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Cultura y organización
Sesión 3
Indicador de logro
El participante adquiere conocimiento para
comprender el funcionamiento de una
cultura de innovación dentro de la
organización.
Contenido
• Cultura de innovación
• Diversidad y multidisciplinariedad.
• Comunicación, reconocimiento y
colaboración
• Open innovation
• Organizaciones y estrategias
• Elementos de la transformación
Conexión
¿Cómo funciona
una cultura de
innovación en la
organización?
Cultura de innovación
https://www.youtube.com/watch?v=yjnXbl_MYKg
Exploración
¿Qué empresas crees que viven una cultura
de innovación?
Construcción
Cultura de innovación
Cultura de innovación
https://www.youtube.com/watch?v=VrIOHnpu49o
Diversidad y multidisciplinariedad
Multidisciplinariedad
• Un equipo multidisciplinario es aquel que está formado por un grupo
de profesionales de diferentes disciplinas académicas y experiencias
profesionales, donde uno de ellos es el responsable del trabajo que
se lleva a cabo y que, sin embargo, requiere del aporte del resto de
los profesionales para el logro de los objetivos comunes.
• Cada uno de nosotros tenemos una mayor facilidad o capacidad
para hacer determinadas tareas o disciplinas de trabajo y podemos
aportar mucho cuando formamos parte de un equipo de trabajo,
aunque nos sintamos muy diferentes al resto del equipo.
• La búsqueda de la complementariedad no solo mejora el resultado
final, sino que también optimiza los recursos empleados en el
proceso.
• Todo esto incrementa las probabilidades de éxito y, sobre todo,
incrementa el aprendizaje de cada uno de los miembros del equipo,
ya que escuchar las perspectivas de otros perfiles flexibiliza nuestra
mente y nos ayuda a “salir de la caja”.
Comunicación, reconocimiento y
colaboración
La gente suele decir que la motivación es efímera, y yo les
digo que también lo es el resultado de un buen baño. Por
eso se recomienda hacerlo a diario.
Zig Ziglar
Comunicación, reconocimiento y colaboración
Comunicación
Comunicación, reconocimiento y colaboración
Reconocimiento
Comunicación, reconocimiento y colaboración Sólo cuando los equipos se sienten
cómodos y comparten ideas y
Pautas para implementar una cultura de pensamientos de forma libre, el
resultado siempre va a ser positivo
colaboración para la organización con una mayor
calidad y eficiencia
1. Comparte información
2. Ten una visión común
3. Haz que crean en ti y ofrece lo que necesitan
4. Experimenta sin miedo
5. Desaprender para transformar
6. Arriesga y avanza
7. Crea cultura corporativa desde los inicios
Open innovation
Transformación digital
• La transformación digital es el acto de
cambiar radicalmente el funcionamiento
de la organización para que pueda
sobrevivir y prosperar en la era del
Internet.
Organizaciones y estrategias
Propósito
• ¿Qué vacío estás llenando en la sociedad?
• Agradece tu herencia, tu legado
• ¿Cuáles son tus historias de éxito?
• ¿Cuáles son tus pilares para el futuro?
Elementos de la transformación
Usuario
• ¿Cuál es el dolor más grande de tus usuarios?
• ¿Cómo podrías solucionarlo?
Elementos de la transformación
Modelo de negocio
Elementos de la transformación
Cultura
• ¿Con qué 5 atributos describirías a la cultura de tu
organización?
• ¿Qué 5 atributos necesitas en tu cultura de cara a los
retos del futuro?
• ¿Cuál será el más difícil de crear/implementar/olvidar?
Elementos de la transformación
Tecnología
• ¿Qué tan flexible es tu tecnología?
• ¿Qué tanto conoces la arquitectura tecnológica de
tu empresa?
Ejecución
Tarea Académica 2
En grupos de 3 o 5 personas
Gracias