DEL
DERECHO
DE
TRABAJO
La naturaleza jurídica del Derecho de
trabajo determina su ubicación en las
ramas del derecho, en este caso dependerá
si el Estado tiene:
a) una intervención protagónica, o
b) b) una actitud periférica; principalmente
en cuanto a su sistema normativo laboral.
En esa cuenta, como mencionamos
anteriormente, tenemos diferentes posturas
que determinan y sustentan el
encuadramiento del Derecho Laboral en
una corriente del Derecho, siendo estas las
1. CORRIENTE NEGATIVA:
Esta postura NIEGA que en el derecho
exista una marcada división.
Por ejemplo León Dugüit manifiesta que el
derecho por naturaleza es indivisible, ya que
todas sus normas pretenden un mismo fin, la
convivencia social.
Kelsen expone que en la norma estatal no
cabe diferenciación alguna, la Norma en
general sirve siempre al interés privado y al
interés público.
2. CORRIENTE CLÁSICA:
Esta se remonta a la antigua Roma, fue
Ulpiano quién acuño la división, al
diferenciar la res pública de los particulares.
Esta división se mantuvo inalterable hasta
mediados del siglo XX, hasta que por
previsión social surge una posibilidad de
tercer género del derecho (EL DERECHO
SOCIAL).
Aquí encontramos que el Derecho puede
dividirse en ramas o doctrinas, por lo que el
Derecho de Trabajo puede tener diferentes
A) DOCTRINA DE LA
NATURALEZA DE LAS
RELACIONES JURÍDICAS:
Proviene del Derecho de Trabajo Alemán, Mario de La
Cueva expone Las normas jurídicas deben clasificarse
según la naturaleza de las relaciones reguladas, en dos:
Por una parte, encontramos un grupo de relaciones de
subordinación entre el Estado y los particulares,
relaciones autoritarias, que el Estado impone
unilateralmente, buscando el beneficio de la
colectividad.
Y otro grupo de relaciones que son de igualdad y
comprende las que no pueden formarse sin la
concurrencia de las voluntades de todos aquellos que
participan en la relación (igualdad en manifestación de
voluntad), buscando el beneficio entre particulares.
B) DOCTRINA DE LA
NATURALEZA DE LOS SUJETOS
Propuesta por el Maestro Francés Paul Roubier,
según esta corriente:
Derecho público, regula en primer término la
estructuración del Estado y demás organismos
titulares del poder público, y en segundo plano
regula las relaciones en que participan con ese
carácter de titulares del poder público.
Derecho privado, reglamente la estructura de
todos aquello organismos sociales que no
participan en el ejercicio del poder público y las
relaciones en las que ninguno de los sujetos
interviene en su carácter de titular de poder
C) DOCTRINA DUALISTA
De lo anterior depende si se encasilla en la
estructura o las relaciones del Estado y los
particulares; Sin embargo, una gran parte ha
sostenido que el Derecho de Trabajo pertenece
parcialmente a una naturaleza jurídica de derecho
público y parcialmente a una naturaleza jurídica de
derecho privado.
Es decir es público por la restricción que hace el
Estado a la autonomía de la voluntad, sin embargo
su vinculación al derecho privado sería en virtud
del instituto del contrato de trabajo, ya que su
figura es nata del derecho común y por lo tanto del
D) CONCEPCIÓN PRIVATISTA:
Antes de la primera guerra mundial, provenía de
la doctrina liberal (libertad de las partes), en
Guatemala lo regulo el Código Civil de 1877 con
el contrato de Locación de servicios.
En Europa instituciones como la asociación
profesional y pacto colectivo de condiciones de
trabajo eran de orden privado.
Su institución fundamental es el contrato
individual de trabajo, ya que en el mismo se
debería dejar con absoluta autonomía de la
voluntad a patronos y trabajadores para que
pacten las condiciones como mejor les parezca
E) CONCEPCIÓN PUBLICISTA:
La voluntad de las partes no puede eximir de la
observancia de la ley, ni alterarla o modificarla.
Su naturaleza pública radica en la Imperatividad
que caracteriza a las normas laborales, y su
forzoso cumplimiento, ya que con esto se limita al
patrono que pueda aprovecharse de la situación
económica en la que se encuentra el trabajador
para obligarlo a pactar condiciones laborales que
no le sean favorables.
Esta corriente prevalece actualmente en la doctrina
y adopta nuestro código.
DRECHO DERECHO
PRIVADO PÚBLICO
Prevalece el interés Prevalece el interés
particular por sobre el general sobre el
interés general. interés particular.
Sus normas Sus normas son
privilegian la Imperativas, se
autonomía de la encuentra sumamente
voluntad. limitada la autonomía
de la voluntad.
Las relaciones del Las relaciones del
Estado con los Estado con los
3. TEORÍA SOCIAL:
Es una concepción moderna, que considera que
además del derecho privado y el derecho público,
existe una tercera rama del derecho.
En esta noción prevalece el interés de un grupo o
clase social, no el particular ni el general, y dentro
de este derecho se ubican al derecho de trabajo, de
la seguridad social, derecho de familia y otros.
Sin embargo esta corriente no ha logrado
imponerse en la doctrina, porque la mayoría de
juristas prefieren mantener la clasificación clásica
del derecho solamente en dos ramas.
4. DERECHO DE TRABAJO
COMO UN DERECHO AD HOC:
Concepción alterna que considera que el
derecho de trabajo no puede encasillarse
dentro de la clásica división del derecho, ya
que sus normas, principios e instituciones
son únicas, y a pesar de emanar del derecho
común, no puede emparejar con esta.
Dentro de estos encontramos principios
como el de Tutelaridad, que constituye un
ius variandi del principio de igualdad,
Derechos mínimos, Indubio Pro Operario,
entre otros; así mismo la figura contractual